Encadrant Technique d'Insertion H/F
Offre n° O074251001408500
Publiée le 17/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
« Allier un cadre de vie agréable avec un poste qui correspond à mes envies professionnelles »
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
POURQUOI VENIR TRAVAILLER AU GRAND ANNECY ?
Parce que le Grand Annecy c'est :
-une Agglomération dynamique avec une grande diversité de métiers et de compétences
-des projets ambitieux, innovants et structurants (Plan Climat, Plan de mobilité 2030, etc.)
-des postes à responsabilités
-une concertation des citoyens sur les grandes décisions que les élus doivent prendre
-des formations et une mobilité interne favorisée
-le moyen de donner du sens à son travail et ses missions
Le sens du service public et l'intérêt général nous animent au Grand Annecy, avec une importance particulière accordée à l'humain pour être au rendez-vous, lorsque nos citoyens en ont besoin.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
95 rue de la Touvière, Saint-Félix (Haute-Savoie)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Chantier Local d'Insertion composé d'une équipe encadrante de 8 personnes (1 responsable , 1 accompagnateur socio professionnel, 1 coordinateur des chantiers , 4 encadrants techniques et 1 assistante de gestion administrative et financière), permet l'accompagnement d'une vingtaine de personnes éloignées de l'emploi dans l'objectif de les réintégrer dans une dynamique d'insertion sociale et professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Réalisation des chantiers du CLI conformément à la planification mensuelle définie par le coordinateur des chantiers: travaux d'espaces verts (tonte, débroussaillage, désherbage, petit élagage, broyage...), travaux de second oeuvre bâtiment (petite maçonnerie, peinture, pose de toile de verre, placo, chape pour dalle...), collecte papier
Encadrement des salariés en insertion pour contribuer à leur accompagnement socio-professionnel et assurer le bon déroulement des chantiers
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter Fanny Martin-Blondel, responsable du pôle Chantier Local d'Insertion au 06 31 22 14 61 / fmartin-blondel@grandannecy.fr
Encadrement des salariés en insertion pour contribuer à leur accompagnement socio-professionnel et assurer le bon déroulement des chantiers
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter Fanny Martin-Blondel, responsable du pôle Chantier Local d'Insertion au 06 31 22 14 61 / fmartin-blondel@grandannecy.fr
Profils recherchés
Connaissances professionnelles :
* Obligatoires :
- Diplôme ou connaissances avérées dans le domaine des espaces verts et du second oeuvre du bâtiment
- Connaissance de l'outil informatique (word et excel)
- Permis B obligatoire
* Souhaitables :
- Connaissance des dispositifs et des partenaires de l'insertion par l'activité économique
- Capacité d'accompagnement socio-éducatif auprès de publics bénéficiant d'un statut de travailleur particulier (lié à un handicap, une situation sociale difficile)
- Conduite d'engins TP (pelle, mini-pelle, nacelle)
- Formation Grimpeur élagueur
- Permis E
Compétences professionnelles :
- Encadrement : répartir des tâches en fonction de la charge de travail et du chantier à réaliser, superviser, donner un cadre de travail, motiver, évaluer, gérer les tensions, transmettre des compétences
- Veiller au respect des règles de sécurité et au maintien des bonnes conditions de travail.
- Savoir rendre compte, tout en étant autonome
Compétences relationnelles:
- Responsabilité, rigueur et exemplarité
- Capacité à gérer des conflits
- Disposer de qualités d'observation, d'écoute, de patience et de persévérance
- Savoir allier souplesse, discipline et rigueur
- Discrétion, neutralité et respect du secret professionnel
* Obligatoires :
- Diplôme ou connaissances avérées dans le domaine des espaces verts et du second oeuvre du bâtiment
- Connaissance de l'outil informatique (word et excel)
- Permis B obligatoire
* Souhaitables :
- Connaissance des dispositifs et des partenaires de l'insertion par l'activité économique
- Capacité d'accompagnement socio-éducatif auprès de publics bénéficiant d'un statut de travailleur particulier (lié à un handicap, une situation sociale difficile)
- Conduite d'engins TP (pelle, mini-pelle, nacelle)
- Formation Grimpeur élagueur
- Permis E
Compétences professionnelles :
- Encadrement : répartir des tâches en fonction de la charge de travail et du chantier à réaliser, superviser, donner un cadre de travail, motiver, évaluer, gérer les tensions, transmettre des compétences
- Veiller au respect des règles de sécurité et au maintien des bonnes conditions de travail.
- Savoir rendre compte, tout en étant autonome
Compétences relationnelles:
- Responsabilité, rigueur et exemplarité
- Capacité à gérer des conflits
- Disposer de qualités d'observation, d'écoute, de patience et de persévérance
- Savoir allier souplesse, discipline et rigueur
- Discrétion, neutralité et respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.