Chargée de prévention en santé, sécurité et QVCT
Offre n° O074251209000586
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison du pays rochois - 1 place andrevetan, La Roche-sur-Foron (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la hiérarchie de la direction des ressources humaines, le chargé de la prévention des risques professionnels, de la santé et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) contribue à la préservation de la santé et à la sécurité des personnes, à l'amélioration des conditions de travail. Il assiste et conseille l’autorité territoriale et les directions/services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels. Il pilote et coordonne les actions visant à améliorer les conditions de travail, le bien-être des agents et la performance des services publics, dans le cadre de la politique RH et de prévention de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Prévenir les risques professionnels
o Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
o Proposer une approche et un plan d’actions structurel, global et prospectif de la politique de prévention des risques professionnels en cohérence avec la stratégie de la collectivité
o Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
ACTIVITES PRINCIPALES
Prévenir les risques professionnels
o Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
o Proposer une approche et un plan d’actions structurel, global et prospectif de la politique de prévention des risques professionnels en cohérence avec la stratégie de la collectivité
o Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
o Contrôler et suivre sur site la bonne application par les services des mesures de prévention et des recommandations faites
o Élaborer, suivre et mettre en œuvre le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Proposer si besoin des adaptations.
o Assurer une veille règlementaire sur les sujets hygiène, sécurité et environnement
Améliorer les conditions et la qualité de vie au travail
o Analyser l’aménagement des postes en situation de travail (diagnostics ergonomiques), notamment sur les postes à forte pénibilité (ATSEM, agents de restauration, ripeurs…).
o Conseiller les encadrants sur le respect des préconisations réglementaires et du médecin de prévention
o Mettre en place des actions de sensibilisation, de formation ou de communication interne : risques psychosociaux, troubles musculosquelettiques, pénibilité…
o Suivre les indicateurs de qualité de vie au travail (absentéisme, turnover, accidentologie) et proposer des actions correctives
o Instaurer une démarche durable de la qualité de vie au travail en lien avec l’agent chargé de la fonction d'inspection (ACFI) et prendre en compte ses considérations
Apporter son soutien à la fonction RH
o Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail : identifier les formations obligatoires et assurer la centralisation de l'information et le suivi avec les gestionnaires RH
o Piloter le plan de prévention des RPS et évaluer les actions qui en découlent
o Prendre part à des actions transversales : en cas de situations compliquées ou de RPS, pour accompagner les reclassements (mobilité interne, reconversion, parcours professionnels…) et/ou les agents en situation de handicap, intégrer de nouveaux collaborateurs, développer la marque employeur
o Participer aux instances de dialogue social
o Piloter la F3SCT : participer aux réunions, préparer les dossiers à présenter, accompagner la mise en œuvre des actions décidées, collaborer avec les représentants du personnel
o Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
o Proposer une approche et un plan d’actions structurel, global et prospectif de la politique de prévention des risques professionnels en cohérence avec la stratégie de la collectivité
o Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
ACTIVITES PRINCIPALES
Prévenir les risques professionnels
o Analyser les risques professionnels et les conditions de travail
o Proposer une approche et un plan d’actions structurel, global et prospectif de la politique de prévention des risques professionnels en cohérence avec la stratégie de la collectivité
o Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
o Contrôler et suivre sur site la bonne application par les services des mesures de prévention et des recommandations faites
o Élaborer, suivre et mettre en œuvre le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Proposer si besoin des adaptations.
o Assurer une veille règlementaire sur les sujets hygiène, sécurité et environnement
Améliorer les conditions et la qualité de vie au travail
o Analyser l’aménagement des postes en situation de travail (diagnostics ergonomiques), notamment sur les postes à forte pénibilité (ATSEM, agents de restauration, ripeurs…).
o Conseiller les encadrants sur le respect des préconisations réglementaires et du médecin de prévention
o Mettre en place des actions de sensibilisation, de formation ou de communication interne : risques psychosociaux, troubles musculosquelettiques, pénibilité…
o Suivre les indicateurs de qualité de vie au travail (absentéisme, turnover, accidentologie) et proposer des actions correctives
o Instaurer une démarche durable de la qualité de vie au travail en lien avec l’agent chargé de la fonction d'inspection (ACFI) et prendre en compte ses considérations
Apporter son soutien à la fonction RH
o Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail : identifier les formations obligatoires et assurer la centralisation de l'information et le suivi avec les gestionnaires RH
o Piloter le plan de prévention des RPS et évaluer les actions qui en découlent
o Prendre part à des actions transversales : en cas de situations compliquées ou de RPS, pour accompagner les reclassements (mobilité interne, reconversion, parcours professionnels…) et/ou les agents en situation de handicap, intégrer de nouveaux collaborateurs, développer la marque employeur
o Participer aux instances de dialogue social
o Piloter la F3SCT : participer aux réunions, préparer les dossiers à présenter, accompagner la mise en œuvre des actions décidées, collaborer avec les représentants du personnel
Profils recherchés
-Diplôme de niveau 5 minimum, DUT ou licence professionnelle dans le domaine de la prévention des risques (Qualité Hygiène Sécurité Environnement) ou équivalent
- maîtrise de la réglementation et des outils liés aux risques professionnels, à l’hygiène, à la sécurité, à la santé au travail, à la prévention
-Autonomie, savoir rendre compte, rigueur, discrétion professionnelle
- maîtrise de la réglementation et des outils liés aux risques professionnels, à l’hygiène, à la sécurité, à la santé au travail, à la prévention
-Autonomie, savoir rendre compte, rigueur, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0450033992
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et votre CV
à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays Rochois
Par courrier :
Maison de Pays
1 Place Andrevetan
74 800 La Roche-sur-Foron
à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays Rochois
Par courrier :
Maison de Pays
1 Place Andrevetan
74 800 La Roche-sur-Foron
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.