CHEF.FE DE PÔLE CONTRÔLE EN ASSAINISSEMENT COLLECTIF ET NON COLLECTIF H/F
Offre n° O074251212001612
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 95 000 habitants, Annemasse Agglo est la deuxième agglomération de Haute-Savoie.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Véritable acteur du service public, notre communauté d’agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d’un million d’habitants.
Pour porter et mettre en œuvre les nombreux projets d’Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
27 rue du bois de la Rose - VILLE-LA-GRAND, Annemasse (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'Eau et de l'Assainissement garantit l'accès à une eau potable de qualité et en quantité. Elle assure le traitement et la gestion des eaux usées via son réseau d'assainissement.
Le service Branchements-Contrôle-SPANC assure la gestion des conditions de raccordement des usagers aux réseaux communautaires. Il instruit l'ensemble des dossiers d'urbanismes pour les réseaux Eaux Usées, Eaux Pluviales et Eau Potable, il suit la réalisation des branchements d'assainissement et d'eau potable, contrôle les branchements et installations en eau et en assainissement.
Suite à un branchement neuf, dans le cadre de mutation immobilière, d'enquête préalable à des travaux ou dans le cadre de recherche d'eaux claires parasite, le pôle Contrôle assainissement collectif - SPANC est chargé de contrôler les branchements en eau et en assainissement collectif, ainsi que les installations en assainissement autonome. Il procède à environ 1000 contrôles collectifs et 200 contrôles non collectif, chaque année. Nous recherchons notre futur.e chef.fe de pôle pour piloter l'activité du pôle et encadrer les 7 agents qui le composent.
Le service Branchements-Contrôle-SPANC assure la gestion des conditions de raccordement des usagers aux réseaux communautaires. Il instruit l'ensemble des dossiers d'urbanismes pour les réseaux Eaux Usées, Eaux Pluviales et Eau Potable, il suit la réalisation des branchements d'assainissement et d'eau potable, contrôle les branchements et installations en eau et en assainissement.
Suite à un branchement neuf, dans le cadre de mutation immobilière, d'enquête préalable à des travaux ou dans le cadre de recherche d'eaux claires parasite, le pôle Contrôle assainissement collectif - SPANC est chargé de contrôler les branchements en eau et en assainissement collectif, ainsi que les installations en assainissement autonome. Il procède à environ 1000 contrôles collectifs et 200 contrôles non collectif, chaque année. Nous recherchons notre futur.e chef.fe de pôle pour piloter l'activité du pôle et encadrer les 7 agents qui le composent.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chef.fe de pôle Contrôle, vous êtes chargé.e de :
Piloter le contrôle des installations d'assainissement collectif et du SPANC
- Vous planifiez et organisez les contrôles de conformité des branchements des abonnés sur le réseau collectif assainissement et pluvial ainsi que les missions du Service Public d'Assainissement non collectif
- Vous suivez la notification des résultats de contrôles et faites des préconisations écrites aux propriétaires pour les travaux à réaliser
- Vous assurez le suivi des installations non-conformes et des non-répondants et réalisez des courriers de mise en demeure
- Vous proposez et mettez en place des procédures pour accompagner les usagers dans leur mise en conformité (relance, informations),
- Vous répondez aux questions des aménageurs et entreprises en phase chantier et réhabilitation
- Vous suivez l'évolution des profils de facturation des usagers en fonction des résultats des contrôles en lien avec l'Agence Clientèle
- Vous soutenez ponctuellement les équipes sur le terrain et représentez la collectivité lors des expertises et contentieux
Manager le pôle
- Vous mettez à jour et suivez la bonne application des procédures de travail du pôle
- Vous vous assurez du respect des consignes d'hygiène et de sécurité lors des interventions ainsi que du suivi des matériels et véhicules utilisés
- Vous accompagnez les agents dans leur travail et dans leurs relations avec les autres services de la direction et animez des retours d'expérience terrain
- Vous anticipez et régulez les situations de conflit
- Vous animez l'équipe, favorisez l'esprit d'équipe et impulsez une véritable dynamique qui permet de donnez du sens
- Vous définissez les objectifs individuels et collectifs des différents collaborateurs
- Vous favorisez la montée en compétence des agents, l'autonomie des agents sur leur poste, identifiez les besoins en matière de compétences
- En lien avec les service des ressources humaines, vous suivez le temps de travail et définissez le plan de formation de vos agents
Participer au bon fonctionnement du service BCS
- Vous assurez un reporting régulier à la responsable du service et renseignez les documents de suivi
- Vous assurez la continuité managériale de l'encadrement en cas d'absence de la responsable
- Vous participez à l'analyse de l'activité afin de l'améliorer et de la faire évoluer
- Vous participez au recensement des besoins dans le cadre de l'élaboration du budget prévisionnel
- Vous participez à la veille technique et à la mise en oeuvre des évolutions liées aux réseaux d'eau
Rejoindre Annemasse Agglo, c'est profiter de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.
L'organisation du temps de travail : Ce poste a un volume horaire de 39h/semaine. Dès votre embauche, vous bénéficiez de 25 jours de congés et de 22 jours de RTT. L'organisation du temps de travail est flexible (selon les services) : vous travaillez sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler occasionnellement.
Ce poste est soumis aux astreintes d'encadrement.
En complément de votre salaire mensuel, vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d'un 13ème mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et l'atteinte des objectifs.
En tant qu'agent d'Annemasse Agglo, vous profitez de nombreuses prestations sociales (sous conditions d'ancienneté et selon le type de contrat) :
- Les titres restaurant
- Le remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
- Un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif
- La participation à votre protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
Pour vos activités de loisirs, vous apprécierez également :
- les nombreuses prestations sociales du Comité National d'Action Sociale
- les activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel
- les ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés dans nos établissements
Ce poste permanent est ouvert aux personnes fonctionnaires ; si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, vous pourrez être engagé sur un CDD de 3 ans.
Savoir-être : Diplomatie, bonne aptitude relationnelle et rédactionnelle, rigueur, respect de la confidentialité.
Piloter le contrôle des installations d'assainissement collectif et du SPANC
- Vous planifiez et organisez les contrôles de conformité des branchements des abonnés sur le réseau collectif assainissement et pluvial ainsi que les missions du Service Public d'Assainissement non collectif
- Vous suivez la notification des résultats de contrôles et faites des préconisations écrites aux propriétaires pour les travaux à réaliser
- Vous assurez le suivi des installations non-conformes et des non-répondants et réalisez des courriers de mise en demeure
- Vous proposez et mettez en place des procédures pour accompagner les usagers dans leur mise en conformité (relance, informations),
- Vous répondez aux questions des aménageurs et entreprises en phase chantier et réhabilitation
- Vous suivez l'évolution des profils de facturation des usagers en fonction des résultats des contrôles en lien avec l'Agence Clientèle
- Vous soutenez ponctuellement les équipes sur le terrain et représentez la collectivité lors des expertises et contentieux
Manager le pôle
- Vous mettez à jour et suivez la bonne application des procédures de travail du pôle
- Vous vous assurez du respect des consignes d'hygiène et de sécurité lors des interventions ainsi que du suivi des matériels et véhicules utilisés
- Vous accompagnez les agents dans leur travail et dans leurs relations avec les autres services de la direction et animez des retours d'expérience terrain
- Vous anticipez et régulez les situations de conflit
- Vous animez l'équipe, favorisez l'esprit d'équipe et impulsez une véritable dynamique qui permet de donnez du sens
- Vous définissez les objectifs individuels et collectifs des différents collaborateurs
- Vous favorisez la montée en compétence des agents, l'autonomie des agents sur leur poste, identifiez les besoins en matière de compétences
- En lien avec les service des ressources humaines, vous suivez le temps de travail et définissez le plan de formation de vos agents
Participer au bon fonctionnement du service BCS
- Vous assurez un reporting régulier à la responsable du service et renseignez les documents de suivi
- Vous assurez la continuité managériale de l'encadrement en cas d'absence de la responsable
- Vous participez à l'analyse de l'activité afin de l'améliorer et de la faire évoluer
- Vous participez au recensement des besoins dans le cadre de l'élaboration du budget prévisionnel
- Vous participez à la veille technique et à la mise en oeuvre des évolutions liées aux réseaux d'eau
Rejoindre Annemasse Agglo, c'est profiter de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.
L'organisation du temps de travail : Ce poste a un volume horaire de 39h/semaine. Dès votre embauche, vous bénéficiez de 25 jours de congés et de 22 jours de RTT. L'organisation du temps de travail est flexible (selon les services) : vous travaillez sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler occasionnellement.
Ce poste est soumis aux astreintes d'encadrement.
En complément de votre salaire mensuel, vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d'un 13ème mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et l'atteinte des objectifs.
En tant qu'agent d'Annemasse Agglo, vous profitez de nombreuses prestations sociales (sous conditions d'ancienneté et selon le type de contrat) :
- Les titres restaurant
- Le remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
- Un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif
- La participation à votre protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
Pour vos activités de loisirs, vous apprécierez également :
- les nombreuses prestations sociales du Comité National d'Action Sociale
- les activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel
- les ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés dans nos établissements
Ce poste permanent est ouvert aux personnes fonctionnaires ; si vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique, vous pourrez être engagé sur un CDD de 3 ans.
Savoir-être : Diplomatie, bonne aptitude relationnelle et rédactionnelle, rigueur, respect de la confidentialité.
Profils recherchés
Vous avez des connaissance en hydraulique urbaine, hydrologie, ainsi que des connaissances de base sur la règlementation en urbanisme. Vous avez une bonne maîtrise de la réglementation lié à l'eau, l'assainissement et l'assainissement non-collectif.
Vous maitrisez l'environnement bureautique (Outlook, Excel, Word) et pouvez vous familiariser rapidement avec d'autres logiciels plus techniques (Autocad, appli SIG, Ypresia).
Vous êtes à l'aise pour rédiger des écrit professionnels, êtes rigoureux/se et respectez la confidentialité.
Enfin, vous avez de bonnes aptitudes relationnelles : vous faites preuve de diplomatie, de pédagogie, de communication.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous n'avez plus qu'à cliquer !
Vous maitrisez l'environnement bureautique (Outlook, Excel, Word) et pouvez vous familiariser rapidement avec d'autres logiciels plus techniques (Autocad, appli SIG, Ypresia).
Vous êtes à l'aise pour rédiger des écrit professionnels, êtes rigoureux/se et respectez la confidentialité.
Enfin, vous avez de bonnes aptitudes relationnelles : vous faites preuve de diplomatie, de pédagogie, de communication.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Vous n'avez plus qu'à cliquer !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Après un premier échange téléphonique, si votre candidature est présélectionnée, vous serez convoqué.e en entretien de recrutement en présence de la responsable de service et d'un.e chargé.e de recrutement, pour parler de votre parcours, vos compétences et motivations.
Si vous êtes retenu.e à l'issue de l'entretien, vous recevrez une proposition d'embauche accompagnée d'une simulation de salaires, condition et avantages liés au poste.
Si votre candidature n'est pas retenue, vous serez tenu informé.e par mail ou pas téléphone.
Plus d'info : recrutement@annemasse-agglo.fr
Si vous êtes retenu.e à l'issue de l'entretien, vous recevrez une proposition d'embauche accompagnée d'une simulation de salaires, condition et avantages liés au poste.
Si votre candidature n'est pas retenue, vous serez tenu informé.e par mail ou pas téléphone.
Plus d'info : recrutement@annemasse-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.