Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O074251217000439
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Surclassée 40 - 80 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 23, Megève (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon profil
Descriptif de l'emploi
Megève, village authentique et station de sports d’hiver et d’été, a su préserver son charme d’antan et son patrimoine. Surclassée 40 – 80 000 habitants, labellisée Quatre Fleurs et Flocon Vert, et engagée dans une démarche RSO, la commune de Megève bénéficie de paysages à couper le souffle et d’espaces naturels qui en font un parfait terrain de jeu pour toutes les appétences sportives. Avec ses domaines skiables et ses 400 kms de pistes, elle est également dotée d’équipements de premiers plans.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines de la mairie de Megève, vous contribuerez à garantir l’excellence de notre capital humain et à piloter une politique RH ambitieuse, au service d’une collectivité où performance et bien-être se rencontrent. Sous l’autorité de la direction générale, vous jouerez un rôle stratégique dans l’optimisation de nos processus, la gestion des talents et l’accompagnement des services dans un environnement où chaque collaborateur compte. La commune de Megève compte 300 agents permanents sous différents statuts (public et privé) et un train de paie d’environ 400 paies (en comptant les agents saisonniers et temporaires) pour une masse salariale consolidée de 16 millions d’euros.
Vos missions principales seront :
Piloter la stratégie RH : Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines alignée sur les enjeux de la collectivité,
Gérer les relations sociales : Animer le dialogue avec les représentants du personnel et garantir un climat social apaisé et constructif,
Optimiser l’administration du personnel : Superviser les processus de paie, de recrutement et de gestion des carrières avec rigueur et innovation,
Accompagner les managers et les équipes : Conseiller les services dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences,
Porter les projets transverses : Piloter des initiatives RH clés (QVT, formation, inclusion) pour renforcer l’attractivité et l’engagement de nos équipes.
Vos missions principales seront :
Piloter la stratégie RH : Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines alignée sur les enjeux de la collectivité,
Gérer les relations sociales : Animer le dialogue avec les représentants du personnel et garantir un climat social apaisé et constructif,
Optimiser l’administration du personnel : Superviser les processus de paie, de recrutement et de gestion des carrières avec rigueur et innovation,
Accompagner les managers et les équipes : Conseiller les services dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences,
Porter les projets transverses : Piloter des initiatives RH clés (QVT, formation, inclusion) pour renforcer l’attractivité et l’engagement de nos équipes.
Profils recherchés
Pour réussir en tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines, il est essentiel d'être un·e professionnel·le expérimenté·e des Ressources Humaines.
Vision stratégique : Vous savez anticiper les besoins en compétences et construire une feuille de route RH alignée sur les projets de la collectivité.
Sens du dialogue : Vous maîtrisez les techniques de négociation et savez animer un climat social apaisé, en lien avec les représentants du personnel et les élus.
Rigueur et innovation : Vous alliez respect des procédures (statut de la fonction publique territoriale, réglementations) et recherche de solutions créatives.
Management : Vous savez fédérer les équipes, accompagner les managers et valoriser les talents pour en faire des leviers de performance.
Adaptabilité : Vous comprenez les enjeux spécifiques d’une collectivité touristique (gestion des pics d’activité, recrutement saisonnier, diversité des profils).
Expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur public (collectivité territoriale, établissement public).
Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des instances de dialogue social et des processus administratifs (paie, carrières, recrutement).
Expérience en gestion de projets transverses.
Connaissance des outils RH (SIRH, logiciels de paie).
Vision stratégique : Vous savez anticiper les besoins en compétences et construire une feuille de route RH alignée sur les projets de la collectivité.
Sens du dialogue : Vous maîtrisez les techniques de négociation et savez animer un climat social apaisé, en lien avec les représentants du personnel et les élus.
Rigueur et innovation : Vous alliez respect des procédures (statut de la fonction publique territoriale, réglementations) et recherche de solutions créatives.
Management : Vous savez fédérer les équipes, accompagner les managers et valoriser les talents pour en faire des leviers de performance.
Adaptabilité : Vous comprenez les enjeux spécifiques d’une collectivité touristique (gestion des pics d’activité, recrutement saisonnier, diversité des profils).
Expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines, idéalement dans le secteur public (collectivité territoriale, établissement public).
Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des instances de dialogue social et des processus administratifs (paie, carrières, recrutement).
Expérience en gestion de projets transverses.
Connaissance des outils RH (SIRH, logiciels de paie).
Contact et modalités de candidature
Contact
0450215914
Informations complémentaires
Pourquoi rejoindre Megève ?
13ème mois.
Participation mutuelle et prévoyance.
Parking gratuit pour les employés (avantage en nature).
Comité des œuvres sociales pour un équilibre parfait entre travail et qualité de vie.
Adoptez les valeurs de Megève : rigueur, convivialité, professionnalisme et attachement au territoire. Ces valeurs sont au cœur de toutes les missions qui vous seront confiées.
Chez nous, chaque talent est unique, et nous croyons en l’inclusion. Ce poste est donc ouvert à toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap.
13ème mois.
Participation mutuelle et prévoyance.
Parking gratuit pour les employés (avantage en nature).
Comité des œuvres sociales pour un équilibre parfait entre travail et qualité de vie.
Adoptez les valeurs de Megève : rigueur, convivialité, professionnalisme et attachement au territoire. Ces valeurs sont au cœur de toutes les missions qui vous seront confiées.
Chez nous, chaque talent est unique, et nous croyons en l’inclusion. Ce poste est donc ouvert à toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.