ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL - RÉFÉRENT HANDICAP H/F
Offre n° O074251219002259
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue du 30ème Régiment d'Infanterie - 74000 Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Et si le prochain talent c'était vous ?
Missions / conditions d'exercice
L'Assistant(e) social(e) du personnel / Référent(e) handicap participe à l'action sociale de la collectivité en faveur des agents et à la politique globale de prévention.
Assistant social du personnel (50%) :
- Contribuer à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents du Département, en les accompagnant dans la gestion de leurs difficultés personnelles (accès aux droits, logement, gestion budgétaire, ...) et professionnelles (maintien dans l'emploi, handicap, santé, etc.)
- Œuvrer pour la prévention des risques en lien avec l'environnement professionnel, social ou personnel :Contribuer à la prise en charge des situations individuelles et collectives complexes en équipe pluridisciplinaire (prévention, médecine du travail, psychologue, maintien dans l'emploi)
- Participer au parcours de réintégration des agents en arrêt maladie, et dans le cadre de la politique de maintien dans l'emploi sur demande de l'agent ou du chef de service
- Déployer la communication institutionnelle sur la politique d'action sociale mise en oeuvre par la Collectivité :Participer au parcours d'intégration et à l'accueil des nouveaux arrivants
- Visites régulières sur les différents sites de la collectivité pour des interventions collectives d'information
Référent handicap (50%) :
- Définir, mettre en oeuvre et assurer le suivi de la convention avec le fond pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), notamment sur la réalisation du plan d'action de la convention
- Sensibiliser et informer sur les obligations en matière de handicap, les différents dispositifs d'aides et d'accompagnement, etc.
- Suivre l'évolution des agents en situation de handicap, les accompagner et les conseiller dans leur démarche autour de leur handicap
- Réaliser annuellement la déclaration auprès du FIPHFP (DOETH)
- Développer des partenariats avec les acteurs du handicap tels que la MDPH, Cap Emploi, et assurer une veille réglementaire dans ce domaine
Participer à l'élaboration du projet de service en intégrant les politiques d'action sociale et handicap
Elaborer le rapport d'activité sur les volets social et handicap
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Assistant social du personnel (50%) :
- Contribuer à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des agents du Département, en les accompagnant dans la gestion de leurs difficultés personnelles (accès aux droits, logement, gestion budgétaire, ...) et professionnelles (maintien dans l'emploi, handicap, santé, etc.)
- Œuvrer pour la prévention des risques en lien avec l'environnement professionnel, social ou personnel :Contribuer à la prise en charge des situations individuelles et collectives complexes en équipe pluridisciplinaire (prévention, médecine du travail, psychologue, maintien dans l'emploi)
- Participer au parcours de réintégration des agents en arrêt maladie, et dans le cadre de la politique de maintien dans l'emploi sur demande de l'agent ou du chef de service
- Déployer la communication institutionnelle sur la politique d'action sociale mise en oeuvre par la Collectivité :Participer au parcours d'intégration et à l'accueil des nouveaux arrivants
- Visites régulières sur les différents sites de la collectivité pour des interventions collectives d'information
Référent handicap (50%) :
- Définir, mettre en oeuvre et assurer le suivi de la convention avec le fond pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), notamment sur la réalisation du plan d'action de la convention
- Sensibiliser et informer sur les obligations en matière de handicap, les différents dispositifs d'aides et d'accompagnement, etc.
- Suivre l'évolution des agents en situation de handicap, les accompagner et les conseiller dans leur démarche autour de leur handicap
- Réaliser annuellement la déclaration auprès du FIPHFP (DOETH)
- Développer des partenariats avec les acteurs du handicap tels que la MDPH, Cap Emploi, et assurer une veille réglementaire dans ce domaine
Participer à l'élaboration du projet de service en intégrant les politiques d'action sociale et handicap
Elaborer le rapport d'activité sur les volets social et handicap
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier
- Connaissance des différents organismes sociaux et moyens mobilisables
- Connaissance des acteurs et des partenaires sur le territoire
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
- Maîtrise des techniques de gestion de projet
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier
- Connaissance des différents organismes sociaux et moyens mobilisables
- Connaissance des acteurs et des partenaires sur le territoire
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
- Maîtrise des techniques de gestion de projet
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Benjamin ZOLLINGER, Chef de service santé et prévention, benjamin.zollinger@hautesavoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.