TECHNICIEN SENTIERS
Offre n° O074251223001000
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT) aux portes d'Annecy et de son lac, son territoire s'étire le long du Fier et du Nom jusqu'aux stations du Grand-Bornand et de La Clusaz. Cette montagne habitée et vivante offre un environnement exceptionnel pour la randonnée, le ski, le vélo ou tout simplement la beauté des paysages.
Au sein d'une administration à taille humaine, dynamique, dotée de compétences variées, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire.
Au sein d'une administration à taille humaine, dynamique, dotée de compétences variées, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 RUE BIENHEUREUX PIERRE FAVRE, Thônes (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Vallées de Thônes (CCVT) assure l’entretien et le balisage d’un réseau de 750 km de sentiers répartis sur 12 communes.
Dans un contexte de révision du schéma directeur des sentiers, d’augmentation de la fréquentation et de besoins accrus en matière de qualité d’entretien, la CCVT a décidé de renforcer les moyens internes du service Sentiers.
À compter de 2026, une équipe interne dédiée est créée pour assurer l’entretien des sentiers sur les secteurs du Grand-Bornand et de Saint-Jean-de-Sixt, représentant environ 174 km de réseau.
Dans un contexte de révision du schéma directeur des sentiers, d’augmentation de la fréquentation et de besoins accrus en matière de qualité d’entretien, la CCVT a décidé de renforcer les moyens internes du service Sentiers.
À compter de 2026, une équipe interne dédiée est créée pour assurer l’entretien des sentiers sur les secteurs du Grand-Bornand et de Saint-Jean-de-Sixt, représentant environ 174 km de réseau.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et pilotage opérationnel des chantiers
- Planifier les interventions sur la saison (priorités, phasage, adaptation aux conditions météo)
- Organiser le travail quotidien de l’équipe (répartition des tâches, gestion du matériel)
- Veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers
- Être force de proposition sur les opérations d’entretien et d’aménagement
- Assurer le lien opérationnel avec la coordinatrice sentiers.
Encadrement de l’équipe sentiers
- Encadrer l’équipe d’entretien au quotidien
- Accompagner la montée en compétences de l’équipe (méthodes de travail, sécurité, lecture de terrain)
- Garantir le bon fonctionnement de l’équipe et la qualité du travail rendu.
Travaux d’entretien et d’aménagement des sentiers
- Réaliser et superviser les travaux de fond :
o Reprise et stabilisation de l’assise
o Création et entretien de drains et renvois d’eau
o Sécurisation de passages sensibles
o Dégagement de chablis
- Intervenir sur les urgences liées aux intempéries ou à la fréquentation
- Participer aux travaux de végétation : débroussaillage, élagage, fauchage
- En cas de besoin, intervenir ponctuellement sur d’autres secteurs du territoire intercommunal (urgences, renforts)
Balisage, signalétique et suivi du réseau
- Organiser la pose et la dépose du balisage saisonnier
- Veiller à la cohérence et à l’état du balisage
- Identifier les dysfonctionnements et besoins d’intervention
- Contribuer à la pose ponctuelle de nouveaux balisages sur le territoire de la CCVT
Utilisation des outils de suivi et remontée d’informations
- Utiliser les outils informatiques de suivi mis en place par la CCVT pour renseigner les interventions réalisées sur les sentiers : entretien de l’assise, végétation, ouvrages, balisage, urgences
- Saisir les informations relatives à l’état des itinéraires et du balisage (dégradations, manques, besoins de reprise, secteurs sensibles)
- Assurer une remontée régulière et fiable des informations auprès de la coordinatrice sentiers afin d’alimenter le suivi du réseau, la planification des interventions et l’actualisation des données cartographiques
- Participer à l’amélioration continue des outils de suivi par le retour d’expérience terrain
Suivi du temps de travail et reporting
- Assurer le suivi des heures de travail de l’équipe sentiers (heures réalisées, heures supplémentaires, interventions spécifiques)
- Renseigner et transmettre les éléments nécessaires au suivi du temps de travail auprès de la coordinatrice sentiers, dans le respect des procédures internes de la CCVT
- Veiller à la cohérence entre le temps passé, les missions réalisées et les objectifs fixés
- Participer à la remontée d’informations utiles à l’organisation du service (charges de travail, besoins ponctuels, ajustements de planning)
- Planifier les interventions sur la saison (priorités, phasage, adaptation aux conditions météo)
- Organiser le travail quotidien de l’équipe (répartition des tâches, gestion du matériel)
- Veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers
- Être force de proposition sur les opérations d’entretien et d’aménagement
- Assurer le lien opérationnel avec la coordinatrice sentiers.
Encadrement de l’équipe sentiers
- Encadrer l’équipe d’entretien au quotidien
- Accompagner la montée en compétences de l’équipe (méthodes de travail, sécurité, lecture de terrain)
- Garantir le bon fonctionnement de l’équipe et la qualité du travail rendu.
Travaux d’entretien et d’aménagement des sentiers
- Réaliser et superviser les travaux de fond :
o Reprise et stabilisation de l’assise
o Création et entretien de drains et renvois d’eau
o Sécurisation de passages sensibles
o Dégagement de chablis
- Intervenir sur les urgences liées aux intempéries ou à la fréquentation
- Participer aux travaux de végétation : débroussaillage, élagage, fauchage
- En cas de besoin, intervenir ponctuellement sur d’autres secteurs du territoire intercommunal (urgences, renforts)
Balisage, signalétique et suivi du réseau
- Organiser la pose et la dépose du balisage saisonnier
- Veiller à la cohérence et à l’état du balisage
- Identifier les dysfonctionnements et besoins d’intervention
- Contribuer à la pose ponctuelle de nouveaux balisages sur le territoire de la CCVT
Utilisation des outils de suivi et remontée d’informations
- Utiliser les outils informatiques de suivi mis en place par la CCVT pour renseigner les interventions réalisées sur les sentiers : entretien de l’assise, végétation, ouvrages, balisage, urgences
- Saisir les informations relatives à l’état des itinéraires et du balisage (dégradations, manques, besoins de reprise, secteurs sensibles)
- Assurer une remontée régulière et fiable des informations auprès de la coordinatrice sentiers afin d’alimenter le suivi du réseau, la planification des interventions et l’actualisation des données cartographiques
- Participer à l’amélioration continue des outils de suivi par le retour d’expérience terrain
Suivi du temps de travail et reporting
- Assurer le suivi des heures de travail de l’équipe sentiers (heures réalisées, heures supplémentaires, interventions spécifiques)
- Renseigner et transmettre les éléments nécessaires au suivi du temps de travail auprès de la coordinatrice sentiers, dans le respect des procédures internes de la CCVT
- Veiller à la cohérence entre le temps passé, les missions réalisées et les objectifs fixés
- Participer à la remontée d’informations utiles à l’organisation du service (charges de travail, besoins ponctuels, ajustements de planning)
Profils recherchés
Formation ou expérience significative dans les domaines :
o Entretien de sentiers
o Travaux extérieurs
o BTP, forestier ou espaces naturels
Expérience terrain confirmée exigée, idéalement en milieu montagnard
Une expérience préalable d’encadrement ou de coordination d’équipe est fortement souhaitée
Compétences techniques (savoir-faire)
- Maîtrise des techniques d’entretien et d’aménagement de sentiers
- Capacité à lire le terrain et à adapter les interventions
- Maîtrise des outils motorisés (tronçonneuse, débroussailleuse)
- Conduite d’un véhicule 4x4 en terrain difficile
- Conduite d’engins légers (type mini-pelle) souhaitée
- Utilisation d’outils numériques de suivi (applications mobiles) et d’outils de reporting
- Bonne compréhension :
o Des conflits d’usages sur les sentiers
o Des enjeux agricoles, forestiers et environnementaux
o Du respect des propriétés privées.
Qualités personnelles (savoir-être)
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Leadership de terrain et capacité à fédérer
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
- Qualités relationnelles avec les usagers, propriétaires et partenaires
- Goût pour le travail en extérieur et en équipe
o Entretien de sentiers
o Travaux extérieurs
o BTP, forestier ou espaces naturels
Expérience terrain confirmée exigée, idéalement en milieu montagnard
Une expérience préalable d’encadrement ou de coordination d’équipe est fortement souhaitée
Compétences techniques (savoir-faire)
- Maîtrise des techniques d’entretien et d’aménagement de sentiers
- Capacité à lire le terrain et à adapter les interventions
- Maîtrise des outils motorisés (tronçonneuse, débroussailleuse)
- Conduite d’un véhicule 4x4 en terrain difficile
- Conduite d’engins légers (type mini-pelle) souhaitée
- Utilisation d’outils numériques de suivi (applications mobiles) et d’outils de reporting
- Bonne compréhension :
o Des conflits d’usages sur les sentiers
o Des enjeux agricoles, forestiers et environnementaux
o Du respect des propriétés privées.
Qualités personnelles (savoir-être)
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Leadership de terrain et capacité à fédérer
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
- Qualités relationnelles avec les usagers, propriétaires et partenaires
- Goût pour le travail en extérieur et en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0450191230
Informations complémentaires
Lieu d’affectation : Siège de la CCVT à Thônes et local technique au Grand-Bornand
Temps de travail : Temps complet
Rémunérations / Avantages :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)
- Tickets restaurants (200 par an pour un temps complet, valeur faciale de 6 €, prise en charge à 50 % par la CCVT)
- Participation à l’assurance prévoyance Maintien de salaire et Santé
Les candidatures sont à adresser à :
Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT)
Monsieur le Président
14 Rue Bienheureux Pierre Favre
74 230 THONES
CONTACT :
Patricia PERON
Responsable Ressources Humaines - CCVT
Tél. 04 50 19 12 30 - Email : rh@ccvt.fr
Temps de travail : Temps complet
Rémunérations / Avantages :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)
- Tickets restaurants (200 par an pour un temps complet, valeur faciale de 6 €, prise en charge à 50 % par la CCVT)
- Participation à l’assurance prévoyance Maintien de salaire et Santé
Les candidatures sont à adresser à :
Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT)
Monsieur le Président
14 Rue Bienheureux Pierre Favre
74 230 THONES
CONTACT :
Patricia PERON
Responsable Ressources Humaines - CCVT
Tél. 04 50 19 12 30 - Email : rh@ccvt.fr
Adresse de l'employeur
CDC DES VALLEES DE THONES
>14 RUE BIENHEUREUX PIERRE FAVRE
74230 Thones
>14 RUE BIENHEUREUX PIERRE FAVRE
74230 Thones
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.