Un Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O074260106000499
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DE LA MAIRIE - BP 1, Les Houches (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
07/03/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au coeur de la Vallée de Chamonix-Mont Blanc,
Sur un territoire communautaire très intégré,
la commune des Houches, station de ski renommée, recrute ;
A ce titre, la ville des Houches recherche pour son service Ressources Humaines ;
Un Gestionnaire RH (H/F)
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Poste à temps complet
Missions :
Accueil physique et téléphonique du public (agents, candidats...)
Administration du personnel :
- Saisie des arrêts maladie, des accidents de service et suivi des accidents de service
- Saisie des déclarations uniques d'embauche (DUE) et création des dossiers agents sur la plateforme Agirhe
- suivi des demandes d'activités accessoires
- rédaction de contrats ou arrêtés et saisie sous ciril et agirhe
- suivi des mises en stage (rédactions des arrêtés et entretiens)
Emploi-compétences :
- suivi des candidatures, édition des courriers de recrutement
- suivi des stagiaires écoles
- organisation ponctuelle de jurys de recrutement
- participation à l'organisation de formations en intra
- suivi des demandes individuelles de formation
- suivi formation sécurité
- suivi des entretiens professionnels
Missions et activités secondaires du poste :
- réalisation des dossiers de médailles du travail
- participation au suivi du tableau des effectifs
- suivi CNAS
- participations projets : prévoyance ; acquisition logiciel temps de travail
- saisies d'éléments variables de paie
- participation au suivi budgétaire du 012
- Participation à l'élaboration du RSU
Être en capacité de suppléer sa collègue au service RH (gestion des paies, gestion de situations particulières en lien avec le centre de gestion...).
Votre profil :
· Techniques d'accueil, règles de communication
· connaissance du fonctionnement d'une collectivité
· connaissance des modalités de gestion des agents publics
· connaissances des process RH
Savoir-faire :
· Maîtrise de l'outil informatique (Dotelec, libre office, pack Office, CIRIL RH)
· Savoir identifier et gérer les demandes : les orienter vers le bon interlocuteur
· Gestion des situations de stress
Savoir-être :
· Sens de l'organisation et des initiatives
· Discrétion
· Qualités rédactionnelles
· Sens des relations humaines
· Ponctualité
· Ecoute
· Capacité d'adaptation
Sur un territoire communautaire très intégré,
la commune des Houches, station de ski renommée, recrute ;
A ce titre, la ville des Houches recherche pour son service Ressources Humaines ;
Un Gestionnaire RH (H/F)
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Poste à temps complet
Missions :
Accueil physique et téléphonique du public (agents, candidats...)
Administration du personnel :
- Saisie des arrêts maladie, des accidents de service et suivi des accidents de service
- Saisie des déclarations uniques d'embauche (DUE) et création des dossiers agents sur la plateforme Agirhe
- suivi des demandes d'activités accessoires
- rédaction de contrats ou arrêtés et saisie sous ciril et agirhe
- suivi des mises en stage (rédactions des arrêtés et entretiens)
Emploi-compétences :
- suivi des candidatures, édition des courriers de recrutement
- suivi des stagiaires écoles
- organisation ponctuelle de jurys de recrutement
- participation à l'organisation de formations en intra
- suivi des demandes individuelles de formation
- suivi formation sécurité
- suivi des entretiens professionnels
Missions et activités secondaires du poste :
- réalisation des dossiers de médailles du travail
- participation au suivi du tableau des effectifs
- suivi CNAS
- participations projets : prévoyance ; acquisition logiciel temps de travail
- saisies d'éléments variables de paie
- participation au suivi budgétaire du 012
- Participation à l'élaboration du RSU
Être en capacité de suppléer sa collègue au service RH (gestion des paies, gestion de situations particulières en lien avec le centre de gestion...).
Votre profil :
· Techniques d'accueil, règles de communication
· connaissance du fonctionnement d'une collectivité
· connaissance des modalités de gestion des agents publics
· connaissances des process RH
Savoir-faire :
· Maîtrise de l'outil informatique (Dotelec, libre office, pack Office, CIRIL RH)
· Savoir identifier et gérer les demandes : les orienter vers le bon interlocuteur
· Gestion des situations de stress
Savoir-être :
· Sens de l'organisation et des initiatives
· Discrétion
· Qualités rédactionnelles
· Sens des relations humaines
· Ponctualité
· Ecoute
· Capacité d'adaptation
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Accueil physique et téléphonique du public (agents, candidats...)
Administration du personnel :
- Saisie des arrêts maladie, des accidents de service et suivi des accidents de service
- Saisie des déclarations uniques d'embauche (DUE) et création des dossiers agents sur la plateforme Agirhe
- suivi des demandes d'activités accessoires
- rédaction de contrats ou arrêtés et saisie sous ciril et agirhe
- suivi des mises en stage (rédactions des arrêtés et entretiens)
Emploi-compétences :
- suivi des candidatures, édition des courriers de recrutement
- suivi des stagiaires écoles
- organisation ponctuelle de jurys de recrutement
- participation à l'organisation de formations en intra
- suivi des demandes individuelles de formation
- suivi formation sécurité
- suivi des entretiens professionnels
Missions et activités secondaires du poste :
- réalisation des dossiers de médailles du travail
- participation au suivi du tableau des effectifs
- suivi CNAS
- participations projets : prévoyance ; acquisition logiciel temps de travail
- saisies d'éléments variables de paie
- participation au suivi budgétaire du 012
- Participation à l'élaboration du RSU
Être en capacité de suppléer sa collègue au service RH (gestion des paies, gestion de situations particulières en lien avec le centre de gestion...).
Accueil physique et téléphonique du public (agents, candidats...)
Administration du personnel :
- Saisie des arrêts maladie, des accidents de service et suivi des accidents de service
- Saisie des déclarations uniques d'embauche (DUE) et création des dossiers agents sur la plateforme Agirhe
- suivi des demandes d'activités accessoires
- rédaction de contrats ou arrêtés et saisie sous ciril et agirhe
- suivi des mises en stage (rédactions des arrêtés et entretiens)
Emploi-compétences :
- suivi des candidatures, édition des courriers de recrutement
- suivi des stagiaires écoles
- organisation ponctuelle de jurys de recrutement
- participation à l'organisation de formations en intra
- suivi des demandes individuelles de formation
- suivi formation sécurité
- suivi des entretiens professionnels
Missions et activités secondaires du poste :
- réalisation des dossiers de médailles du travail
- participation au suivi du tableau des effectifs
- suivi CNAS
- participations projets : prévoyance ; acquisition logiciel temps de travail
- saisies d'éléments variables de paie
- participation au suivi budgétaire du 012
- Participation à l'élaboration du RSU
Être en capacité de suppléer sa collègue au service RH (gestion des paies, gestion de situations particulières en lien avec le centre de gestion...).
Profils recherchés
Votre profil :
· Techniques d'accueil, règles de communication
· connaissance du fonctionnement d'une collectivité
· connaissance des modalités de gestion des agents publics
· connaissances des process RH
Savoir-faire :
· Maîtrise de l'outil informatique (Dotelec, libre office, pack Office, CIRIL RH)
· Savoir identifier et gérer les demandes : les orienter vers le bon interlocuteur
· Gestion des situations de stress
Savoir-être :
· Sens de l'organisation et des initiatives
· Discrétion
· Qualités rédactionnelles
· Sens des relations humaines
· Ponctualité
· Ecoute
· Capacité d'adaptation
· Techniques d'accueil, règles de communication
· connaissance du fonctionnement d'une collectivité
· connaissance des modalités de gestion des agents publics
· connaissances des process RH
Savoir-faire :
· Maîtrise de l'outil informatique (Dotelec, libre office, pack Office, CIRIL RH)
· Savoir identifier et gérer les demandes : les orienter vers le bon interlocuteur
· Gestion des situations de stress
Savoir-être :
· Sens de l'organisation et des initiatives
· Discrétion
· Qualités rédactionnelles
· Sens des relations humaines
· Ponctualité
· Ecoute
· Capacité d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.