REMPLACEMENT ENCADRANT TECHNIQUE POLYVALENT EN CHANTIER D’INSERTION
Offre n° O074260106000888
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez les équipes de la Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT) aux portes d'Annecy et de son lac, son territoire s'étire le long du Fier et du Nom jusqu'aux stations du Grand-Bornand et de La Clusaz. Cette montagne habitée et vivante offre un environnement exceptionnel pour la randonnée, le ski, le vélo ou tout simplement la beauté des paysages.
Au sein d'une administration à taille humaine, dynamique, dotée de compétences variées, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire.
Au sein d'une administration à taille humaine, dynamique, dotée de compétences variées, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 RUE BIENHEUREUX PIERRE FAVRE, Thônes (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'encadrant(e) technique polyvalent du Chantier d'Insertion est garant de la bonne organisation, de la qualité et de la sécurité des chantiers confiés. Il encadre, forme et contribue à l’élaboration et au suivi des parcours d’insertion des salariés en CDDI (contrat à durée déterminée d’insertion).
Il participe à toutes les actions et relations liées à la mise en œuvre et au développement du Projet de Service et de ses valeurs.
Il s’implique et est force de proposition pour l’optimisation et l’amélioration du service.
Il contribue à la représentation et la bonne image du Chantier auprès des partenaires opérationnels et clients.
Il veille à une bonne collaboration avec les services de la CCVT.
Il participe à toutes les actions et relations liées à la mise en œuvre et au développement du Projet de Service et de ses valeurs.
Il s’implique et est force de proposition pour l’optimisation et l’amélioration du service.
Il contribue à la représentation et la bonne image du Chantier auprès des partenaires opérationnels et clients.
Il veille à une bonne collaboration avec les services de la CCVT.
Missions / conditions d'exercice
o Préparation et mise en œuvre des chantiers
- Participer à l’élaboration des devis, à la rédaction des réponses aux appels d’offres/appels à projets
- Veiller à l’approvisionnement des chantiers (préparation des commandes)
- Préparer les chantiers et prestations
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité du chantier
- S’assurer de la bonne tenue des ateliers, locaux techniques et véhicules
- Définir, organiser et répartir les postes et la charge de travail de chaque membre de son équipe, en tenant compte des aptitudes et du parcours individuel de chacun
- Donner les consignes techniques et vérifier leur compréhension, montrer les gestes techniques attendus et s’assurer de leur bonne mise en œuvre ; adapter les consignes et les objectifs
- Participer avec son équipe à la réalisation des travaux et prestations
- Vérifier systématiquement l’ensemble des travaux réalisés et être garant de leur bonne réalisation
- Rendre compte au Responsable, de manière continue et fidèle des avancements des travaux et prestations réalisés et des difficultés rencontrées
Liste non exhaustive des travaux à réaliser :
- Entretien des espaces verts et broyage des végétaux chez les particuliers, renfort en entretien des sentiers de randonnée, travaux de second œuvre du bâtiment, manutention diverses (déneigement, déménagement), entretien des locaux.
o Management des équipes
- Accueillir les salariés nouvellement recrutés et contribuer activement à mettre en place les conditions favorables à leur intégration
- Encadrer au quotidien l’équipe de salariés placés sous sa responsabilité
- Respecter et faire respecter le Règlement Intérieur
- Gérer les relations interpersonnelles et les conflits
- Accompagner les salariés dans le respect de leurs obligations professionnelles ; leur enseigner les usages professionnels indispensables en termes de comportement et de relation à l’autre
- Accompagner et suivre les salariés durant leur parcours d'insertion dans le respect des orientations décidées en équipe
- Contribuer à la mise en place d’actions de formation pré-qualifiantes, animer des séances pédagogiques en lien avec les situations de travail et les travaux et prestations réalisés
- Effectuer l’évaluation de leurs acquis tout au long du parcours d'insertion
- Participer à l’élaboration des devis, à la rédaction des réponses aux appels d’offres/appels à projets
- Veiller à l’approvisionnement des chantiers (préparation des commandes)
- Préparer les chantiers et prestations
- Veiller à l’hygiène et à la sécurité du chantier
- S’assurer de la bonne tenue des ateliers, locaux techniques et véhicules
- Définir, organiser et répartir les postes et la charge de travail de chaque membre de son équipe, en tenant compte des aptitudes et du parcours individuel de chacun
- Donner les consignes techniques et vérifier leur compréhension, montrer les gestes techniques attendus et s’assurer de leur bonne mise en œuvre ; adapter les consignes et les objectifs
- Participer avec son équipe à la réalisation des travaux et prestations
- Vérifier systématiquement l’ensemble des travaux réalisés et être garant de leur bonne réalisation
- Rendre compte au Responsable, de manière continue et fidèle des avancements des travaux et prestations réalisés et des difficultés rencontrées
Liste non exhaustive des travaux à réaliser :
- Entretien des espaces verts et broyage des végétaux chez les particuliers, renfort en entretien des sentiers de randonnée, travaux de second œuvre du bâtiment, manutention diverses (déneigement, déménagement), entretien des locaux.
o Management des équipes
- Accueillir les salariés nouvellement recrutés et contribuer activement à mettre en place les conditions favorables à leur intégration
- Encadrer au quotidien l’équipe de salariés placés sous sa responsabilité
- Respecter et faire respecter le Règlement Intérieur
- Gérer les relations interpersonnelles et les conflits
- Accompagner les salariés dans le respect de leurs obligations professionnelles ; leur enseigner les usages professionnels indispensables en termes de comportement et de relation à l’autre
- Accompagner et suivre les salariés durant leur parcours d'insertion dans le respect des orientations décidées en équipe
- Contribuer à la mise en place d’actions de formation pré-qualifiantes, animer des séances pédagogiques en lien avec les situations de travail et les travaux et prestations réalisés
- Effectuer l’évaluation de leurs acquis tout au long du parcours d'insertion
Profils recherchés
Connaissances, expérience ou intérêt avéré pour l’accompagnement et l’encadrement social et la transmission de savoirs et savoir-faire
- Connaissances, expérience ou intérêt avéré pour la réalisation des travaux énoncés (formations proposées dans les domaines non maitrisés)
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe
- Autonomie, polyvalence et adaptabilité
- Capacité à lire, exploiter et analyser les documents techniques + utilisation d’outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie)
- Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
- Compréhension du contexte de travail et de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Connaissances, expérience ou intérêt avéré pour la réalisation des travaux énoncés (formations proposées dans les domaines non maitrisés)
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe
- Autonomie, polyvalence et adaptabilité
- Capacité à lire, exploiter et analyser les documents techniques + utilisation d’outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie)
- Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
- Compréhension du contexte de travail et de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
Contact et modalités de candidature
Contact
0450191230
Informations complémentaires
Lieu d’affectation : Territoire de la communauté de communes
Temps de travail : Temps complet : 35 heures sur 4 jours du lundi au jeudi
Astreinte pendant la période hivernale pour déneigement du 1er décembre au 15 mars
Rémunérations / Avantages :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)
- Tickets restaurants (200 par an pour un temps complet, valeur faciale de 6 €, prise en charge à 50 % par la CCVT)
- Participation à l’assurance prévoyance Maintien de salaire et Santé
Les candidatures sont à adresser à :
Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT)
Monsieur le Président
14 Rue Bienheureux Pierre Favre
74 230 THONES
CONTACT :
Patricia PERON
Responsable Ressources Humaines - CCVT
Tél. 04 50 19 12 30 - Email : rh@ccvt.fr
Temps de travail : Temps complet : 35 heures sur 4 jours du lundi au jeudi
Astreinte pendant la période hivernale pour déneigement du 1er décembre au 15 mars
Rémunérations / Avantages :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)
- Tickets restaurants (200 par an pour un temps complet, valeur faciale de 6 €, prise en charge à 50 % par la CCVT)
- Participation à l’assurance prévoyance Maintien de salaire et Santé
Les candidatures sont à adresser à :
Communauté de Communes des Vallées de Thônes (CCVT)
Monsieur le Président
14 Rue Bienheureux Pierre Favre
74 230 THONES
CONTACT :
Patricia PERON
Responsable Ressources Humaines - CCVT
Tél. 04 50 19 12 30 - Email : rh@ccvt.fr
Adresse de l'employeur
CDC DES VALLEES DE THONES
>14 RUE BIENHEUREUX PIERRE FAVRE
74230 Thones
>14 RUE BIENHEUREUX PIERRE FAVRE
74230 Thones
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.