Animateur périscolaire (H/F)
Offre n° O074260112000518
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE LEARY - BP 400, Ville-la-Grand (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable de la structure périscolaire et centre de loisirs, l’animateur-trice est chargé(e) de :
- La mise en œuvre du projet pédagogique et des activités du service Enfance / Jeunesse en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité
- La prise en charge des enfants dans le respect du projet pédagogique, des normes de sécurité et dans un objectif de bien-être et de détente des enfants
- La mise en œuvre du projet pédagogique et des activités du service Enfance / Jeunesse en cohérence avec le projet éducatif de la collectivité
- La prise en charge des enfants dans le respect du projet pédagogique, des normes de sécurité et dans un objectif de bien-être et de détente des enfants
Missions / conditions d'exercice
Développement de projets d’activités socio-éducatives
- Mettre en place des projets en concertation avec les enfants
- Animer un groupe d'enfants et préparer les activités en amont
- Préparer et ranger les espaces d'accueil et guider les enfants
- Accompagner les enfants sur les temps de repas
- Les sensibiliser sur les différents goûts et sur le gaspillage alimentaire
- Veiller au respect du rythme de l'enfant
Application et contrôle des règles de sécurité
- Suivre le cahier de présence des enfants et les signatures des parents
- Assurer la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis
- Repérer les difficultés ou les problèmes d'un enfant, intervenir et informer les parents
- Peut se voir confier la supervision et l’organisation de la surveillance d’un secteur de la cour d’école, notamment sur le temps de pause méridienne
Participation à la communication relative au service
- Travailler en équipe
- Assurer le lien avec les familles
- Mettre en place des projets en concertation avec les enfants
- Animer un groupe d'enfants et préparer les activités en amont
- Préparer et ranger les espaces d'accueil et guider les enfants
- Accompagner les enfants sur les temps de repas
- Les sensibiliser sur les différents goûts et sur le gaspillage alimentaire
- Veiller au respect du rythme de l'enfant
Application et contrôle des règles de sécurité
- Suivre le cahier de présence des enfants et les signatures des parents
- Assurer la sécurité morale, physique et affective des enfants accueillis
- Repérer les difficultés ou les problèmes d'un enfant, intervenir et informer les parents
- Peut se voir confier la supervision et l’organisation de la surveillance d’un secteur de la cour d’école, notamment sur le temps de pause méridienne
Participation à la communication relative au service
- Travailler en équipe
- Assurer le lien avec les familles
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) :
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maîtrise des différents logiciels informatiques et bureautiques
- Connaissance des événements de la collectivité
- Connaissance des Associations du territoire
- Réaliser la saisie et la correction de documents
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Devoir de réserve
- Rigueur, dynamisme et réactivité
- Aptitude à communiquer et à travailler en équipe
- Respect des délais et des consignes
- Capacité à rendre compte à son responsable de service
- Respect de la hiérarchie et des horaires
- Savoir-être positif valorisant les évènements et actions de la collectivité
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Maîtrise des différents logiciels informatiques et bureautiques
- Connaissance des événements de la collectivité
- Connaissance des Associations du territoire
- Réaliser la saisie et la correction de documents
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Devoir de réserve
- Rigueur, dynamisme et réactivité
- Aptitude à communiquer et à travailler en équipe
- Respect des délais et des consignes
- Capacité à rendre compte à son responsable de service
- Respect de la hiérarchie et des horaires
- Savoir-être positif valorisant les évènements et actions de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0450842430
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
- Type de recrutement : contrat à durée déterminée, année scolaire
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
- Temps de travail annualisé : amplitude d’ouverture de la structure : 7 h 30 – 18 h 30
- Temps de congés annuels sur vacances scolaires
- Changement de site d’affectation et/ou de secteur d’intervention possible en fonction des nécessités de service
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
- Type de recrutement : contrat à durée déterminée, année scolaire
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
- Temps de travail annualisé : amplitude d’ouverture de la structure : 7 h 30 – 18 h 30
- Temps de congés annuels sur vacances scolaires
- Changement de site d’affectation et/ou de secteur d’intervention possible en fonction des nécessités de service
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.