Responsable Ressources Humaines
Offre n° O074260119001291
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
109 Route du Centre, Châtel (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Indemnité de résidence
Descriptif de l'emploi
La Mairie de CHÂTEL recrute un/une :
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Vous souhaitez accompagner la Commune dans son impulsion et son dynamisme ? Vous souhaitez participer activement à la vie de la Commune à travers la gestion de ses agents communaux ?
La Commune vous offre la possibilité de rejoindre les effectifs de la Mairie de Châtel et d'accompagner le bon fonctionnement administratif de la Commune de Châtel.
MODALITÉS DU CONTRAT
Date souhaitée début de contrat : Dès que possible
Temps de travail : Temps complet (39 heures hebdomadaires avec 21.5 jours RTT selon protocole en vigueur)
Emploi permanent : Oui
Catégorie et cadre d'emploi : C
Lieu de travail : Mairie de Châtel
Pour qui : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de 1 an (renouvelable une fois)
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Vous souhaitez accompagner la Commune dans son impulsion et son dynamisme ? Vous souhaitez participer activement à la vie de la Commune à travers la gestion de ses agents communaux ?
La Commune vous offre la possibilité de rejoindre les effectifs de la Mairie de Châtel et d'accompagner le bon fonctionnement administratif de la Commune de Châtel.
MODALITÉS DU CONTRAT
Date souhaitée début de contrat : Dès que possible
Temps de travail : Temps complet (39 heures hebdomadaires avec 21.5 jours RTT selon protocole en vigueur)
Emploi permanent : Oui
Catégorie et cadre d'emploi : C
Lieu de travail : Mairie de Châtel
Pour qui : Titulaire de la fonction publique ou contractuel de 1 an (renouvelable une fois)
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
- Mettre en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité dans le respect des règles statutaires et normes juridiques (préparation du budget, mise à jour et suivi des lignes directrices de gestion, élaboration RSU, préparation des dossiers RH soumis à l'approbation du Conseil Municipal.)
- Garantir une harmonisation des pratiques dans le respect des normes via des processus RH : entretiens professionnels, fiches de poste, gestion des carrières, dossiers de retraite.
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (coordination du service, assurer le suivi du personnel et de leurs carrières en conformité avec les règles statutaires, élaborer les tableaux de bord sociaux, assurer la veille réglementaire.)
- Certifier la paie des agents en poste au sein de la Collectivité (Berger Levrault)
- Gérer et animer les relations avec les partenaires sociaux : assurer le pilotage du dialogue social, gestion des dossiers pour les instances représentatives (CCP, CAP, CST local), organiser les élections professionnelles
- Être le référent en matière de conseil et information sur le domaine des ressources humaines auprès de la Direction, comme auprès des agents.
- Mettre en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité dans le respect des règles statutaires et normes juridiques (préparation du budget, mise à jour et suivi des lignes directrices de gestion, élaboration RSU, préparation des dossiers RH soumis à l'approbation du Conseil Municipal.)
- Garantir une harmonisation des pratiques dans le respect des normes via des processus RH : entretiens professionnels, fiches de poste, gestion des carrières, dossiers de retraite.
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (coordination du service, assurer le suivi du personnel et de leurs carrières en conformité avec les règles statutaires, élaborer les tableaux de bord sociaux, assurer la veille réglementaire.)
- Certifier la paie des agents en poste au sein de la Collectivité (Berger Levrault)
- Gérer et animer les relations avec les partenaires sociaux : assurer le pilotage du dialogue social, gestion des dossiers pour les instances représentatives (CCP, CAP, CST local), organiser les élections professionnelles
- Être le référent en matière de conseil et information sur le domaine des ressources humaines auprès de la Direction, comme auprès des agents.
Profils recherchés
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Savoir-faire :
- Bac +3 dans le domaine des ressources humaines ou proches, ET/OU une expérience significative d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines et au sein de la Fonction Publique serait souhaitée ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance des mécanismes des métiers de RH et de la réglementation administrative et juridique ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Aptitude à la communication et au management ;
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Organisation, adaptabilité, autonomie et prise d'initiatives.
Savoir-Être :
- Rigueur, disponibilité, efficacité ;
- Avoir l'esprit d'équipe et le sens des relations humaines ;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Avoir le sens du service public et de l'intérêt général.
Savoir-faire :
- Bac +3 dans le domaine des ressources humaines ou proches, ET/OU une expérience significative d'au moins 5 ans dans le domaine des ressources humaines et au sein de la Fonction Publique serait souhaitée ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Connaissance des mécanismes des métiers de RH et de la réglementation administrative et juridique ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Aptitude à la communication et au management ;
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques ;
- Organisation, adaptabilité, autonomie et prise d'initiatives.
Savoir-Être :
- Rigueur, disponibilité, efficacité ;
- Avoir l'esprit d'équipe et le sens des relations humaines ;
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie ;
- Avoir le sens du service public et de l'intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450161825
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LA COLLECTIVITE :
- Eléments de rémunération : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Indemnité de résidence
- Possibilité de titres restaurants : valeur nominale de 8 € dont 50 % pris en charge par la Commune
- Mutuelle / Prévoyance : Participation de 20€ par mois à une mutuelle labellisée et 10€ par mois à une prévoyance labellisée
- Adhésion au CNAS (Comités d'Action Sociale) proposant des activités, voyages, accompagnements divers et variés .
- Forfait mobilité durable : de 100 à 300 € versé en cas de covoiturage, vélo, . !
- Amicale du personnel : Forfait de ski, réduction cinéma de Châtel, bon cadeau de fin d'année, organisation d'évènements, .
ETES-VOUS MOTIVE-E ET PRET-E A TRAVAILLER AVEC NOUS ?
Adresser votre candidature (lettre + C.V. ) dans les meilleurs délais à Monsieur le Maire de CHATEL - Hôtel de Ville - 109 Route du Centre - 74390 CHATEL ou par mail : rh@mairiedechatel.fr
- Eléments de rémunération : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Indemnité de résidence
- Possibilité de titres restaurants : valeur nominale de 8 € dont 50 % pris en charge par la Commune
- Mutuelle / Prévoyance : Participation de 20€ par mois à une mutuelle labellisée et 10€ par mois à une prévoyance labellisée
- Adhésion au CNAS (Comités d'Action Sociale) proposant des activités, voyages, accompagnements divers et variés .
- Forfait mobilité durable : de 100 à 300 € versé en cas de covoiturage, vélo, . !
- Amicale du personnel : Forfait de ski, réduction cinéma de Châtel, bon cadeau de fin d'année, organisation d'évènements, .
ETES-VOUS MOTIVE-E ET PRET-E A TRAVAILLER AVEC NOUS ?
Adresser votre candidature (lettre + C.V. ) dans les meilleurs délais à Monsieur le Maire de CHATEL - Hôtel de Ville - 109 Route du Centre - 74390 CHATEL ou par mail : rh@mairiedechatel.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.