Responsable Gestion des Espaces Publics
Offre n° O074260127000315
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE LEARY - BP 400, Ville-la-Grand (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du service Gestion des Espaces Publics (H/F), qui sera chargé d’encadrer l’entretien, la gestion des équipements des espaces publics et leur maintien dans de bonnes conditions d’usage (hors espaces verts), afin de garantir la sécurité des agents et des usagers.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et animation de l’équipe
- Gérer, animer et manager l’équipe des agents propreté urbaine et voirie
- Organiser et planifier les missions des équipes
- Organiser et planifier les astreintes d’exploitation courante et la veille hivernale
- Coordonner l’entretien des véhicules et du matériel en lien avec le responsable de l’atelier mécanique
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Evaluer les agents du service
- Gérer les conflits
Elaboration du plan de propreté de la Ville, pilotage et coordination des programmes d’entretien
- Planifier et coordonner les opérations de nettoiement manuelles et mécanisées et de lutte contre la pollution visuelle
- Organiser les interventions après évènements (manifestations, marchés, foires, …) ou incidents sur les voies et les espaces publics (accident de circulation, …)
Définition, en lien avec le Responsable des Services Techniques, du schéma directeur de la voirie et de la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance du réseau, pilotage et coordination de sa mise en oeuvre
- Diagnostiquer les nécessités et la régularité de l’entretien préventif du patrimoine viaire
- Assurer l'exploitation du réseau en toutes circonstances et prenant en compte la diversité des usages et la sécurité des usagers
- Prévenir et gérer les crises liées à des événements exceptionnels
- Organiser la viabilité hivernale
- Exploiter le réseau en relation avec les autres gestionnaires et concessionnaires
- Planifier et programmer les opérations de voirie
- Piloter la communication des projets de voirie et concertation préalable
- Gérer le patrimoine d'ouvrages d'art
- Piloter la collecte et diffusion de l'information routière
- Assurer la sécurité routière des usagers sur l’ensemble du réseau viaire
- Gérer la maintenance durable des réseaux d'éclairage public en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
Contrôle quotidien du respect des règles de sécurité et d’hygiène des agents
- Vérifier l’application des règles d’hygiène et de sécurité des agents
- Vérifier l’application des règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public
Participation à l’organisation des Services techniques
- Participer aux réunions hebdomadaires des Services Techniques
- Participer à l’amélioration du fonctionnement des Services Techniques
Gestion administrative et budgétaire du service
- Élaborer le budget du service en lien avec le Responsable des Services Techniques et exécuter ce dernier
- Assurer le suivi des marchés dans le respect des règles définies par la commune
- Effectuer les achats des fournitures nécessaires à l’activité du service dans le respect des règles applicables et gérer les stocks de matériels
- Contrôler l’engagement et la gestion des dépenses
- Coordonner l’entretien des matériels
- Assurer la gestion des congés et des absences des agents du service dans le logiciel OCTIME
- Gérer, animer et manager l’équipe des agents propreté urbaine et voirie
- Organiser et planifier les missions des équipes
- Organiser et planifier les astreintes d’exploitation courante et la veille hivernale
- Coordonner l’entretien des véhicules et du matériel en lien avec le responsable de l’atelier mécanique
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Evaluer les agents du service
- Gérer les conflits
Elaboration du plan de propreté de la Ville, pilotage et coordination des programmes d’entretien
- Planifier et coordonner les opérations de nettoiement manuelles et mécanisées et de lutte contre la pollution visuelle
- Organiser les interventions après évènements (manifestations, marchés, foires, …) ou incidents sur les voies et les espaces publics (accident de circulation, …)
Définition, en lien avec le Responsable des Services Techniques, du schéma directeur de la voirie et de la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance du réseau, pilotage et coordination de sa mise en oeuvre
- Diagnostiquer les nécessités et la régularité de l’entretien préventif du patrimoine viaire
- Assurer l'exploitation du réseau en toutes circonstances et prenant en compte la diversité des usages et la sécurité des usagers
- Prévenir et gérer les crises liées à des événements exceptionnels
- Organiser la viabilité hivernale
- Exploiter le réseau en relation avec les autres gestionnaires et concessionnaires
- Planifier et programmer les opérations de voirie
- Piloter la communication des projets de voirie et concertation préalable
- Gérer le patrimoine d'ouvrages d'art
- Piloter la collecte et diffusion de l'information routière
- Assurer la sécurité routière des usagers sur l’ensemble du réseau viaire
- Gérer la maintenance durable des réseaux d'éclairage public en lien avec l’ensemble des acteurs concernés
Contrôle quotidien du respect des règles de sécurité et d’hygiène des agents
- Vérifier l’application des règles d’hygiène et de sécurité des agents
- Vérifier l’application des règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public
Participation à l’organisation des Services techniques
- Participer aux réunions hebdomadaires des Services Techniques
- Participer à l’amélioration du fonctionnement des Services Techniques
Gestion administrative et budgétaire du service
- Élaborer le budget du service en lien avec le Responsable des Services Techniques et exécuter ce dernier
- Assurer le suivi des marchés dans le respect des règles définies par la commune
- Effectuer les achats des fournitures nécessaires à l’activité du service dans le respect des règles applicables et gérer les stocks de matériels
- Contrôler l’engagement et la gestion des dépenses
- Coordonner l’entretien des matériels
- Assurer la gestion des congés et des absences des agents du service dans le logiciel OCTIME
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
Expertise dans le domaine de la propreté urbaine (techniques de nettoiement, maîtrise des normes et protocoles d’hygiène et salubrité, maîtrise du matériel utilisé…) et de la voirie (maîtrise des normes et sécurité routière, intervention à proximité des réseaux, …)
Savoirs spécifiques et savoir-faire :
- Fortes compétences managériales
- Techniques et outils de gestion et d’organisation
- Capacité à encadrer une équipe et à piloter un service
- Connaissance du fonctionnement d’une commune
- Connaissance en matière de gestion budgétaire
- Capacité à détecter les dysfonctionnements du matériel
- Capacité à planifier et à contrôler la réalisation des travaux d’intervention
- Capacité à coordonner l’intervention des prestataires extérieurs
- Bonne connaissance des outils informatiques : traitement de texte, tableur, logiciels métier, …
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable et capacité à adopter une attitude éco-responsable dans l’usage des moyens mis à disposition
Savoir être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Rigueur et conscience professionnelle
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique
Expertise dans le domaine de la propreté urbaine (techniques de nettoiement, maîtrise des normes et protocoles d’hygiène et salubrité, maîtrise du matériel utilisé…) et de la voirie (maîtrise des normes et sécurité routière, intervention à proximité des réseaux, …)
Savoirs spécifiques et savoir-faire :
- Fortes compétences managériales
- Techniques et outils de gestion et d’organisation
- Capacité à encadrer une équipe et à piloter un service
- Connaissance du fonctionnement d’une commune
- Connaissance en matière de gestion budgétaire
- Capacité à détecter les dysfonctionnements du matériel
- Capacité à planifier et à contrôler la réalisation des travaux d’intervention
- Capacité à coordonner l’intervention des prestataires extérieurs
- Bonne connaissance des outils informatiques : traitement de texte, tableur, logiciels métier, …
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable et capacité à adopter une attitude éco-responsable dans l’usage des moyens mis à disposition
Savoir être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Rigueur et conscience professionnelle
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique
Contact et modalités de candidature
Contact
0450842430
Informations complémentaires
Modalités d’organisation du travail :
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : agent de maîtrise, technicien
- Déplacements sur tout le territoire communal
- Déplacements chez les fournisseurs
- Possibilité de travail isolé
- Organisation du travail : 39h00 avec 17 jours de RTT et 30 jours de congés
- Horaires : Lu au je : 7h30-12h00 et 13h00-16h30 & Ve : 7h30-12h00 et 13h00-15h30
- Possibilité de modulations des horaires suivant la nature des interventions et les besoins du service
- Possibilité d’astreintes et/ou interventions : Astreinte de décision et/ou technique ; Urgences relatives aux événements ou incidents ; Manifestations communales ; Marchés Dominicaux ; Déneigement communal
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : agent de maîtrise, technicien
- Déplacements sur tout le territoire communal
- Déplacements chez les fournisseurs
- Possibilité de travail isolé
- Organisation du travail : 39h00 avec 17 jours de RTT et 30 jours de congés
- Horaires : Lu au je : 7h30-12h00 et 13h00-16h30 & Ve : 7h30-12h00 et 13h00-15h30
- Possibilité de modulations des horaires suivant la nature des interventions et les besoins du service
- Possibilité d’astreintes et/ou interventions : Astreinte de décision et/ou technique ; Urgences relatives aux événements ou incidents ; Manifestations communales ; Marchés Dominicaux ; Déneigement communal
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.