Responsable relais assistants ou assistantes maternelles (h/f)
Offre n° O074260127001134
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville, Douvaine (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Psychologue de classe normale
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pour les communes de Douvaine, Bons-en-Chablais et Ballaison, vous serez chargé(e) principalement :
- de l'information et de l'accompagnement des familles ;
- de la qualité et de la professionnalisation des professionnels de l'accueil individuel.
- de l'information et de l'accompagnement des familles ;
- de la qualité et de la professionnalisation des professionnels de l'accueil individuel.
Missions / conditions d'exercice
1) Information et accompagnement des familles :
* Informer les parents :
- sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existants sur le territoire concerné,
- Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne.
* Accompagner le recours à un professionnel de l'accueil individuel ;
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels ;
- Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur.
2) Information et accompagnement des professionnels de l'accueil individuel :
* Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnels :
- Informer les professionnels ;
- Informer et insister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr ;
- Proposer des temps d'échange et d'écoute.
* Accompagner la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques :
- Organiser des ateliers d'éveil ;
- Accompagner le parcours de formation des professionnels.
* Lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d'attractivité du métier :
- Lutter contre la sous activité des assistants maternels ;
- Promouvoir le métier d'assistant maternel.
3) Pilotage de l'activité du relais :
* Élaborer un projet de fonctionnement ;
* Évaluer les missions mises en place par le relais ;
* Organiser un lieu d'information et d'orientation.
4) Concertation et partenariat :
* Participer au réseau des RPE ;
* Participer au travail en réseau de partenariats existants ;
* Favoriser les échanges avec les structures du territoire et les autres institutions.
5) Gestion administrative du relais :
* Assurer la gestion administrative et budgétaire du relais.
* Informer les parents :
- sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existants sur le territoire concerné,
- Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne.
* Accompagner le recours à un professionnel de l'accueil individuel ;
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels ;
- Accompagner les parents dans l'appropriation de leur rôle de particulier employeur.
2) Information et accompagnement des professionnels de l'accueil individuel :
* Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnels :
- Informer les professionnels ;
- Informer et insister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr ;
- Proposer des temps d'échange et d'écoute.
* Accompagner la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques :
- Organiser des ateliers d'éveil ;
- Accompagner le parcours de formation des professionnels.
* Lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d'attractivité du métier :
- Lutter contre la sous activité des assistants maternels ;
- Promouvoir le métier d'assistant maternel.
3) Pilotage de l'activité du relais :
* Élaborer un projet de fonctionnement ;
* Évaluer les missions mises en place par le relais ;
* Organiser un lieu d'information et d'orientation.
4) Concertation et partenariat :
* Participer au réseau des RPE ;
* Participer au travail en réseau de partenariats existants ;
* Favoriser les échanges avec les structures du territoire et les autres institutions.
5) Gestion administrative du relais :
* Assurer la gestion administrative et budgétaire du relais.
Profils recherchés
Savoirs :
- Les missions et fonctionnement d'un RPE ;
- Orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire ;
- Les acteurs de la petite enfance ;
- Législation et règlementation des partenaires ;
- Connaissance de l'enfant et de son développement ;
- Modalités d'activité des professionnels d'accueil individuel ;
- Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié.
Savoir-faire :
- Adaptabilité ;
- Autonomie ;
- Pédagogie ;
- Anticipation / veille informatique ;
- Diagnostic / analyse ;
- Résolution de problématiques ;
- Techniques de gestion des conflits ;
- Gestion de projet ;
- Techniques et traitements statistiques ;
- Outils bureautiques ;
- Techniques de communication ;
- Techniques d'entretien ;
- Techniques d'animation de groupe.
Savoir-faire relationnels :
- Qualité d'expression orale ;
- Écoute ;
- Force de conviction / négociation ;
- Conduite de réunion / animation de groupe ;
- Coopération / partenariat / travail en réseau ;
- Conseil en accompagnement.
- Les missions et fonctionnement d'un RPE ;
- Orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire ;
- Les acteurs de la petite enfance ;
- Législation et règlementation des partenaires ;
- Connaissance de l'enfant et de son développement ;
- Modalités d'activité des professionnels d'accueil individuel ;
- Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié.
Savoir-faire :
- Adaptabilité ;
- Autonomie ;
- Pédagogie ;
- Anticipation / veille informatique ;
- Diagnostic / analyse ;
- Résolution de problématiques ;
- Techniques de gestion des conflits ;
- Gestion de projet ;
- Techniques et traitements statistiques ;
- Outils bureautiques ;
- Techniques de communication ;
- Techniques d'entretien ;
- Techniques d'animation de groupe.
Savoir-faire relationnels :
- Qualité d'expression orale ;
- Écoute ;
- Force de conviction / négociation ;
- Conduite de réunion / animation de groupe ;
- Coopération / partenariat / travail en réseau ;
- Conseil en accompagnement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450943417
Informations complémentaires
Ecrire à Mme le Maire (lettre de motivation + cv) par courrier ou par mail à l'adresse grh@ville-douvaine.fr.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de Fin d'Année + participation à une mutuelle santé et prévoyance labellisées.
Possibilité de temps partiel (90%).
Si besoins d'éléments complémentaires, joindre :
- Mme Maryse COLLOMB-PATTON, chef de pôle citoyen, par mail (mcollomb@ville-douvaine.fr) ou par téléphone au 04/50/95/86/94 ;
- Mme Stéphanie PERRON, DRH, par mail (grh@ville-douvaine.fr) ou par téléphone au 04/50/94/34/17.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de Fin d'Année + participation à une mutuelle santé et prévoyance labellisées.
Possibilité de temps partiel (90%).
Si besoins d'éléments complémentaires, joindre :
- Mme Maryse COLLOMB-PATTON, chef de pôle citoyen, par mail (mcollomb@ville-douvaine.fr) ou par téléphone au 04/50/95/86/94 ;
- Mme Stéphanie PERRON, DRH, par mail (grh@ville-douvaine.fr) ou par téléphone au 04/50/94/34/17.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.