Directeur des Ressources Humaines H/F
Offre n° O074260129000594
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue Claudius Chappaz, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoire dynamique et attractif, la Ville d'Annecy conduit des politiques publiques ambitieuses au service de près de 130 000 habitants. Engagée dans une démarche de modernisation continue de son action publique, elle porte une attention particulière à la qualité du service rendu, à la performance collective et à la qualité de vie au travail de ses agents.
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le Directeur des Ressources Humaines définit, pilote et met en oeuvre la politique des ressources humaines de la Ville d'Annecy. Il contribue à la stratégie globale de la collectivité et accompagne les élus et la direction générale dans la conduite du changement et l'évolution des organisations.
Le DRH est garant de la sécurisation juridique des pratiques RH, de la qualité du dialogue social et du développement d'une culture managériale partagée, fondée sur la responsabilité, la confiance et l'engagement des agents.
Il assure l'encadrement, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes de la Direction des Ressources Humaines.
Missions principales
* Contribuer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux organisationnels.
* Coordonner, piloter et animer les équipes de la Direction des Ressources Humaines.
* Élaborer, consolider et suivre les budgets RH de la collectivité.
* Participer aux instances de pilotage et de gouvernance de la collectivité.
* Développer et promouvoir la politique et la culture RH auprès des directions et des partenaires sociaux.
* Proposer et mettre en oeuvre des outils de gestion des ressources humaines (GPEC, SIRH, accompagnement du changement, évaluation, etc.).
* Contribuer au management de l'organisation, de la motivation, de la transversalité et de la stratégie.
Conditions d'exercice :
* Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l'obligation de neutralité
* Lieu du poste : Mairie du Parc, 10 rue Claudius Chappaz - 74960 ANNECY
Intégrer la ville d'Annecy c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)
- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le Directeur des Ressources Humaines définit, pilote et met en oeuvre la politique des ressources humaines de la Ville d'Annecy. Il contribue à la stratégie globale de la collectivité et accompagne les élus et la direction générale dans la conduite du changement et l'évolution des organisations.
Le DRH est garant de la sécurisation juridique des pratiques RH, de la qualité du dialogue social et du développement d'une culture managériale partagée, fondée sur la responsabilité, la confiance et l'engagement des agents.
Il assure l'encadrement, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes de la Direction des Ressources Humaines.
Missions principales
* Contribuer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux organisationnels.
* Coordonner, piloter et animer les équipes de la Direction des Ressources Humaines.
* Élaborer, consolider et suivre les budgets RH de la collectivité.
* Participer aux instances de pilotage et de gouvernance de la collectivité.
* Développer et promouvoir la politique et la culture RH auprès des directions et des partenaires sociaux.
* Proposer et mettre en oeuvre des outils de gestion des ressources humaines (GPEC, SIRH, accompagnement du changement, évaluation, etc.).
* Contribuer au management de l'organisation, de la motivation, de la transversalité et de la stratégie.
Conditions d'exercice :
* Respecter les principes déontologiques applicables aux agents publics et en particulier l'obligation de neutralité
* Lieu du poste : Mairie du Parc, 10 rue Claudius Chappaz - 74960 ANNECY
Intégrer la ville d'Annecy c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, 25 jours de congés annuels, régime de RTT jusqu'à 23 jours- selon organisation du service)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux via "le groupement"...)
- disposer d'une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
Territoire dynamique et attractif, la Ville d'Annecy conduit des politiques publiques ambitieuses au service de près de 130 000 habitants. Engagée dans une démarche de modernisation continue de son action publique, elle porte une attention particulière à la qualité du service rendu, à la performance collective et à la qualité de vie au travail de ses agents.
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le Directeur des Ressources Humaines définit, pilote et met en oeuvre la politique des ressources humaines de la Ville d'Annecy. Il contribue à la stratégie globale de la collectivité et accompagne les élus et la direction générale dans la conduite du changement et l'évolution des organisations.
Le DRH est garant de la sécurisation juridique des pratiques RH, de la qualité du dialogue social et du développement d'une culture managériale partagée, fondée sur la responsabilité, la confiance et l'engagement des agents.
Il assure l'encadrement, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes de la Direction des Ressources Humaines.
Missions principales
Contribuer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux organisationnels.
Coordonner, piloter et animer les équipes de la Direction des Ressources Humaines.
Élaborer, consolider et suivre les budgets RH de la collectivité.
Participer aux instances de pilotage et de gouvernance de la collectivité.
Développer et promouvoir la politique et la culture RH auprès des directions et des partenaires sociaux.
Proposer et mettre en oeuvre des outils de gestion des ressources humaines (GPEC, SIRH, accompagnement du changement, évaluation, etc.).
Contribuer au management de l'organisation, de la motivation, de la transversalité et de la stratégie.
Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, le Directeur des Ressources Humaines définit, pilote et met en oeuvre la politique des ressources humaines de la Ville d'Annecy. Il contribue à la stratégie globale de la collectivité et accompagne les élus et la direction générale dans la conduite du changement et l'évolution des organisations.
Le DRH est garant de la sécurisation juridique des pratiques RH, de la qualité du dialogue social et du développement d'une culture managériale partagée, fondée sur la responsabilité, la confiance et l'engagement des agents.
Il assure l'encadrement, l'animation et la coordination de l'ensemble des équipes de la Direction des Ressources Humaines.
Missions principales
Contribuer à l'élaboration et au déploiement de la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux organisationnels.
Coordonner, piloter et animer les équipes de la Direction des Ressources Humaines.
Élaborer, consolider et suivre les budgets RH de la collectivité.
Participer aux instances de pilotage et de gouvernance de la collectivité.
Développer et promouvoir la politique et la culture RH auprès des directions et des partenaires sociaux.
Proposer et mettre en oeuvre des outils de gestion des ressources humaines (GPEC, SIRH, accompagnement du changement, évaluation, etc.).
Contribuer au management de l'organisation, de la motivation, de la transversalité et de la stratégie.
Profils recherchés
Conditions statutaires
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attaché territorial ou cadre d'emplois équivalent
Formation : Bac +5 souhaité, dans le domaine des ressources humaines, du droit ou du management public
Compétences et expertise professionnelle
Expertise confirmée en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou d'un environnement public complexe.
Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, du droit social public et des règles budgétaires appliquées aux collectivités.
Solides compétences en pilotage stratégique, conduite de projets transversaux et accompagnement du changement.
Capacité à structurer des politiques RH et à en assurer le déploiement opérationnel.
Expérience avérée du dialogue social et de la négociation avec les partenaires sociaux.
Bonne maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).
Qualités personnelles et managériales
Sens aigu du service public et de l'intérêt général.
Leadership, capacité à fédérer et à donner du sens à l'action collective.
Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
Rigueur, discrétion et fiabilité dans le traitement de dossiers sensibles.
Capacité d'analyse, de prise de recul et d'aide à la décision.
Aptitude à travailler en environnement politique et institutionnel exigeant.
Modalités de recrutement :
Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Pour plus d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Filière : Administrative
Catégorie : A
Cadre d'emplois : Attaché territorial ou cadre d'emplois équivalent
Formation : Bac +5 souhaité, dans le domaine des ressources humaines, du droit ou du management public
Compétences et expertise professionnelle
Expertise confirmée en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale ou d'un environnement public complexe.
Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, du droit social public et des règles budgétaires appliquées aux collectivités.
Solides compétences en pilotage stratégique, conduite de projets transversaux et accompagnement du changement.
Capacité à structurer des politiques RH et à en assurer le déploiement opérationnel.
Expérience avérée du dialogue social et de la négociation avec les partenaires sociaux.
Bonne maîtrise des outils de pilotage RH et des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH).
Qualités personnelles et managériales
Sens aigu du service public et de l'intérêt général.
Leadership, capacité à fédérer et à donner du sens à l'action collective.
Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
Rigueur, discrétion et fiabilité dans le traitement de dossiers sensibles.
Capacité d'analyse, de prise de recul et d'aide à la décision.
Aptitude à travailler en environnement politique et institutionnel exigeant.
Modalités de recrutement :
Merci de candidater exclusivement sur notre site : www.annecy.fr
Pour plus d'infos : drh.recrutement@annecy.fr ou par téléphone au 04.85.46.71.18
Sélection sur CV + lettre de motivation puis entretien de motivation.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique, les agents contractuels peuvent se porter candidat.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.