Chargé de recrutement et formation
Offre n° O074260202000134
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE LEARY - BP 400, Ville-la-Grand (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Ville-la-Grand recrute un.e chargé.e de recrutement et de formation dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité de 5 mois à compter d'avril 2026, qui aura pour mission principale la gestion des compétences et de l’emploi.
Missions / conditions d'exercice
RECRUTEMENT
- Mettre en œuvre la procédure de recrutement de la collectivité
- Rédiger et publier les annonces
- Rechercher et présélectionner les candidats
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Informer et conseiller sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité (auprès des candidats et des responsables des services)
- Participer aux entretiens de recrutement et conseiller sur le choix des candidats
- Rédiger et adresser les réponses positives et négatives
- Constituer le dossier d'embauche du candidat recruté
FORMATION
- Accompagner la collectivité et les agents en matière de formation
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et pédagogiques
- Concevoir et/ou actualiser les outils nécessaires à la formation
- Etablir, suivre et évaluer le plan de formation
- Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
- Planifier et coordonner les actions de formation
- Suivre les demandes auprès des organismes prestataires de formation
COMMUNICATION INTERNE
- Réaliser les notes de service, flash infos, etc.
- Réaliser les actions de communication sur les dispositifs et l’actualité RH
AIDE AU FONCTIONNEMENT DU SERVICE
- Assurer l’accueil physique et téléphonique
- Créer les dossiers agents (saisie sur le logiciel CIRIL)
- Mettre en œuvre la procédure de recrutement de la collectivité
- Rédiger et publier les annonces
- Rechercher et présélectionner les candidats
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Informer et conseiller sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité (auprès des candidats et des responsables des services)
- Participer aux entretiens de recrutement et conseiller sur le choix des candidats
- Rédiger et adresser les réponses positives et négatives
- Constituer le dossier d'embauche du candidat recruté
FORMATION
- Accompagner la collectivité et les agents en matière de formation
- Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et pédagogiques
- Concevoir et/ou actualiser les outils nécessaires à la formation
- Etablir, suivre et évaluer le plan de formation
- Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
- Planifier et coordonner les actions de formation
- Suivre les demandes auprès des organismes prestataires de formation
COMMUNICATION INTERNE
- Réaliser les notes de service, flash infos, etc.
- Réaliser les actions de communication sur les dispositifs et l’actualité RH
AIDE AU FONCTIONNEMENT DU SERVICE
- Assurer l’accueil physique et téléphonique
- Créer les dossiers agents (saisie sur le logiciel CIRIL)
Profils recherchés
Diplôme en ressources humaines fortement souhaité
Expérience sur un poste similaire et/ou dans la Fonction Publique Territoriale très appréciée
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissance du droit public et de la réglementation de la fonction publique
- Connaissance des instances et du fonctionnement d’une collectivité
- Maîtrise des dispositifs RH
- Maîtrise des outils informatiques et de communication
- Compétences rédactionnelles développées
- Méthodologie de projet et de résolution de problèmes
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être :
- Positionnement adapté
- Capacité d’organisation
- Sens de la rigueur et de l’analyse
- Esprit constructif et innovant
- Dynamisme et disponibilité
Expérience sur un poste similaire et/ou dans la Fonction Publique Territoriale très appréciée
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissance du droit public et de la réglementation de la fonction publique
- Connaissance des instances et du fonctionnement d’une collectivité
- Maîtrise des dispositifs RH
- Maîtrise des outils informatiques et de communication
- Compétences rédactionnelles développées
- Méthodologie de projet et de résolution de problèmes
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être :
- Positionnement adapté
- Capacité d’organisation
- Sens de la rigueur et de l’analyse
- Esprit constructif et innovant
- Dynamisme et disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0450842430
Informations complémentaires
Temps de travail : temps plein
Type de recrutement : contrat à durée déterminée
Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
Type de recrutement : contrat à durée déterminée
Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.