PSYCHOLOGUE H/F
Offre n° O074260202000833
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Ville-la-Grand (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue hors-classe
Psychologue de classe normale
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
Participe à l'application du « protocole relatif au recueil, traitement et évaluation des informations préoccupantes ». Veille conjointement avec le responsable technique IP à l'élaboration et au suivi de la conduite d'évaluation de situations dans le cadre des informations préoccupantes et hors Informations Préoccupantes, dans le respect du référentiel d'évaluation appliqué dans le département. Apporte son expertise dans son domaine de compétence et contribue à la qualité du dispositif mis en place.
- Apporter son éclairage à l'ensemble des professionnels en charge de l'évaluation des informations préoccupantes et hors informations préoccupantes
- Contribuer à l'évaluation du dispositif de protection de l'Enfance dans le domaine des informations préoccupantes et formule des propositions d'évolution
- Contribuer à la définition et au développement des formations relatives à la protection de l'Enfance
- Participer et contribuer à des projets impulsés par une ou plusieurs directions territoriales ou thématiques.
- Participer à la mission d'information et de sensibilisation relative à la protection de l'Enfance
- Participer, avec le Responsable technique IP et les autres cadres sociaux et médico-sociaux, à la préparation du plan d'actions à soumettre au chef de service Enfance (classement, action de prévention, action de protection administrative, signalement à l'autorité judiciaire)
- Être amené à rencontrer le mineur et/ou son entourage dans le cadre de l'évaluation de situations complexes
- S'assurer dans la conduite d'évaluation de la prise en compte de la dimension psychologique
- Rédiger des écrits professionnels
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- Apporter son éclairage à l'ensemble des professionnels en charge de l'évaluation des informations préoccupantes et hors informations préoccupantes
- Contribuer à l'évaluation du dispositif de protection de l'Enfance dans le domaine des informations préoccupantes et formule des propositions d'évolution
- Contribuer à la définition et au développement des formations relatives à la protection de l'Enfance
- Participer et contribuer à des projets impulsés par une ou plusieurs directions territoriales ou thématiques.
- Participer à la mission d'information et de sensibilisation relative à la protection de l'Enfance
- Participer, avec le Responsable technique IP et les autres cadres sociaux et médico-sociaux, à la préparation du plan d'actions à soumettre au chef de service Enfance (classement, action de prévention, action de protection administrative, signalement à l'autorité judiciaire)
- Être amené à rencontrer le mineur et/ou son entourage dans le cadre de l'évaluation de situations complexes
- S'assurer dans la conduite d'évaluation de la prise en compte de la dimension psychologique
- Rédiger des écrits professionnels
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Vous disposez d'une solide connaissance des dispositifs et des publics relevant de la protection de l'enfance, ainsi que d'une bonne maîtrise du cadre juridique et réglementaire associé. Vous êtes à l'aise avec les techniques d'entretien et savez instaurer une relation professionnelle fondée sur l'écoute et la confiance.
Vous respectez les délais liés aux procédures et faites preuve de rigueur dans l'analyse des situations qui vous sont confiées. Organisé(e) et méthodique, vous maîtrisez les outils bureautiques nécessaires à l'exercice de vos missions.
Vous manifestez un réel souci de vous tenir informé(e) des évolutions de votre discipline et adaptez vos pratiques en conséquence. Disponible et investi(e), vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à une dynamique collective au service des usagers.
Vous respectez les délais liés aux procédures et faites preuve de rigueur dans l'analyse des situations qui vous sont confiées. Organisé(e) et méthodique, vous maîtrisez les outils bureautiques nécessaires à l'exercice de vos missions.
Vous manifestez un réel souci de vous tenir informé(e) des évolutions de votre discipline et adaptez vos pratiques en conséquence. Disponible et investi(e), vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à une dynamique collective au service des usagers.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
ROUSSEL Ingrid, 04.50.84.31.53.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.