Référente du Relais Petite Enfance RPE
Offre n° O074260205001137
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 Chemin de la ferme saillet, Fillinges (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Animateur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la responsable du service petite enfance, l’agent animera le service Relais Petite Enfance dans le cadre d'un remplacement pendant une durée de 7 mois avec une prolongation possible jusqu'à 1 an.
Il s’agit d’accompagner le réseau des assistants maternels et des gardes à domicile dans leur quotidien. Pour cela, l’agent devra proposer des ateliers (parfois secondés par des intervenants extérieurs, selon le type d’activités et de projets) et temps d’échanges dans différentes communes du territoire afin d’être au plus près des professionnels et concevoir des outils d’analyse de l’activité des assistants maternels et des gardes à domicile.
En fonction de l’évolution du service et des besoins, le déploiement d’outils de communication auprès des familles en recherche de modes d’accueil.
Il s’agit d’accompagner le réseau des assistants maternels et des gardes à domicile dans leur quotidien. Pour cela, l’agent devra proposer des ateliers (parfois secondés par des intervenants extérieurs, selon le type d’activités et de projets) et temps d’échanges dans différentes communes du territoire afin d’être au plus près des professionnels et concevoir des outils d’analyse de l’activité des assistants maternels et des gardes à domicile.
En fonction de l’évolution du service et des besoins, le déploiement d’outils de communication auprès des familles en recherche de modes d’accueil.
Missions / conditions d'exercice
Différents rôles au sein de ces missions :
- un rôle d'information en faveur des familles, des assistants maternels et des gardes à domicile et de formation contribuant à la professionnalisation des accueils individuels ;
- un rôle d'accueil, d'éveil, de partage d'expériences et de rencontres ;
- un rôle d'observatoire afin de développer et d’adapter l’offre d’accueil sur le territoire ;
- un rôle de relais pour les familles, les Assistants Maternels et les gardes à domicile pour le portail monenfant.fr
Coordonner des activités proposées aux enfants, l'accompagnement des assistants maternels, des gardes à domicile et la relation avec les parents.
Informer les parents et les Professionnels de la petite enfance :
- Mise en place de créneaux horaires privilégiés pour des demandes et besoins particuliers destinées aux assistants maternels, aux gardes à domicile, aux professionnels petite enfance (plus largement) comme aux parents.
- Relayer et accompagner les publics, les parents, les Assistants Maternels et les gardes à domicile sur des questions administratives et réglementaires.
- Aider à la recherche de nouveaux assistants maternels et gardes à domicile (informer, conseiller, rechercher des informations sur le métier d'assistant maternel dans la démarche d'agrément et le déploiement des MAM).
- Participer au développement de projets avec les partenaires de la Petite Enfance.
- un rôle d'information en faveur des familles, des assistants maternels et des gardes à domicile et de formation contribuant à la professionnalisation des accueils individuels ;
- un rôle d'accueil, d'éveil, de partage d'expériences et de rencontres ;
- un rôle d'observatoire afin de développer et d’adapter l’offre d’accueil sur le territoire ;
- un rôle de relais pour les familles, les Assistants Maternels et les gardes à domicile pour le portail monenfant.fr
Coordonner des activités proposées aux enfants, l'accompagnement des assistants maternels, des gardes à domicile et la relation avec les parents.
Informer les parents et les Professionnels de la petite enfance :
- Mise en place de créneaux horaires privilégiés pour des demandes et besoins particuliers destinées aux assistants maternels, aux gardes à domicile, aux professionnels petite enfance (plus largement) comme aux parents.
- Relayer et accompagner les publics, les parents, les Assistants Maternels et les gardes à domicile sur des questions administratives et réglementaires.
- Aider à la recherche de nouveaux assistants maternels et gardes à domicile (informer, conseiller, rechercher des informations sur le métier d'assistant maternel dans la démarche d'agrément et le déploiement des MAM).
- Participer au développement de projets avec les partenaires de la Petite Enfance.
Profils recherchés
L’agent devra justifier d’une formation relative à l’enfance et disposer des compétences et qualités suivantes :
- Connaissance des besoins du jeune enfant
- Maitrise de différentes techniques d’animation et de dynamisme de groupe
- Expérience de travail avec un public d’adultes et de très jeunes enfants
- Maitrise de la législation du travail et de la convention collective des Assistants Maternels
- Connaissance des collectivités territoriales et du secteur de la petite enfance
- Qualités organisationnelles, orthographe et qualités rédactionnelles
- Capacité d'adaptation et d'initiative, réactivité
- Patience, sens du relationnel fort et aisance à la communication
- Autonomie et disponibilité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Permis B étant obligatoire, pour l’itinérance du Relais Petite Enfance.
- Connaissance des besoins du jeune enfant
- Maitrise de différentes techniques d’animation et de dynamisme de groupe
- Expérience de travail avec un public d’adultes et de très jeunes enfants
- Maitrise de la législation du travail et de la convention collective des Assistants Maternels
- Connaissance des collectivités territoriales et du secteur de la petite enfance
- Qualités organisationnelles, orthographe et qualités rédactionnelles
- Capacité d'adaptation et d'initiative, réactivité
- Patience, sens du relationnel fort et aisance à la communication
- Autonomie et disponibilité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Permis B étant obligatoire, pour l’itinérance du Relais Petite Enfance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450821741
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation mutuelle et prévoyance labellisée + Adhésion CNAS.
Durée du contrat: de 7 mois à 1 an
Durée du contrat: de 7 mois à 1 an
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.