VOS MISSIONS
Sous l’impulsion du comité de direction, les services municipaux sont engagés dans une démarche visant à transformer la commune en une organisation publique agile, innovante et orientée usager, capable d’améliorer durablement sa performance, de maîtriser ses coûts et d’attirer et fidéliser les talents.
Le (la) futur(e) directeur(trice) aura pour objectif de faire du pôle « Ressources », le moteur de cette transformation.
En tant que membre du comité de direction, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre du projet de la collectivité. Vous transformez les orientations stratégiques en actions concrètes, impulsez les projets structurants et faites évoluer l’organisation pour atteindre les objectifs fixés.
A ce titre, vous intervenez notamment pour :
o Développer une politique de ressources humaines attractive, afin de faire de la mairie un employeur innovant et engagé ;
o Faire du budget un véritable outil de pilotage, inscrit dans une vision prospective à moyen et long terme ;
o Utiliser la commande publique comme un levier d’innovation et d’amélioration des services ;
o Sécuriser juridiquement les actions de la collectivité sans les bloquer en intégrant le juridique dès la conception des projets ;
o Renouveler la communication publique pour réinventer le lien avec les citoyens et rendre l’action municipale plus lisible, plus proche et plus réactive.
En tant que Directeur(trice) du pôle « Ressources », vous incarnez la dynamique et l’ambition du pôle. Vous donnez le cap, mobilisez les équipes et créez les conditions de la performance collective.
Vous pilotez une équipe de 9 agents, en vous appuyant sur les responsables de service et en assurant un lien direct avec la communication. Vous favorisez la responsabilisation, l’autonomie et l’engagement, dans un esprit de confiance et d’exigence partagée.
Vous impulsez une culture du travail en mode projet et du décloisonnement, en fédérant les services autour d’objectifs clairs, mesurables et porteurs de sens.
Au quotidien, vous accompagnez les managers, les agents et les chargés de mission dans leur montée en compétences. Vous jouez un rôle de référent, de facilitateur et de coach, en apportant méthode, vision et soutien.
Enfin, vous structurez les outils de pilotage et de suivi pour sécuriser l’action publique, fiabiliser les décisions et garantir un fonctionnement fluide, rigoureux et performant du pôle avec comme fil conducteur l’amélioration continue de la qualité du service public.
Ce poste offre une réelle opportunité de contribuer à un projet collectif ambitieux, au cœur des enjeux de transformation des collectivités territoriales.