Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O074260218001335
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chef lieu, Morillon (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'EMPLOYEUR :
Située au cœur de la vallée du Giffre, Morillon est un village de montagne dynamique et accueillant. Sa station de sports d’hiver, reliée au domaine skiable du Grand Massif, lui confère une attractivité touristique indéniable, confortée en été par la base de loisirs du Lac bleu et ses itinéraires piétons et VTT. Comptabilisant 2 799 habitants en population DGF, son dynamisme économique et touristique lui permet de bénéficier d’un budget de 10 770 508 € (BP 2025) et de réelle capacité d’investissement. Des services municipaux consolidés comprenant 15 agents permanents et jusqu’à 6 saisonniers en été, assurent au quotidien le fonctionnement de la commune dans toute la diversité de ses enjeux. Un dossier de classement en station de tourisme, actuellement en cours de finalisation, lui assurera les moyens correspondants à une véritable destination touristique.
La commune de Morillon recherche actuellement son directeur général des services, chargé de piloter les services municipaux et de conduire les politiques publiques communales.
LE POSTE :
En collaboration directe avec le maire et les adjoints, vous aurez à conduire et superviser l'ensemble des actions et des projets municipaux. Vous piloterez la stratégie communale, en lien avec le projet politique déterminé par l’équipe municipale. Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur une équipe de direction consolidée, qu’il vous reviendra de manager.
Vous coordonnerez le fonctionnement de l'ensemble des services de la commune (administratifs, techniques et police municipale) et piloterez la gestion des ressources humaines de la collectivité. Outre l’équipe de direction, vous pourrez vous appuyer sur deux agents que vous encadrerez en direct, à savoir un agent chargé de l’accueil, de l’état civil et des élections, et un apprenti spécialisé dans les ressources humaines. Afin d’apprécier effectivement la structuration des services, vous trouverez l’organigramme exposé en page suivante.
Responsable du cabinet du Maire et des élus, vous serez également chargé du pilotage de la communication interne et externe de la collectivité.
En tant que DGS de la commune de Morillon, vous serez amené à jouer un rôle clé dans les relations avec l’intercommunalité et les communes membres, en collaboration avec les DGS des autres communes et de l’intercommunalité.
CYCLE DE TRAVAIL :
- 1 607 heures annuelles
- Horaires irréguliers devant être adaptés en fonction des contraintes du postes et des surcroits d’activité liés à celui-ci
- Possibilité de télétravail (1 journée)
REMUNERATION :
Régime indemnitaire + CIA
AVANTAGES :
Compte épargne temps ; Participation mutuelle santé et prévoyance ; adhésion au CNAS ; Chèques déjeuners ;
Située au cœur de la vallée du Giffre, Morillon est un village de montagne dynamique et accueillant. Sa station de sports d’hiver, reliée au domaine skiable du Grand Massif, lui confère une attractivité touristique indéniable, confortée en été par la base de loisirs du Lac bleu et ses itinéraires piétons et VTT. Comptabilisant 2 799 habitants en population DGF, son dynamisme économique et touristique lui permet de bénéficier d’un budget de 10 770 508 € (BP 2025) et de réelle capacité d’investissement. Des services municipaux consolidés comprenant 15 agents permanents et jusqu’à 6 saisonniers en été, assurent au quotidien le fonctionnement de la commune dans toute la diversité de ses enjeux. Un dossier de classement en station de tourisme, actuellement en cours de finalisation, lui assurera les moyens correspondants à une véritable destination touristique.
La commune de Morillon recherche actuellement son directeur général des services, chargé de piloter les services municipaux et de conduire les politiques publiques communales.
LE POSTE :
En collaboration directe avec le maire et les adjoints, vous aurez à conduire et superviser l'ensemble des actions et des projets municipaux. Vous piloterez la stratégie communale, en lien avec le projet politique déterminé par l’équipe municipale. Pour cela, vous pourrez vous appuyer sur une équipe de direction consolidée, qu’il vous reviendra de manager.
Vous coordonnerez le fonctionnement de l'ensemble des services de la commune (administratifs, techniques et police municipale) et piloterez la gestion des ressources humaines de la collectivité. Outre l’équipe de direction, vous pourrez vous appuyer sur deux agents que vous encadrerez en direct, à savoir un agent chargé de l’accueil, de l’état civil et des élections, et un apprenti spécialisé dans les ressources humaines. Afin d’apprécier effectivement la structuration des services, vous trouverez l’organigramme exposé en page suivante.
Responsable du cabinet du Maire et des élus, vous serez également chargé du pilotage de la communication interne et externe de la collectivité.
En tant que DGS de la commune de Morillon, vous serez amené à jouer un rôle clé dans les relations avec l’intercommunalité et les communes membres, en collaboration avec les DGS des autres communes et de l’intercommunalité.
CYCLE DE TRAVAIL :
- 1 607 heures annuelles
- Horaires irréguliers devant être adaptés en fonction des contraintes du postes et des surcroits d’activité liés à celui-ci
- Possibilité de télétravail (1 journée)
REMUNERATION :
Régime indemnitaire + CIA
AVANTAGES :
Compte épargne temps ; Participation mutuelle santé et prévoyance ; adhésion au CNAS ; Chèques déjeuners ;
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités :
MISSIONS PRINCIPALES:
Direction et structuration des services services de la collectivité :
- Structuration et direction des services de la collectivité (administratifs, techniques et police municipale) ;
- Elaboration et pilotage d’une politique managériale destinée à optimiser l’efficience des services dans le but de concrétiser le projet porté par l’équipe municipale ;
- Pilotage et management de l’équipe de direction ;
- Supervision, avec les chefs de services, des différents dossiers portés par la collectivité, avec une dimension stratégique pour assurer la mise en œuvre du projet politique ;
Pilotage des politiques publiques :
- Mise en œuvre, pilotage et évaluation des politiques publiques communales et du projet de la collectivité ;
- Supervision du budget, des procédures administratives complexes mises en œuvre par les services municipaux ;
Conseil à la décision :
- Accompagnement et conseil des élus dans la prise de décision stratégique ;
- Support technique et stratégique du Conseil municipal dans la conduite de son projet politique et la gestion de la collectivité
Gestion des assemblées délibérantes :
- Organisation, préparation, gestion et suivi des séances du Conseil municipal, avec l’appui des services administratifs
- Encadrement et coordination des commissions thématiques, en lien avec les élus et agents référents de chacune d’elles
- Participation aux réunions de municipalités et suivi des comptes-rendus
- Propositions d’optimisation de l’organisation des assemblées et réunions internes
Gestion de la communication :
- Structuration de la communication interne et optimisation de l’organisation interne dans un souci d’efficacité
- Gestion et optimisation de la communication institutionnelle et de la communication externe de la commune ;
- Gestion du cabinet du maire et du Conseil municipal ;
- Coordination des relations institutionnelles et des partenariats de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire et les partenaires institutionnels ;
Coopération intercommunale :
- Participation et animation des réunions périodiques avec les DGS des communes voisines et de l’intercommunalité
- Participation active au travail technique sur les questions et politiques intercommunales associant les communes
- Apport d’expertise et de propositions sur ces sujets
Gestion des ressources humaines :
- Elaboration et pilotage d’une stratégie liée aux ressources humaines pour optimiser le fonctionnement des services et renforcer l’attractivité de la collectivité employeur ;
- Optimisation des outils internes liés à la gestion des ressources humaines ;
- Gestion des dossiers de carrière des agents et des procédures complexes liées aux ressources humaines ;
- Conduite du dialogue social et gestion des relations avec les instances professionnelles.
MISSIONS SECONDAIRES:
Veille et prospective :
- Veille juridique et technique sur les sujets municipaux et les enjeux concernant l’organisation territoriale et les communes
- Observation sectorielle et benchmarking, dans une volonté permanente d’optimiser le fonctionnement des services municipaux et du service public local
Evaluation des politiques publiques :
- Développement et mise en œuvre de procédures d’évaluation pérennes des politiques structurantes menées par la commune
- Animation de ces procédures
- Analyse des résultats des évaluations et formulations de conclusions permettant de décliner l’évaluation en actions opérationnelles efficientes
- Accompagnement des services à la mise en œuvre de ces procédures pour en généraliser la mise en œuvre et la portée
- Veille sur le sujet, dans un souci d’optimisation de ces évaluations
MISSIONS PRINCIPALES:
Direction et structuration des services services de la collectivité :
- Structuration et direction des services de la collectivité (administratifs, techniques et police municipale) ;
- Elaboration et pilotage d’une politique managériale destinée à optimiser l’efficience des services dans le but de concrétiser le projet porté par l’équipe municipale ;
- Pilotage et management de l’équipe de direction ;
- Supervision, avec les chefs de services, des différents dossiers portés par la collectivité, avec une dimension stratégique pour assurer la mise en œuvre du projet politique ;
Pilotage des politiques publiques :
- Mise en œuvre, pilotage et évaluation des politiques publiques communales et du projet de la collectivité ;
- Supervision du budget, des procédures administratives complexes mises en œuvre par les services municipaux ;
Conseil à la décision :
- Accompagnement et conseil des élus dans la prise de décision stratégique ;
- Support technique et stratégique du Conseil municipal dans la conduite de son projet politique et la gestion de la collectivité
Gestion des assemblées délibérantes :
- Organisation, préparation, gestion et suivi des séances du Conseil municipal, avec l’appui des services administratifs
- Encadrement et coordination des commissions thématiques, en lien avec les élus et agents référents de chacune d’elles
- Participation aux réunions de municipalités et suivi des comptes-rendus
- Propositions d’optimisation de l’organisation des assemblées et réunions internes
Gestion de la communication :
- Structuration de la communication interne et optimisation de l’organisation interne dans un souci d’efficacité
- Gestion et optimisation de la communication institutionnelle et de la communication externe de la commune ;
- Gestion du cabinet du maire et du Conseil municipal ;
- Coordination des relations institutionnelles et des partenariats de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire et les partenaires institutionnels ;
Coopération intercommunale :
- Participation et animation des réunions périodiques avec les DGS des communes voisines et de l’intercommunalité
- Participation active au travail technique sur les questions et politiques intercommunales associant les communes
- Apport d’expertise et de propositions sur ces sujets
Gestion des ressources humaines :
- Elaboration et pilotage d’une stratégie liée aux ressources humaines pour optimiser le fonctionnement des services et renforcer l’attractivité de la collectivité employeur ;
- Optimisation des outils internes liés à la gestion des ressources humaines ;
- Gestion des dossiers de carrière des agents et des procédures complexes liées aux ressources humaines ;
- Conduite du dialogue social et gestion des relations avec les instances professionnelles.
MISSIONS SECONDAIRES:
Veille et prospective :
- Veille juridique et technique sur les sujets municipaux et les enjeux concernant l’organisation territoriale et les communes
- Observation sectorielle et benchmarking, dans une volonté permanente d’optimiser le fonctionnement des services municipaux et du service public local
Evaluation des politiques publiques :
- Développement et mise en œuvre de procédures d’évaluation pérennes des politiques structurantes menées par la commune
- Animation de ces procédures
- Analyse des résultats des évaluations et formulations de conclusions permettant de décliner l’évaluation en actions opérationnelles efficientes
- Accompagnement des services à la mise en œuvre de ces procédures pour en généraliser la mise en œuvre et la portée
- Veille sur le sujet, dans un souci d’optimisation de ces évaluations
Profils recherchés
Profil recherché :
SAVOIRS PROFESSIONNELS :
- Polyvalence et maitrise du travail dans un environnement mouvant
- Expérience de la fonction publique territoriale et des politiques publiques
- Connaissances techniques et réglementaires poussées sur le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs processus de décision
- Techniques de communication interne et externe
- Maîtrise des fondements du droit public et du droit des collectivités territoriales
- Maitrise du management public et des théories du leadership managériale
- Savoirs du droit de la fonction publique territoriale et des sujets inhérents à ce domaine
- Connaissance des procédures de passation des marchés publics et des contrats de concession publics et du droit des contrats publics
- Connaissances des finances publiques et des règles de la comptabilité publique
SAVOIR-ÊTRE :
- Autonomie
- Rigueur et capacités organisationnelles
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir prendre des initiatives, être réactif et disponible
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Capacités d’écoute et de dialogue
- Qualités rédactionnelles et d’expression
- Capacité d’adapter les horaires aux nécessités du poste et aux surcroits d’activité.
SAVOIRS PROFESSIONNELS :
- Polyvalence et maitrise du travail dans un environnement mouvant
- Expérience de la fonction publique territoriale et des politiques publiques
- Connaissances techniques et réglementaires poussées sur le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs processus de décision
- Techniques de communication interne et externe
- Maîtrise des fondements du droit public et du droit des collectivités territoriales
- Maitrise du management public et des théories du leadership managériale
- Savoirs du droit de la fonction publique territoriale et des sujets inhérents à ce domaine
- Connaissance des procédures de passation des marchés publics et des contrats de concession publics et du droit des contrats publics
- Connaissances des finances publiques et des règles de la comptabilité publique
SAVOIR-ÊTRE :
- Autonomie
- Rigueur et capacités organisationnelles
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
- Savoir prendre des initiatives, être réactif et disponible
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Capacités d’écoute et de dialogue
- Qualités rédactionnelles et d’expression
- Capacité d’adapter les horaires aux nécessités du poste et aux surcroits d’activité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450906947
Informations complémentaires
Les candidatures devront comprendre un CV et une lettre de motivation et sont à adresser à M. le Maire de Morillon par courrier
à l’adresse indiquée en pied de page ou par courriel à l’adresse suivante : dgs@mairie-morillon.fr
à l’adresse indiquée en pied de page ou par courriel à l’adresse suivante : dgs@mairie-morillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.