Chargé de la gestion du réseau de transport (H/F)
Offre n° O074260224000377
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
47, Place de l'Église, Chamonix-Mont-Blanc (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
25/04/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de la Vallée de Chamonix Mont-Blanc, composée de quatre communes membres, exerce la compétence d'autorité organisatrice de la mobilité sur son territoire. À ce titre, elle a confié, dans le cadre d'une délégation de service public, la gestion et l'exploitation de son réseau de transport à Chamonix Mobilité, ci-après dénommé le délégataire.
La Vallée de Chamonix Mont-Blanc présente des enjeux de mobilité spécifiques liés à sa situation géographique, à sa topographie et à son climat, ainsi qu'à son fort attrait touristique générant des flux de déplacements importants tout au long de l'année.
Afin de renforcer son service mobilité, intégré à la direction des infrastructures et des services techniques, la Communauté de Communes de la Vallée de Chamonix Mont-Blanc recrute un chargé de la gestion du réseau de transport (H/F).
La Vallée de Chamonix Mont-Blanc présente des enjeux de mobilité spécifiques liés à sa situation géographique, à sa topographie et à son climat, ainsi qu'à son fort attrait touristique générant des flux de déplacements importants tout au long de l'année.
Afin de renforcer son service mobilité, intégré à la direction des infrastructures et des services techniques, la Communauté de Communes de la Vallée de Chamonix Mont-Blanc recrute un chargé de la gestion du réseau de transport (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la responsable du service mobilité, vos missions principales consisteront à :
* Suivre au quotidien la DSP en lien avec le délégataire et être son interlocuteur technique.
* Contrôler la qualité de service et le respect des engagements contractuels (tableaux de bord, indicateurs de performance, fréquentation, suivi des réclamations).
* Préparer et participer aux réunions de suivi avec le délégataire et aux instances de pilotage.
* Produire des supports d'aide à la décision et de présentation aux élus et à la population sur la politique de mobilité.
* Contribuer au suivi administratif et financier de la DSP et au Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI).
* Assurer le suivi du transport scolaire sur le territoire.
Conditions de recrutement :
* Cadre d'emploi des techniciens territoriaux - catégorie B- Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (possibilité de CDD renouvelable)
* Prime métier IFSE
* Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
* Action sociale (Plurelya) et tickets restaurants (Edenred)
* Cycles de travail adaptés avec ARTT. Télétravail possible.
* Processus de recrutement : un premier contact téléphonique, suivi d'un entretien sur site avec les managers, délais légal de publicité de l'offre d'emploi d'une durée d'un mois. Journée d'intégration programmée pour nos nouveaux talents.
* Suivre au quotidien la DSP en lien avec le délégataire et être son interlocuteur technique.
* Contrôler la qualité de service et le respect des engagements contractuels (tableaux de bord, indicateurs de performance, fréquentation, suivi des réclamations).
* Préparer et participer aux réunions de suivi avec le délégataire et aux instances de pilotage.
* Produire des supports d'aide à la décision et de présentation aux élus et à la population sur la politique de mobilité.
* Contribuer au suivi administratif et financier de la DSP et au Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI).
* Assurer le suivi du transport scolaire sur le territoire.
Conditions de recrutement :
* Cadre d'emploi des techniciens territoriaux - catégorie B- Recrutement statutaire ou par voie contractuelle (possibilité de CDD renouvelable)
* Prime métier IFSE
* Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
* Action sociale (Plurelya) et tickets restaurants (Edenred)
* Cycles de travail adaptés avec ARTT. Télétravail possible.
* Processus de recrutement : un premier contact téléphonique, suivi d'un entretien sur site avec les managers, délais légal de publicité de l'offre d'emploi d'une durée d'un mois. Journée d'intégration programmée pour nos nouveaux talents.
Profils recherchés
De formation supérieure en transport, mobilité, aménagement du territoire ou gestion de services publics, vous disposez idéalement d'une première expérience en collectivité ou chez un exploitant.
* Compétences techniques : connaissance des DSP, des réseaux de transport public, des indicateurs de performance, aisance avec les données chiffrées et les tableurs.
* Capacités d'analyse et de synthèse : savoir produire des tableaux de bord, notes et présentations claires pour les élus.
* Rigueur et organisation : suivi de contrats, du PPI, du transport scolaire, respect des délais et des procédures.
* Qualités relationnelles : aptitude au travail partenarial avec le délégataire, les services internes et les usagers.
* Veille réglementaire : intérêt pour les aspects juridiques et techniques de la mobilité et des transports.
* Compétences techniques : connaissance des DSP, des réseaux de transport public, des indicateurs de performance, aisance avec les données chiffrées et les tableurs.
* Capacités d'analyse et de synthèse : savoir produire des tableaux de bord, notes et présentations claires pour les élus.
* Rigueur et organisation : suivi de contrats, du PPI, du transport scolaire, respect des délais et des procédures.
* Qualités relationnelles : aptitude au travail partenarial avec le délégataire, les services internes et les usagers.
* Veille réglementaire : intérêt pour les aspects juridiques et techniques de la mobilité et des transports.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.