garde champêtre
Offre n° O074260225000588
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
120 rue de la Mairie, Bossey (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Garde-champêtre chef
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
18h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le garde champêtre intervient principalement en matière de police rurale et est chargé de faire appliquer les pouvoirs de police du maire, il exécute sous l'autorité du maire, des missions de prévention et de surveillance du bon ordre de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique, de la protection des espaces naturels et de veiller à l’application des arrêtés municipaux. Il constate les infractions aux lois et règlements relevant de sa compétence.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Police rurale : surveillance, sécurité et salubrité
• Police verte : Police de la forêt, de l’environnement et des ressources naturelles, de la conservation du patrimoine naturel, de la chasse, de la pêche en eau douce, de la faune et de la flore sauvage, des réserves naturelles, des bois et forêts (défense contre l’incendie),
• Police des chiens dangereux selon l’article L 215-3-1 du code rural et de la pêche maritime
• Police de la santé publique, police sanitaire et départementale
• Police des chemins ruraux, de la voirie routière, de la circulation des véhicules à moteur dans les espaces naturels.
• Relevé d’identité selon l’article L 522-4 du CSI et 78-6 CPP
• Police funéraire
• Police des manifestations communales
• Police du bruit et des nuisances sonores, missions de conciliation
Missions accompagnées de la gendarmerie :
• Police de la route, de la circulation, de dépistages (test d’alcoolémie et stupéfiants)
• Attributions judiciaires telles que les procès-verbaux, les arrestations dans le cadre de flagrants délits, la possibilité de pénétrer dans des propriétés closes etc.
• Police de l’ivresse publique
• Police rurale : surveillance, sécurité et salubrité
• Police verte : Police de la forêt, de l’environnement et des ressources naturelles, de la conservation du patrimoine naturel, de la chasse, de la pêche en eau douce, de la faune et de la flore sauvage, des réserves naturelles, des bois et forêts (défense contre l’incendie),
• Police des chiens dangereux selon l’article L 215-3-1 du code rural et de la pêche maritime
• Police de la santé publique, police sanitaire et départementale
• Police des chemins ruraux, de la voirie routière, de la circulation des véhicules à moteur dans les espaces naturels.
• Relevé d’identité selon l’article L 522-4 du CSI et 78-6 CPP
• Police funéraire
• Police des manifestations communales
• Police du bruit et des nuisances sonores, missions de conciliation
Missions accompagnées de la gendarmerie :
• Police de la route, de la circulation, de dépistages (test d’alcoolémie et stupéfiants)
• Attributions judiciaires telles que les procès-verbaux, les arrestations dans le cadre de flagrants délits, la possibilité de pénétrer dans des propriétés closes etc.
• Police de l’ivresse publique
Profils recherchés
- Savoir :
o Capacité de gestion administrative, de coordination et sens de l’organisation
o Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
o Connaissance des compétences de la collectivité, des institutions externes et des partenaires
o Maîtrise des outils informatiques
- Savoir-faire
o Capacité à gérer les demandes en fonction de leur degré d’urgence
o Rigueur et sérieux
o Force de proposition et autonomie dans le suivi des projets et actions liés au service
- Savoir être :
o Ponctualité
o Disponibilité en cas d’urgence
o Respect rigoureux des consignes, des protocoles, procédures de travail et règles de confidentialité
o Contrôle quotidien des règles et consignes de sécurité et d’hygiène – application de ces règles à l’échelle de son poste
o Capacité de gestion administrative, de coordination et sens de l’organisation
o Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
o Connaissance des compétences de la collectivité, des institutions externes et des partenaires
o Maîtrise des outils informatiques
- Savoir-faire
o Capacité à gérer les demandes en fonction de leur degré d’urgence
o Rigueur et sérieux
o Force de proposition et autonomie dans le suivi des projets et actions liés au service
- Savoir être :
o Ponctualité
o Disponibilité en cas d’urgence
o Respect rigoureux des consignes, des protocoles, procédures de travail et règles de confidentialité
o Contrôle quotidien des règles et consignes de sécurité et d’hygiène – application de ces règles à l’échelle de son poste
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0450432581
Informations complémentaires
Transmettre candidature (CV et lettre de motivation) à l' l’attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.