Gestionnaire emplois et parcours professionnels
Offre n° O074260306000205
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville - bp 100, Rumilly (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous avez envie de mettre vos compétences RH au service d’un projet public utile, dans une collectivité qui investit réellement dans le développement des compétences et les parcours professionnels de ses agents ?
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines en tant que Gestionnaire des emplois et des parcours professionnels et devenez un acteur clé de la politique RH de la Ville et du CCAS de Rumilly.
👉 Le poste en quelques mots :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un portefeuille de directions sur trois enjeux majeurs : recrutement, développement des compétences et gestion des parcours professionnels.
Vous conseillez les agents et les managers, sécurisez les processus RH (recrutement, formation, temps de travail) et contribuez à l’attractivité de la collectivité et à la qualité de vie au travail.
Rejoignez la Direction des Ressources Humaines en tant que Gestionnaire des emplois et des parcours professionnels et devenez un acteur clé de la politique RH de la Ville et du CCAS de Rumilly.
👉 Le poste en quelques mots :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un portefeuille de directions sur trois enjeux majeurs : recrutement, développement des compétences et gestion des parcours professionnels.
Vous conseillez les agents et les managers, sécurisez les processus RH (recrutement, formation, temps de travail) et contribuez à l’attractivité de la collectivité et à la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
✔ Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets professionnels et leurs mobilités, en lien avec les besoins de la collectivité.
✔ Piloter et organiser les processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction d’offres attractives, sélection des candidatures, participation aux jurys, suivi de l’intégration.
✔ Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation pour votre portefeuille de directions (recueil et analyse des besoins, construction de l’offre, suivi des actions, bilan).
✔ Participer à la gestion du temps de travail des agents et à la fiabilisation des données RH.
✔ Contribuer aux outils et démarches de GEPP : répertoire des métiers et compétences, fiches de poste, suivi des effectifs, diagnostics emplois/compétences.
✔ Être force de proposition en matière de marque employeur et participer aux actions de promotion (forums de l’emploi, communication recrutement, accueil des nouveaux arrivants).
✔ Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets professionnels et leurs mobilités, en lien avec les besoins de la collectivité.
✔ Piloter et organiser les processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction d’offres attractives, sélection des candidatures, participation aux jurys, suivi de l’intégration.
✔ Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation pour votre portefeuille de directions (recueil et analyse des besoins, construction de l’offre, suivi des actions, bilan).
✔ Participer à la gestion du temps de travail des agents et à la fiabilisation des données RH.
✔ Contribuer aux outils et démarches de GEPP : répertoire des métiers et compétences, fiches de poste, suivi des effectifs, diagnostics emplois/compétences.
✔ Être force de proposition en matière de marque employeur et participer aux actions de promotion (forums de l’emploi, communication recrutement, accueil des nouveaux arrivants).
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons
👉 Bac +2 ou Licence en RH ou GEA, ou expérience professionnelle confirmée.
👉 Maîtrise des fondamentaux de la GRH (emplois, compétences, mobilité, formation) et bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale ou forte appétence pour l’acquérir.
👉 Expérience souhaitée dans le recrutement, la formation ou la gestion de parcours (collectivité ou autre environnement structuré).
👉 Capacités d’écoute, de dialogue et de conseil, sens de la confidentialité et de l’équité de traitement.
👉 Rigueur, sens de l’organisation, autonomie, capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.
👉 Esprit d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, goût pour l’innovation et la co-construction d’outils RH.
Vos atouts pour réussir :
• Aisance dans la conduite d’entretiens (recrutement, parcours, mobilisation des compétences).
• Capacité à analyser les besoins en compétences et à les traduire en actions de développement (formations, accompagnements, mobilités).
• Goût pour le travail en équipe, l’entraide et la coopération avec les directions opérationnelles.
👉 Bac +2 ou Licence en RH ou GEA, ou expérience professionnelle confirmée.
👉 Maîtrise des fondamentaux de la GRH (emplois, compétences, mobilité, formation) et bonne connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale ou forte appétence pour l’acquérir.
👉 Expérience souhaitée dans le recrutement, la formation ou la gestion de parcours (collectivité ou autre environnement structuré).
👉 Capacités d’écoute, de dialogue et de conseil, sens de la confidentialité et de l’équité de traitement.
👉 Rigueur, sens de l’organisation, autonomie, capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.
👉 Esprit d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, goût pour l’innovation et la co-construction d’outils RH.
Vos atouts pour réussir :
• Aisance dans la conduite d’entretiens (recrutement, parcours, mobilisation des compétences).
• Capacité à analyser les besoins en compétences et à les traduire en actions de développement (formations, accompagnements, mobilités).
• Goût pour le travail en équipe, l’entraide et la coopération avec les directions opérationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450646930
Informations complémentaires
Rémunération et avantages :
Traitement de base selon l’ancienneté + IFSE mensuel + CIA annuel versé en juin + tickets restaurant valeur faciale de 5€ avec participation employeur 60% + 13ème mois (TBI+NBI+SFT) + participation employeur au financement des mutuelles santé 20€ / prévoyance 17€ + CNAS
Télétravail envisageable un jour par semaine
Comment candidater ?
Déposez sans plus attendre votre CV et votre lettre de motivation sur le site de la Ville de Rumilly et rejoignez une équipe dynamique, engagée ou la cohésion et la bonne humeur ensoleillent vos journées : https://www.mairie-rumilly74.fr/vie-municipale/la-mairie-recrute/
☝ A noter : les entretiens de recrutement sont programmés le jeudi 23 avril 2026 après-midi.
Traitement de base selon l’ancienneté + IFSE mensuel + CIA annuel versé en juin + tickets restaurant valeur faciale de 5€ avec participation employeur 60% + 13ème mois (TBI+NBI+SFT) + participation employeur au financement des mutuelles santé 20€ / prévoyance 17€ + CNAS
Télétravail envisageable un jour par semaine
Comment candidater ?
Déposez sans plus attendre votre CV et votre lettre de motivation sur le site de la Ville de Rumilly et rejoignez une équipe dynamique, engagée ou la cohésion et la bonne humeur ensoleillent vos journées : https://www.mairie-rumilly74.fr/vie-municipale/la-mairie-recrute/
☝ A noter : les entretiens de recrutement sont programmés le jeudi 23 avril 2026 après-midi.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.