CHEF D'ÉQUIPE D'ENTRETIEN ET D'EXPLOITATION VOIRIE H/F - CERD VAILLY
Offre n° O074260306000786
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
sous la cote, Vailly (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
Organise et dirige les travaux d'entretien de voirie et en contrôle l'exécution sous l'autorité du Chef de CERD. Planifie et organise les tâches de l'équipe et s'assure de la qualité du service fait.
Encadrement des équipes
Organiser et planifier les activités de l'équipe
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents (dont le suivi administratif et réglementaire des temps de travail et des congés)
Prioriser les interventions, contrôler leur réalisation
Fédérer et donner du sens au travail
Assurer la cohésion du groupe
Intégrer et accompagner les nouveaux agents
Organiser des réunions d'équipe
Conduire les entretiens professionnels annuels
Réguler les relations conflictuelles éventuelles au sein de l'équipe
Garant du respect de la signalisation et des règles de sécurité
Contrôle la mise en oeuvre et la conformité de l'ensemble des dispositifs de signalisation et de balisage
Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux missions effectuées, aux outils et aux produits utilisés
Contrôler le respect des règles de sécurité et le port des EPI
Organisation des chantiers réalisés en régie ou par des entreprises
Planifier les opérations sur un chantier et contrôler les calendriers d'avancement des travaux
Piloter, coordonner et contrôler les interventions des équipes et des entreprises y/c en viabilité hivernale
Contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de sécurité
Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantiers
Participation à l'animation du CERD en lien avec le chef de centre
Formuler des propositions d'amélioration sur le réseau routier et sur le fonctionnement du Cerd
Surveillance et entretien du patrimoine de voirie
Surveiller le réseau routier pour repérer les désordres, pannes et dysfonctionnements
Organiser le maintien de la viabilité du réseau et la sécurité des usagers de la route
Assure la continuité de service en l'absence ponctuelle du chef de CERD ou de l'agent de maîtrise Domaine public
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
Patrouilles, astreintes et interventions de nuit, certains week-end et jours fériés en viabilité hivernale ou en exploitation de la route le reste de l'année.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Encadrement des équipes
Organiser et planifier les activités de l'équipe
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents (dont le suivi administratif et réglementaire des temps de travail et des congés)
Prioriser les interventions, contrôler leur réalisation
Fédérer et donner du sens au travail
Assurer la cohésion du groupe
Intégrer et accompagner les nouveaux agents
Organiser des réunions d'équipe
Conduire les entretiens professionnels annuels
Réguler les relations conflictuelles éventuelles au sein de l'équipe
Garant du respect de la signalisation et des règles de sécurité
Contrôle la mise en oeuvre et la conformité de l'ensemble des dispositifs de signalisation et de balisage
Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux missions effectuées, aux outils et aux produits utilisés
Contrôler le respect des règles de sécurité et le port des EPI
Organisation des chantiers réalisés en régie ou par des entreprises
Planifier les opérations sur un chantier et contrôler les calendriers d'avancement des travaux
Piloter, coordonner et contrôler les interventions des équipes et des entreprises y/c en viabilité hivernale
Contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de sécurité
Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantiers
Participation à l'animation du CERD en lien avec le chef de centre
Formuler des propositions d'amélioration sur le réseau routier et sur le fonctionnement du Cerd
Surveillance et entretien du patrimoine de voirie
Surveiller le réseau routier pour repérer les désordres, pannes et dysfonctionnements
Organiser le maintien de la viabilité du réseau et la sécurité des usagers de la route
Assure la continuité de service en l'absence ponctuelle du chef de CERD ou de l'agent de maîtrise Domaine public
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
Patrouilles, astreintes et interventions de nuit, certains week-end et jours fériés en viabilité hivernale ou en exploitation de la route le reste de l'année.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Connaissance des instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Maîtrise des techniques de management
Maitrise des règles de sécurité et de signalisation des chantiers
Connaissance des outils bureautiques et applicatifs dédiés (Gestion des temps de travail et suivi d'activités)
Maîtrise des techniques de management
Maitrise des règles de sécurité et de signalisation des chantiers
Connaissance des outils bureautiques et applicatifs dédiés (Gestion des temps de travail et suivi d'activités)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
M. CHARLES au 04.50.33.41.85
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.