Chargé de recrutement - formation H/F
Offre n° O074260310001495
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Grand Annecy, collectivité dynamique de 215 000 habitants, 34 communes, 1250 agents, porte d’ambitieuses politiques publiques au service d’un territoire attractif aux multiples enjeux.
Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.
Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 AV DES ILES, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines, composée de 33 collaborateurs, vous rejoignez le service emploi et compétences pour apporter un soutien dans le domaine du recrutement et de la formation, dans le cadre d'un contrat de renfort d'1 an.
Vous prenez en main un portefeuille de directions, en transversalité avec les autres acteurs de la DRH, dans un environnement bienveillant et collaboratif.
Vous prenez en main un portefeuille de directions, en transversalité avec les autres acteurs de la DRH, dans un environnement bienveillant et collaboratif.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
- En matière de recrutement :
* Accompagner les services dans l'expression de leurs besoins et la rédaction d'offres d'emploi attractives et adaptées aux profils recherchés.
* Piloter en autonomie le processus de recrutement : stratégie de diffusion, sourcing et sélection des candidatures via le logiciel de recrutement (ATS), entretiens, rédaction des comptes rendus, simulations et négociations salariales, conformité juridique et courriers de recrutements.
* Valoriser la marque employeur en participant à des actions de communication, forums, partenariats écoles, ou événements d'attractivité.
* Assurer une expérience candidat de qualité, du premier contact à l'intégration dans les services (onboarding).
* Analyser et suivre l'activité : veille, formation continue, suivi des besoins, tableaux de bord, mise à jour du tableau des effectifs.
- En matière de formation :
* En lien avec la responsable formation, recueillir les besoins des agents ou des services et les conseiller sur l'offre de formation
* Inscrire les agents en formation et saisir les inscriptions et attestations dans le logiciel métier
* Organiser les sessions de formations, sur le plan administratif et matériel
Vous interviendrez dans un premier temps dans le domaine du recrutement, puis la répartition des missions sera susceptible d'évoluer au cours du contrat, avec un accompagnement par l'équipe pour une prise en main progressive des nouvelles missions.
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter Théo BELMONT, chef du service emploi et compétences au 07 64 62 79 65
- En matière de recrutement :
* Accompagner les services dans l'expression de leurs besoins et la rédaction d'offres d'emploi attractives et adaptées aux profils recherchés.
* Piloter en autonomie le processus de recrutement : stratégie de diffusion, sourcing et sélection des candidatures via le logiciel de recrutement (ATS), entretiens, rédaction des comptes rendus, simulations et négociations salariales, conformité juridique et courriers de recrutements.
* Valoriser la marque employeur en participant à des actions de communication, forums, partenariats écoles, ou événements d'attractivité.
* Assurer une expérience candidat de qualité, du premier contact à l'intégration dans les services (onboarding).
* Analyser et suivre l'activité : veille, formation continue, suivi des besoins, tableaux de bord, mise à jour du tableau des effectifs.
- En matière de formation :
* En lien avec la responsable formation, recueillir les besoins des agents ou des services et les conseiller sur l'offre de formation
* Inscrire les agents en formation et saisir les inscriptions et attestations dans le logiciel métier
* Organiser les sessions de formations, sur le plan administratif et matériel
Vous interviendrez dans un premier temps dans le domaine du recrutement, puis la répartition des missions sera susceptible d'évoluer au cours du contrat, avec un accompagnement par l'équipe pour une prise en main progressive des nouvelles missions.
Pour des précisions sur le poste, vous pouvez contacter Théo BELMONT, chef du service emploi et compétences au 07 64 62 79 65
Profils recherchés
Profil recherché
* Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management, ou expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur public.
* Capacité à conseiller, écouter et traduire les besoins opérationnels en actions concrètes.
* Aisance orale et capacité à convaincre.
* Appétence pour les outils informatiques et l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle.
* Sens du service public, esprit d'équipe, organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
* Une connaissance de l'environnement territorial serait un plus.
Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée où les valeurs de coopération, d'écoute et de l'intérêt général guident le quotidien.
* Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management, ou expérience confirmée en recrutement, idéalement dans le secteur public.
* Capacité à conseiller, écouter et traduire les besoins opérationnels en actions concrètes.
* Aisance orale et capacité à convaincre.
* Appétence pour les outils informatiques et l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle.
* Sens du service public, esprit d'équipe, organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
* Une connaissance de l'environnement territorial serait un plus.
Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe engagée où les valeurs de coopération, d'écoute et de l'intérêt général guident le quotidien.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.