DIRECTEUR/DIRECTRICE - SECRETAIRE DE MAIRIE
Offre n° O074260319000061
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 ROUTE DE SAVOIE, La Chapelle-d'Abondance (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
20/04/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Secrétaire de mairie (en extinction)
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Secrétaire de mairie (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Poste à pourvoir au plus vite.
Contexte d'exercice :
• Rattaché directement au maire
Contexte d'exercice :
• Rattaché directement au maire
Missions / conditions d'exercice
Activités :
• Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
• Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, etc…
Superviser la préparation et l’exécution budgétaire.
Organiser les procédures de passation et d’exécution de la commande publique
• Assurer les demandes de subvention auprès des partenaires et le suivi des acomptes financiers
- Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
- Gérer les services communaux existants.
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires transverses.
• Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
• Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, etc…
Superviser la préparation et l’exécution budgétaire.
Organiser les procédures de passation et d’exécution de la commande publique
• Assurer les demandes de subvention auprès des partenaires et le suivi des acomptes financiers
- Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
- Gérer les services communaux existants.
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires transverses.
Profils recherchés
Compétences, connaissances et qualités souhaitées :
• Statuts et valeurs de la fonction publique territoriale
• Organisation et suivi d'une veille juridique et réglementaire
• Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales et EPCI
• Cadres et procédures réglementaires de la commande publique
• Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs et des actes d'état civil
• Règles budgétaires et comptables des finances publiques
• Méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts
• Expression orale et écrite
• Priorisation et hiérarchisation des tâches
• Techniques d'écoute active et de médiation
• Techniques de gestion de projet
Conditions d'exercice :
• Travail en bureau, déplacements sur le territoire, voiture de service, accompagnement au logement
• Rythme de travail : charge cognitive, polyvalence,
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions
• Pics d'activité liés aux échéances budgétaires, à la saison, aux périodes électorales, et aux projets de la collectivité
Relations fonctionnelles :
• Relations permanentes avec le public
• Échanges permanents d'informations avec la ou le maire et le conseil municipal
• Relations hiérarchiques avec l'ensemble des services de la commune
• Coopération avec d'autres collectivités (intercommunalité, autre commune, etc.)
• Contacts, échanges d'informations, voire développement de partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations
• Service de gestion comptable
• Services déconcentrés de l'État (préfectures, tribunaux, etc.)
• Statuts et valeurs de la fonction publique territoriale
• Organisation et suivi d'une veille juridique et réglementaire
• Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales et EPCI
• Cadres et procédures réglementaires de la commande publique
• Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs et des actes d'état civil
• Règles budgétaires et comptables des finances publiques
• Méthodes et outils d'analyse et du contrôle des coûts
• Expression orale et écrite
• Priorisation et hiérarchisation des tâches
• Techniques d'écoute active et de médiation
• Techniques de gestion de projet
Conditions d'exercice :
• Travail en bureau, déplacements sur le territoire, voiture de service, accompagnement au logement
• Rythme de travail : charge cognitive, polyvalence,
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions
• Pics d'activité liés aux échéances budgétaires, à la saison, aux périodes électorales, et aux projets de la collectivité
Relations fonctionnelles :
• Relations permanentes avec le public
• Échanges permanents d'informations avec la ou le maire et le conseil municipal
• Relations hiérarchiques avec l'ensemble des services de la commune
• Coopération avec d'autres collectivités (intercommunalité, autre commune, etc.)
• Contacts, échanges d'informations, voire développement de partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations
• Service de gestion comptable
• Services déconcentrés de l'État (préfectures, tribunaux, etc.)
Contact et modalités de candidature
Contact
0450735008
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre par mail à rh@mairielachapelledabondance.fr ou par courrier à Mairie - 18 route de Savoie - 74360 LA CHAPELLE D'ABONDANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.