AGENT DE TRAVAUX POLYVALENT, EQUIPEMENT GLISSIÈRE ET SIGNALISATION HORIZONTALE H/F AYSE
Offre n° O074260401000649
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
avenue du mole, Ayse (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
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Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
En saison estivale, réaliser des travaux de réparation ou création de dispositif de retenu métal ou mixte Métal-Bois ainsi que la réalisation de chantiers de marquages routiers dans le respect des règles de sécurité.
En saison Hivernale, assurer des missions de viabilité.
Assurer d'autres activités ponctuellement et/ou en cas de nécessités liées aux missions de service public.
Saison estivale (mi-mars à mi-novembre en général)
Sous l'autorité du chef d'équipe, assurer :
Des travaux de réparation, ou de création de dispositif de retenu (DRR -Glissières) métal ou mixte métal-bois au départ d'Annecy ou des travaux de signalisation horizontale :
- Mettre en place et enlever la signalisation temporaire
- Protéger les agents intervenant sur le chantier
- Réaliser les travaux de réparation ou de création de DRR au sein de l'équipe sur les différents postes de l'atelier, ou des travaux de signalisation horizontale.
- Réaliser l'entretien de premier niveaux des différents véhicules et matériel ainsi que les petites réparations
Selon les besoins liés à l'activité assurer renforcer l'équipe de signalisation horizontale et/ou le remplacement des chauffeurs d'engins du TER.
Saison Hivernale (VH de mi-novembre à mi-mars en général)
Affecté à un Centre d'Exploitation des Routes Départementale (CERD), sous l'autorité du responsable de CERD, assurer les missions de viabilité hivernale (déneigement, salage, patrouilles éventuelles..), participer aux astreintes et aux tâches d'entretien courantes.
Permis VL et PL obligatoires
Patrouilles, astreintes et interventions de nuit, certains week-end et jours fériés en viabilité hivernale
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
En saison Hivernale, assurer des missions de viabilité.
Assurer d'autres activités ponctuellement et/ou en cas de nécessités liées aux missions de service public.
Saison estivale (mi-mars à mi-novembre en général)
Sous l'autorité du chef d'équipe, assurer :
Des travaux de réparation, ou de création de dispositif de retenu (DRR -Glissières) métal ou mixte métal-bois au départ d'Annecy ou des travaux de signalisation horizontale :
- Mettre en place et enlever la signalisation temporaire
- Protéger les agents intervenant sur le chantier
- Réaliser les travaux de réparation ou de création de DRR au sein de l'équipe sur les différents postes de l'atelier, ou des travaux de signalisation horizontale.
- Réaliser l'entretien de premier niveaux des différents véhicules et matériel ainsi que les petites réparations
Selon les besoins liés à l'activité assurer renforcer l'équipe de signalisation horizontale et/ou le remplacement des chauffeurs d'engins du TER.
Saison Hivernale (VH de mi-novembre à mi-mars en général)
Affecté à un Centre d'Exploitation des Routes Départementale (CERD), sous l'autorité du responsable de CERD, assurer les missions de viabilité hivernale (déneigement, salage, patrouilles éventuelles..), participer aux astreintes et aux tâches d'entretien courantes.
Permis VL et PL obligatoires
Patrouilles, astreintes et interventions de nuit, certains week-end et jours fériés en viabilité hivernale
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Connaissance du cadre réglementaire relatif à son exercice professionnel
Connaissances des équipements et des installations techniques
Connaissance des techniques d'entretiens, d'exploitation de la route et de la viabilité hivernale
Capacité à diagnostiquer des dysfonctionnements
Être capable d'appliquer les procédures d'alerte et d'intervention en cas d'incident
Savoir respecter et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier
Esprit d'équipe
Polyvalence
Sens du service public
Qualités relationnelles
Sens de l'organisation
Sens de la vigilance et de l'analyse des risques
Disposition pour le travail de conduite d'engins spécifiques
Connaissances des équipements et des installations techniques
Connaissance des techniques d'entretiens, d'exploitation de la route et de la viabilité hivernale
Capacité à diagnostiquer des dysfonctionnements
Être capable d'appliquer les procédures d'alerte et d'intervention en cas d'incident
Savoir respecter et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métier
Esprit d'équipe
Polyvalence
Sens du service public
Qualités relationnelles
Sens de l'organisation
Sens de la vigilance et de l'analyse des risques
Disposition pour le travail de conduite d'engins spécifiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Stéphane CAVELIER, responsable de l'unité Travaux Entretien Routier, 04.50.33.20.37
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.