CHEFFE / CHEF D'ÉQUIPE D'ENTRETIEN ET D'EXPLOITATION VOIRIE - CERD ANNECY OUEST H/F
Offre n° O074260403001120
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CERD Annecy Ouest (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
Organise et dirige les travaux d'entretien de voirie et en contrôle l'exécution sous l'autorité du Chef de CERD. Planifie et organise les tâches de l'équipe et s'assure de la qualité du service fait.
Encadrement des équipes :
- Organiser et planifier les activités de l'équipe
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents (dont le suivi administratif et réglementaire des temps de travail et des congés)
- Prioriser les interventions, contrôler leur réalisation
- Fédérer et donner du sens au travail
- Assurer la cohésion du groupe
- Intégrer et accompagner les nouveaux agents
- Organiser des réunions d'équipe
- Conduire les entretiens professionnels annuels
- Réguler les relations conflictuelles éventuelles au sein de l'équipe
Garant du respect de la signalisation et des règles de sécurité
- Contrôle la mise en oeuvre et la conformité de l'ensemble des dispositifs de signalisation et de balisage (particularité de la gestion de voies à chaussées séparées)
- Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux missions effectuées, aux outils et aux produits utilisés
- Contrôler le respect des règles de sécurité et le port des EPI
Organisation des chantiers réalisés en régie ou par des entreprises
- Planifier les opérations sur un chantier et contrôler les calendriers d'avancement des travaux
- Piloter, coordonner et contrôler les interventions des équipes et des entreprises y/c en viabilité hivernale
- Contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de sécurité
- Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantiers
Participation à l'animation du CERD en lien avec le chef de centre
- Formuler des propositions d'amélioration sur le réseau routier et sur le fonctionnement du CERD
Surveillance et entretien du patrimoine de voirie
- Surveiller le réseau routier pour repérer les désordres, pannes et dysfonctionnements
- Organiser le maintien de la viabilité du réseau et la sécurité des usagers de la route
- Assure la continuité de service en l'absence ponctuelle du chef de CERD ou de l'agent de maîtrise Domaine public
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
Patrouilles, astreintes et interventions de nuit, certains week-end et jours fériés en viabilité hivernale ou en exploitation de la route le reste de l'année.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Encadrement des équipes :
- Organiser et planifier les activités de l'équipe
- Piloter, suivre et évaluer les activités des agents (dont le suivi administratif et réglementaire des temps de travail et des congés)
- Prioriser les interventions, contrôler leur réalisation
- Fédérer et donner du sens au travail
- Assurer la cohésion du groupe
- Intégrer et accompagner les nouveaux agents
- Organiser des réunions d'équipe
- Conduire les entretiens professionnels annuels
- Réguler les relations conflictuelles éventuelles au sein de l'équipe
Garant du respect de la signalisation et des règles de sécurité
- Contrôle la mise en oeuvre et la conformité de l'ensemble des dispositifs de signalisation et de balisage (particularité de la gestion de voies à chaussées séparées)
- Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux missions effectuées, aux outils et aux produits utilisés
- Contrôler le respect des règles de sécurité et le port des EPI
Organisation des chantiers réalisés en régie ou par des entreprises
- Planifier les opérations sur un chantier et contrôler les calendriers d'avancement des travaux
- Piloter, coordonner et contrôler les interventions des équipes et des entreprises y/c en viabilité hivernale
- Contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux règles de sécurité
- Coordonner l'intervention des machines et des engins de chantiers
Participation à l'animation du CERD en lien avec le chef de centre
- Formuler des propositions d'amélioration sur le réseau routier et sur le fonctionnement du CERD
Surveillance et entretien du patrimoine de voirie
- Surveiller le réseau routier pour repérer les désordres, pannes et dysfonctionnements
- Organiser le maintien de la viabilité du réseau et la sécurité des usagers de la route
- Assure la continuité de service en l'absence ponctuelle du chef de CERD ou de l'agent de maîtrise Domaine public
Les missions précédemment citées ne sont pas exhaustives et peuvent être complétées par votre responsable hiérarchique en cohérence avec le cadre d'emplois du poste. Pour rappel, la fiche de poste est un document évolutif, daté et qui peut être périodiquement réactualisé notamment au cours des entretiens professionnels d'évaluation.
Patrouilles, astreintes et interventions de nuit, certains week-end et jours fériés en viabilité hivernale ou en exploitation de la route le reste de l'année.
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, notamment des instances, processus et circuits de décision.
Le/la candidat(e) maîtrise les techniques de management ainsi que les règles de sécurité, tant sur les chantiers (signalisation) que dans le domaine de la sécurité routière. Il/elle possède également de solides compétences techniques : utilisation des différents types d'engins, lecture de plans et connaissances des techniques d'entretien de la chaussée et de la voirie. La maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs de gestion (suivi des activités, temps de travail) est attendue.
Doté(e) de qualités managériales, il/elle sait fédérer une équipe, rendre compte, alerter et être force de proposition. Rigoureux(se), engagé(e) dans la défense des intérêts du Département, il/elle fait preuve d'un bon sens du travail en équipe ainsi que de réelles qualités relationnelles et de communication.
Nous attendons votre candidature au plus tard le 02/05/2026.
Le/la candidat(e) maîtrise les techniques de management ainsi que les règles de sécurité, tant sur les chantiers (signalisation) que dans le domaine de la sécurité routière. Il/elle possède également de solides compétences techniques : utilisation des différents types d'engins, lecture de plans et connaissances des techniques d'entretien de la chaussée et de la voirie. La maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs de gestion (suivi des activités, temps de travail) est attendue.
Doté(e) de qualités managériales, il/elle sait fédérer une équipe, rendre compte, alerter et être force de proposition. Rigoureux(se), engagé(e) dans la défense des intérêts du Département, il/elle fait preuve d'un bon sens du travail en équipe ainsi que de réelles qualités relationnelles et de communication.
Nous attendons votre candidature au plus tard le 02/05/2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Coralie BEVILLARD, chef du CERD d'Annecy, 04.50.33.20.91.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.