Responsable Opérationnel du Service Entretien
Offre n° O074260415000132
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A la fois rurale et urbaine, Vétraz-Monthoux est une Commune dynamique de plus de 10 000 habitants - 140 agents.
Avec une forte évolution démographique, elle fait partie intégrante de la communauté d'Agglomération d'Annemasse, composée de 12 communes à la frontière Suisse. Vétraz-Monthoux n'en a pas moins préservé d'importantes zones naturelles et agricoles qui comptent aujourd'hui pour plus d'un tiers de son territoire.
Avec une forte évolution démographique, elle fait partie intégrante de la communauté d'Agglomération d'Annemasse, composée de 12 communes à la frontière Suisse. Vétraz-Monthoux n'en a pas moins préservé d'importantes zones naturelles et agricoles qui comptent aujourd'hui pour plus d'un tiers de son territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Chemin des Erables, Vétraz-Monthoux (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques vous vous organisez et en encadrez les équipes de terrain. Vous effectuez également l'entretien des locaux communaux.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et encadrement des équipes (40%) :
S’assurer du bon fonctionnement du service Entretien, en faisant respecter les règles d’hygiène et de sécurité ainsi que les normes HACCP
Manager les équipes (gestion des plannings et de l’annualisation, réalisation des entretiens annuels, recrutements, formations, gestion des conflits)
Encourager la polyvalence et l’autonomie
Être force de propositions pour l’amélioration du service
Superviser et suivre la mise en place des marchés publics de l’externalisation de l’entretien des groupes scolaires
Assurer le suivi de la bonne exécution des prestations externalisées
Entretien des sites (40%) :
Assurer l’entretien des sites en auto gestion (locaux communaux) et assurer le remplacement du personnel absent
Commander les fournitures et superviser le suivi du matériel et les stocks (procédure Marchés Publics)
Suivre l’évolution des normes environnementales (écolabels) et des innovations techniques,
Demander les interventions techniques externalisées, le cas échéant
Assurer la gestion du nettoyage externalisé des EPI et linge divers, tous services confondus (sauf crèche et PM)
S’assurer du bon fonctionnement du service Entretien, en faisant respecter les règles d’hygiène et de sécurité ainsi que les normes HACCP
Manager les équipes (gestion des plannings et de l’annualisation, réalisation des entretiens annuels, recrutements, formations, gestion des conflits)
Encourager la polyvalence et l’autonomie
Être force de propositions pour l’amélioration du service
Superviser et suivre la mise en place des marchés publics de l’externalisation de l’entretien des groupes scolaires
Assurer le suivi de la bonne exécution des prestations externalisées
Entretien des sites (40%) :
Assurer l’entretien des sites en auto gestion (locaux communaux) et assurer le remplacement du personnel absent
Commander les fournitures et superviser le suivi du matériel et les stocks (procédure Marchés Publics)
Suivre l’évolution des normes environnementales (écolabels) et des innovations techniques,
Demander les interventions techniques externalisées, le cas échéant
Assurer la gestion du nettoyage externalisé des EPI et linge divers, tous services confondus (sauf crèche et PM)
Profils recherchés
Niveau Bac et expérience professionnelle confirmée en management du personnel
Maîtriser les différents produits d’entretien
Techniques nouvelles d’entretien et recherche permanente d’innovations technologiques
Maitriser les normes HACCP, Formation Certibiocid
Notions d’ergonomie (gestes et postures)
Techniques de management opérationnel
Capacités d’organisation, Maîtrise des logiciels bureautiques, capacités rédactionnelles
Polyvalence, rigueur, autonomie, esprit d’équipe et d’initiative
Maîtriser les différents produits d’entretien
Techniques nouvelles d’entretien et recherche permanente d’innovations technologiques
Maitriser les normes HACCP, Formation Certibiocid
Notions d’ergonomie (gestes et postures)
Techniques de management opérationnel
Capacités d’organisation, Maîtrise des logiciels bureautiques, capacités rédactionnelles
Polyvalence, rigueur, autonomie, esprit d’équipe et d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0450499496
Informations complémentaires
Rémunération Statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire/CIA + chèques déjeuner 7€ + CNAS + Participation cotisation maintien de salaire/Mutuelle
- 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours avec 22.5 jours de congés et 6 jours de RTT
OU
- 36 heures sur 4 jours avec 20 jours de congés et 6 jours de RTT
Candidature avec lettre de motivation INDISPENSABLE à adresser à
Monsieur le Maire – 2, Chemin des Erables
74100 VETRAZ-MONTHOUX
rh@vetrazmonthoux.fr
Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines – 04.50.49.94.96
- 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours avec 22.5 jours de congés et 6 jours de RTT
OU
- 36 heures sur 4 jours avec 20 jours de congés et 6 jours de RTT
Candidature avec lettre de motivation INDISPENSABLE à adresser à
Monsieur le Maire – 2, Chemin des Erables
74100 VETRAZ-MONTHOUX
rh@vetrazmonthoux.fr
Renseignements auprès du Service des Ressources Humaines – 04.50.49.94.96
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.