DIRECTEUR ADJOINT DE STRUCTURE MULTI-ACCUEIL
Offre n° O074260422000760
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice du multi-accueil, la directrice adjointe assure la continuité de direction du multi-accueil. Ses missions sont les suivantes :
- assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe
- poursuivre la direction administrative de l’équipement
- garantir un accueil de qualité et sécurisé aux enfants et à leurs familles
- participer à l’élaboration du projet pédagogique et à sa mise en œuvre en collaboration avec l’ensemble du personnel.
- assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe
- poursuivre la direction administrative de l’équipement
- garantir un accueil de qualité et sécurisé aux enfants et à leurs familles
- participer à l’élaboration du projet pédagogique et à sa mise en œuvre en collaboration avec l’ensemble du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Diriger administrativement le service en l’absence de la directrice :
- participer à la commission d'admissions des enfants en accueil régulier
- maintenir un taux d'occupation correspondant aux directives de la CAF
- gérer le budget du multi-accueil (dépenses et recettes)
- gérer la régie de recettes
- informer régulièrement la hiérarchie sur l’activité de la structure et les problématiques traitées.
Gérer les ressources humaines en collaboration avec la directrice :
- encadrer et animer le personnel placé directement sous ses ordres
- organiser les plannings (horaires et congés) en tenant compte des besoins du service et des normes en vigueur
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la structure
- accueillir, organiser la formation et valider l’évaluation des stagiaires
- animer (et/ou participer) les réunions d’équipe, de service, de projets…
Garantir un accueil de qualité et sécurisé aux enfants et à leurs familles :
- veiller au respect des règles de sécurité par le personnel et les usagers, ainsi qu’aux règles s’appliquant aux locaux (sécurité incendie, anti-intrusion, …)
- développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant en partenariat avec la référente santé et accueil inclusif
- dépister les signes d’appel de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et alerter les services compétents
- prodiguer ou faire prodiguer les soins médicaux aux enfants
- veiller à fournir aux différents usagers du multi-accueil des prestations d’une qualité optimale au regard des moyens attribués au service, en conformité avec les objectifs de la collectivité : accueil, adaptation, écoute, conseils et soutien
- mener et conduire, en collaboration avec la directrice et l’équipe pluriprofessionnelle, le projet d’établissement et le réactualiser selon la règlementation en vigueur
- participer à la commission d'admissions des enfants en accueil régulier
- maintenir un taux d'occupation correspondant aux directives de la CAF
- gérer le budget du multi-accueil (dépenses et recettes)
- gérer la régie de recettes
- informer régulièrement la hiérarchie sur l’activité de la structure et les problématiques traitées.
Gérer les ressources humaines en collaboration avec la directrice :
- encadrer et animer le personnel placé directement sous ses ordres
- organiser les plannings (horaires et congés) en tenant compte des besoins du service et des normes en vigueur
- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la structure
- accueillir, organiser la formation et valider l’évaluation des stagiaires
- animer (et/ou participer) les réunions d’équipe, de service, de projets…
Garantir un accueil de qualité et sécurisé aux enfants et à leurs familles :
- veiller au respect des règles de sécurité par le personnel et les usagers, ainsi qu’aux règles s’appliquant aux locaux (sécurité incendie, anti-intrusion, …)
- développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant en partenariat avec la référente santé et accueil inclusif
- dépister les signes d’appel de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et alerter les services compétents
- prodiguer ou faire prodiguer les soins médicaux aux enfants
- veiller à fournir aux différents usagers du multi-accueil des prestations d’une qualité optimale au regard des moyens attribués au service, en conformité avec les objectifs de la collectivité : accueil, adaptation, écoute, conseils et soutien
- mener et conduire, en collaboration avec la directrice et l’équipe pluriprofessionnelle, le projet d’établissement et le réactualiser selon la règlementation en vigueur
Profils recherchés
Savoirs :
- diplôme d’infirmière puéricultrice ou d’infirmier(e) ou d’éducatrice de jeunes enfants
- connaître et manipuler l’outil informatique
- réactualiser régulièrement ses connaissances : normes d’hygiène et de sécurité en collectivité, règlementation des établissements d’accueil des jeunes enfants, connaissances pédagogiques
Savoir-faire :
- expérience de management d’une équipe,
- aptitudes à la gestion de projet, de pilotage d’activités
- capacités d'anticipation, d'adaptation et d'organisation
Savoir Être :
- aptitude à l’écoute, à l’observation, à l’analyse, à l’animation et au dialogue
- capacité à faire travailler ensemble différents membres d’une équipe et à obtenir le meilleur de chacun
- avoir le sens de l’initiative et des responsabilités
- être disponible et rigoureuse,
- respecter le secret professionnel, les devoirs de discrétion et de réserve
- diplôme d’infirmière puéricultrice ou d’infirmier(e) ou d’éducatrice de jeunes enfants
- connaître et manipuler l’outil informatique
- réactualiser régulièrement ses connaissances : normes d’hygiène et de sécurité en collectivité, règlementation des établissements d’accueil des jeunes enfants, connaissances pédagogiques
Savoir-faire :
- expérience de management d’une équipe,
- aptitudes à la gestion de projet, de pilotage d’activités
- capacités d'anticipation, d'adaptation et d'organisation
Savoir Être :
- aptitude à l’écoute, à l’observation, à l’analyse, à l’animation et au dialogue
- capacité à faire travailler ensemble différents membres d’une équipe et à obtenir le meilleur de chacun
- avoir le sens de l’initiative et des responsabilités
- être disponible et rigoureuse,
- respecter le secret professionnel, les devoirs de discrétion et de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
Contrat de 39h par semaine : 25CA et 23RTT
Prime de Fin d'Année
Participation mutuelle et prévoyance
Tickets restaurants
forfait Mobilité Durable
Prime de Fin d'Année
Participation mutuelle et prévoyance
Tickets restaurants
forfait Mobilité Durable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.