Chargé de protection des données H/F
Offre n° O074260424001374
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Grand Annecy, collectivité dynamique de 215 000 habitants, 34 communes, 1250 agents, porte d’ambitieuses politiques publiques au service d’un territoire attractif aux multiples enjeux.
Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.
Notre collectivité est handi-accueillante : présence d’un référent handicap avec possibilité d’un accompagnement à l'adaptation du poste.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
46 AV DES ILES, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur général
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur général
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé/e de protection des données assiste le DPO pour assurer la mise en oeuvre du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) au sein de l'agglomération du Grand Annecy et auprès des 20 communes de l'agglomération ayant adhérées au service commun "Protection des données".
Ce rôle vise à promouvoir l'usage pertinent des données à caractère personnel tout en garantissant la conformité à la législation européenne et nationale.
Ce rôle vise à promouvoir l'usage pertinent des données à caractère personnel tout en garantissant la conformité à la législation européenne et nationale.
Missions / conditions d'exercice
Au-delà du parcours académique, nous recherchons une personne autonome, capable de prendre en main des missions variées : réaliser des audits, conduire des analyses d'impact, rédiger des procédures claires et accompagner les services dans leurs projets. Le poste implique un travail quotidien de pédagogie et de dialogue avec l'ensemble des équipes, dans un esprit d'accompagnement et de conseil.
Profils recherchés
Le/la candidat(e) au poste de chargé(e) de protection des données doit impérativement maîtriser la réglementation relative aux données personnelles.
Une formation de niveau Bac+5 en droit du numérique est souhaitée, ainsi qu'une expérience professionnelle de deux à trois ans. Une connaissance du secteur public constitue un atout.
Enfin, le/la candidat(e) doit faire preuve de rigueur et de confidentialité, tout en sachant apporter des idées nouvelles.
Une formation de niveau Bac+5 en droit du numérique est souhaitée, ainsi qu'une expérience professionnelle de deux à trois ans. Une connaissance du secteur public constitue un atout.
Enfin, le/la candidat(e) doit faire preuve de rigueur et de confidentialité, tout en sachant apporter des idées nouvelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postuler à cette offre en cliquant sur le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.