Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O074260427001155
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RTE DU CHEF LIEU - CHEF LIEU, Massingy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
1- Organisation et gestion des services municipaux : planification et coordination des services, suivi des équipements communaux (salles, garderies, bibliothèques, cantines) et supervision des équipes.
2- Support aux élus : préparation des conseils municipaux, rédaction des comptes-rendus, suivi des délibérations et mise en œuvre des politiques décidées par l’équipe municipale.
3- Gestion administrative et juridique : élaboration du budget, suivi des dossiers administratifs, sécurisation des actes juridiques, gestion des conventions de délégation de services publics.
4- Ressources humaines : gestion des carrières, suivi des visites médicales, organisation des recrutements et formation du personnel.
5- Interface avec les usagers et partenaires : accueil et information du public, suivi des demandes d’urbanisme, relations avec les associations et partenaires locaux.
6- Participation aux événements officiels : cérémonies d’état civil, réunions en soirée, scrutins électoraux.
2- Support aux élus : préparation des conseils municipaux, rédaction des comptes-rendus, suivi des délibérations et mise en œuvre des politiques décidées par l’équipe municipale.
3- Gestion administrative et juridique : élaboration du budget, suivi des dossiers administratifs, sécurisation des actes juridiques, gestion des conventions de délégation de services publics.
4- Ressources humaines : gestion des carrières, suivi des visites médicales, organisation des recrutements et formation du personnel.
5- Interface avec les usagers et partenaires : accueil et information du public, suivi des demandes d’urbanisme, relations avec les associations et partenaires locaux.
6- Participation aux événements officiels : cérémonies d’état civil, réunions en soirée, scrutins électoraux.
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.