Policier municipal (h/f)
Offre n° O074260427001203
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CS 10108 - 2 PLACE DU fORON, Scionzier (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
05/10/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
1 MANAGEMENT ET PIOTAGE DU SERVICE
- Encadrer, animer et accompagner une équipe composée de 4 policiers municipaux
- Maintenir un esprit d’équipe, de cohésion et de collaboration au sein du service
- Organiser le fonctionnement du service, planifier les activités et veiller à la qualité des interventions
- Elaborer, suivre et exécuter le budget du service ;
- Suivre le plan de formation des agents ;
- Assurer la transmission régulière des bilans et points de situation auprès de l’autorité territoriale et des autres services opérationnels de la commune, notamment la direction des service techniques et de l’urbanisme.
2 STRATEGIE ET COORDINATION DE LA SECURITE PUBLIQUE
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des directives municipales en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique ;
- Participer à la sécurisation des bâtiments publics et des manifestations
- Apporter conseil et expertise auprès des élus et des services communaux ;
- Participer activement aux instances de concertation et de coordination ( CISPD, cellule de veille, comité local de sécurité)
3 ACTION DE PREVENTION ETDE PROXIMITE
- - développer la police de proximité : présence sur le terrain, prévention des incivilité, dialogue et médiation avec la population
- Maintenir une relation de confiance et de proximité avec les habitants, commerçants, entreprises, établissements scolaires et acteurs locaux
- Participer à la prévention des conflits et à la protection des victimes ;
- Surveiller et réguler les problématiques locales (stationnement, dépôts sauvages, ivresse sur la voie publique, occupation du domaine publique, police de l'urbanisme , etc..)
- Encadrer, animer et accompagner une équipe composée de 4 policiers municipaux
- Maintenir un esprit d’équipe, de cohésion et de collaboration au sein du service
- Organiser le fonctionnement du service, planifier les activités et veiller à la qualité des interventions
- Elaborer, suivre et exécuter le budget du service ;
- Suivre le plan de formation des agents ;
- Assurer la transmission régulière des bilans et points de situation auprès de l’autorité territoriale et des autres services opérationnels de la commune, notamment la direction des service techniques et de l’urbanisme.
2 STRATEGIE ET COORDINATION DE LA SECURITE PUBLIQUE
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des directives municipales en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique ;
- Participer à la sécurisation des bâtiments publics et des manifestations
- Apporter conseil et expertise auprès des élus et des services communaux ;
- Participer activement aux instances de concertation et de coordination ( CISPD, cellule de veille, comité local de sécurité)
3 ACTION DE PREVENTION ETDE PROXIMITE
- - développer la police de proximité : présence sur le terrain, prévention des incivilité, dialogue et médiation avec la population
- Maintenir une relation de confiance et de proximité avec les habitants, commerçants, entreprises, établissements scolaires et acteurs locaux
- Participer à la prévention des conflits et à la protection des victimes ;
- Surveiller et réguler les problématiques locales (stationnement, dépôts sauvages, ivresse sur la voie publique, occupation du domaine publique, police de l'urbanisme , etc..)
Profils recherchés
- Titulaire du cadre d’emploi des chefs de service de police municipale (catégorie B) ;
- Expérience confirmée dans l’encadrement d’une équipe de police municipale souhaitée ;
- Aptitude à piloter, coordonner, communiquer et évaluer un service
- Sens du service public
- Esprit d’analyse, discrétion et bonnes qualités rédactionnelles
- Rigueur et sens de l’organisation
- Habilitation au port d’arme et formation continue obligatoire
- Expérience confirmée dans l’encadrement d’une équipe de police municipale souhaitée ;
- Aptitude à piloter, coordonner, communiquer et évaluer un service
- Sens du service public
- Esprit d’analyse, discrétion et bonnes qualités rédactionnelles
- Rigueur et sens de l’organisation
- Habilitation au port d’arme et formation continue obligatoire
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.