Responsable du relais petite enfance (h/f)
Offre n° O074260428000870
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
pl de l hotel de ville, Annemasse (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
04/06/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Attaché principal
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction Éducation et Petite EnfanceUn responsable du relais petite enfance (h/f)- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
La Ville d'Annemasse propose un accueil des enfants de 0 à 3 ans au sein de 6 structures, dont une crèche familiale, et accompagne les familles et les professionnels via son Relais Petite Enfance (RPE). Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) responsable du Relais Petite Enfance.
La Ville d'Annemasse propose un accueil des enfants de 0 à 3 ans au sein de 6 structures, dont une crèche familiale, et accompagne les familles et les professionnels via son Relais Petite Enfance (RPE). Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) responsable du Relais Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable du service Petite Enfance, le responsable du Relais Petite Enfance assure le pilotage global du Relais Petite Enfance en encadrant une équipe de 2 agents, en organisant l'activité et en garantissant la qualité du service. Vous élaborez et mettez en oeuvre le projet de fonctionnement, en assurez le suivi administratif et budgétaire, et veillez à la montée en compétences et à la cohésion de l'équipe. Par son rôle d'animation, de coordination et de développement de projets, il/elle inscrit son action dans une logique d'adaptation continue du service aux besoins des familles et des professionnels. Le(la) responsable du relais Petite Enfance, est chargé des missions suivantes :
Accompagnement des familles* Informer, orienter et accompagner les familles dans leurs recherches de modes d'accueil* Mettre en relation les familles et les assistantes maternelles* Concevoir et expérimenter de nouvelles formes d'accompagnement des professionnels et des familles* Analyser les besoins des familles en matière de garde d'enfants* Développer des actions ciblées en direction des publics les plus éloignés des services (précarité, isolement...)* Favoriser l'accès à l'information et aux droits pour toutes les familles
Accompagnement des professionnels* Accompagner les assistantes maternelles dans leurs pratiques professionnelles* Favoriser la mise en réseau et la professionnalisation des acteurs de l'accueil individuel (droits, démarches, formation)* Développer l'attractivité du métier d'assistante maternelle sur un territoire en tension* Concevoir et animer des temps collectifs : ateliers d'éveil, rencontres ...
Vous assurerez également l'intérim de la responsable de la crèche familial en cas d'absence de celle-ci.
Accompagnement des familles* Informer, orienter et accompagner les familles dans leurs recherches de modes d'accueil* Mettre en relation les familles et les assistantes maternelles* Concevoir et expérimenter de nouvelles formes d'accompagnement des professionnels et des familles* Analyser les besoins des familles en matière de garde d'enfants* Développer des actions ciblées en direction des publics les plus éloignés des services (précarité, isolement...)* Favoriser l'accès à l'information et aux droits pour toutes les familles
Accompagnement des professionnels* Accompagner les assistantes maternelles dans leurs pratiques professionnelles* Favoriser la mise en réseau et la professionnalisation des acteurs de l'accueil individuel (droits, démarches, formation)* Développer l'attractivité du métier d'assistante maternelle sur un territoire en tension* Concevoir et animer des temps collectifs : ateliers d'éveil, rencontres ...
Vous assurerez également l'intérim de la responsable de la crèche familial en cas d'absence de celle-ci.
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure, vous disposez d'une bonne connaissance du contexte local, des acteurs de la petite enfance ainsi que du développement et des besoins de l'enfant de moins de 3 ans. Vous maîtrisez également les modalités d'exercice des professionnels de l'accueil individuel et possédez des connaissances en droit et législation sociale applicable aux assistantes maternelles, ou à défaut un réel intérêt pour ces aspects.
Doté d'un excellent relationnel, vos compétences en matière de conduite de projet et technique d'animation de groupe sont reconnues. Vous maîtrisez les méthodes de gestion de conflits, de communication, et d'écoute active.Vous êtes rigoureux.se, force de proposition, possédez un sens de la discrétion, de créativité et un sens aigu de l'intérêt général et du service public.
Vous avez le profil pour postuler !
Profil recherchéCompétences* Maîtrise de l'environnement réglementaire petite enfance (PMI, CAF, droit du travail)* Capacités d'organisation, de pilotage et de gestion* Aptitude à conduire des projets et à animer des collectifs
Qualités* Leadership et sens du collectif* Écoute, bienveillance et posture professionnelle* Rigueur, autonomie et sens des responsabilités* Diplomatie, adaptabilité et capacité à gérer des situations complexes
POSTE OUVERT AUX- Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d'emplois des Educateurs de Jeunes Enfants (filière médico-sociale) ou des Attachés (filière administrative) - Catégorie AOU- Contractuel (CDD de droit public, d'une durée de 3 ans renouvelable), justifiant d'un BAC + 2 minimum et d'une expérience exigée dans le domaine de la Petite Enfance
Doté d'un excellent relationnel, vos compétences en matière de conduite de projet et technique d'animation de groupe sont reconnues. Vous maîtrisez les méthodes de gestion de conflits, de communication, et d'écoute active.Vous êtes rigoureux.se, force de proposition, possédez un sens de la discrétion, de créativité et un sens aigu de l'intérêt général et du service public.
Vous avez le profil pour postuler !
Profil recherchéCompétences* Maîtrise de l'environnement réglementaire petite enfance (PMI, CAF, droit du travail)* Capacités d'organisation, de pilotage et de gestion* Aptitude à conduire des projets et à animer des collectifs
Qualités* Leadership et sens du collectif* Écoute, bienveillance et posture professionnelle* Rigueur, autonomie et sens des responsabilités* Diplomatie, adaptabilité et capacité à gérer des situations complexes
POSTE OUVERT AUX- Agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d'emplois des Educateurs de Jeunes Enfants (filière médico-sociale) ou des Attachés (filière administrative) - Catégorie AOU- Contractuel (CDD de droit public, d'une durée de 3 ans renouvelable), justifiant d'un BAC + 2 minimum et d'une expérience exigée dans le domaine de la Petite Enfance
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.