ANIMATEUR(TRICE) RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O074260505000044
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice du service Petite Enfance, et par délégation, de la responsable du Relais Petite Enfance, l’animateur(trice) est chargé(e) :
• D’améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil.
• Informer et accompagner les professionnels de l’accueil à domicile,
• Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel,
• D’améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil.
• Informer et accompagner les professionnels de l’accueil à domicile,
• Améliorer la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel,
Missions / conditions d'exercice
Autonomie et Responsabilités :
• Gestion en équipe du fonctionnement du R.P.E. et information à la directrice du service Petite Enfance de tout événement particulier.
• Accueil, information, orientation du public (parents, assistant(e)s maternel(le)s, garde à domicile) : vérification de la validité des informations données ou mises à la disposition du public (papier ou site Internet de la ville).
• Gestion administrative et budgétaire en équipe : suivi des dépenses et des recettes, établissement du budget et des bilans d’activité.
• Participation à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s : se maintenir informé(e) des réglementations en vigueur.
Activités principales :
Organiser et animer un lien d'information et d'accès au droit :
• Tenir des permanences téléphoniques et d'accueil sur rendez-vous.
• Accompagner et soutenir la fonction employeur / salarié(e).
• Renseigner et conseiller les parents, les assistant(e)s maternel(le)s et les gardes à domicile sur leurs droits et devoirs respectifs.
• Être un observatoire de l'offre et la demande d'accueil.
• Mettre à disposition du public la documentation.
• Animer des réunions d'information.
• Être médiateur(trice) dans les conflits parents/professionnel(le)s de l'accueil individuel (uniquement si l'enfant est le sujet du désaccord).
• Orienter vers les institutions adaptées.
Contribuer à la professionnalisation des professionnel(le)s de l'accueil individuel :
• Repérer les besoins en formation.
• Participer à l'organisation de soirées thématiques et de formations complémentaires.
• participer à la construction d'une identité professionnelle.
Créer, développer et collaborer au travail en réseau des partenaires locaux et départementaux :
• Participer aux actions communes du territoire.
• Participer aux réunions du réseau des R.P.E.
• Développer le réseau partenarial.
Participer à la définition des orientations :
• Evaluer les actions mises en place.
• Être force de proposition.
• Gestion en équipe du fonctionnement du R.P.E. et information à la directrice du service Petite Enfance de tout événement particulier.
• Accueil, information, orientation du public (parents, assistant(e)s maternel(le)s, garde à domicile) : vérification de la validité des informations données ou mises à la disposition du public (papier ou site Internet de la ville).
• Gestion administrative et budgétaire en équipe : suivi des dépenses et des recettes, établissement du budget et des bilans d’activité.
• Participation à la professionnalisation des assistant(e)s maternel(le)s : se maintenir informé(e) des réglementations en vigueur.
Activités principales :
Organiser et animer un lien d'information et d'accès au droit :
• Tenir des permanences téléphoniques et d'accueil sur rendez-vous.
• Accompagner et soutenir la fonction employeur / salarié(e).
• Renseigner et conseiller les parents, les assistant(e)s maternel(le)s et les gardes à domicile sur leurs droits et devoirs respectifs.
• Être un observatoire de l'offre et la demande d'accueil.
• Mettre à disposition du public la documentation.
• Animer des réunions d'information.
• Être médiateur(trice) dans les conflits parents/professionnel(le)s de l'accueil individuel (uniquement si l'enfant est le sujet du désaccord).
• Orienter vers les institutions adaptées.
Contribuer à la professionnalisation des professionnel(le)s de l'accueil individuel :
• Repérer les besoins en formation.
• Participer à l'organisation de soirées thématiques et de formations complémentaires.
• participer à la construction d'une identité professionnelle.
Créer, développer et collaborer au travail en réseau des partenaires locaux et départementaux :
• Participer aux actions communes du territoire.
• Participer aux réunions du réseau des R.P.E.
• Développer le réseau partenarial.
Participer à la définition des orientations :
• Evaluer les actions mises en place.
• Être force de proposition.
Profils recherchés
• Être titulaire du Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants.
• Connaissance du dispositif des Relais Petite Enfance et des partenaires institutionnels.
• Maîtrise des techniques d'animation adaptées au public accueilli.
• Maitrise des techniques de communication et de postures d'accueil.
• Connaissance des différents modes d'accueil, des rôles et des compétences des acteurs de la Petite Enfance.
• Connaissance des métiers de l'accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur / salarié(e).
• Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant de 0 à 6 ans.
• Appétence à favoriser l'adaptation du service public.
• Capacité à conduire des entretiens, des réunions.
• Maitrise des outils bureautiques.
• Adaptabilité, esprit d'initiative et curiosité intellectuelle.
• Aptitude à la pédagogie, à l'écoute.
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Aptitude à piloter un projet et à rendre compte.
• Capacité à analyser et à communiquer à l'oral et à l'écrit.
• Sens de l'organisation et des responsabilités.
• Conscience du devoir de neutralité
• Connaissance du dispositif des Relais Petite Enfance et des partenaires institutionnels.
• Maîtrise des techniques d'animation adaptées au public accueilli.
• Maitrise des techniques de communication et de postures d'accueil.
• Connaissance des différents modes d'accueil, des rôles et des compétences des acteurs de la Petite Enfance.
• Connaissance des métiers de l'accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur / salarié(e).
• Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant de 0 à 6 ans.
• Appétence à favoriser l'adaptation du service public.
• Capacité à conduire des entretiens, des réunions.
• Maitrise des outils bureautiques.
• Adaptabilité, esprit d'initiative et curiosité intellectuelle.
• Aptitude à la pédagogie, à l'écoute.
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Aptitude à piloter un projet et à rendre compte.
• Capacité à analyser et à communiquer à l'oral et à l'écrit.
• Sens de l'organisation et des responsabilités.
• Conscience du devoir de neutralité
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
Poste à temps complet (39h00/sem).
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime de fin d’année + Complément Indemnitaire Annuel + Participation financière à la santé et la prévoyance + Titres restaurant + Comité des Œuvres Sociales + facilité de stationnement.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime de fin d’année + Complément Indemnitaire Annuel + Participation financière à la santé et la prévoyance + Titres restaurant + Comité des Œuvres Sociales + facilité de stationnement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.