UN.E COLLABORATEUR.TRICE DE CABINET DU MAIRE ET DES ÉLU.ES
Offre n° O074260505000053
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - CS 10130, La Roche-sur-Foron (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
72 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique)
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon diplômes et expériences.
Descriptif de l'emploi
Cité médiévale située au cœur des Alpes, la Commune de La Roche-sur-Foron (200 agents au service de 12 000 habitants) recrute son.sa Collaborateur.trice de Cabinet du Maire et des Elu.es.
Placé.e sous l’autorité du Maire, le.la Collaborateur.trice de Cabinet assure la coordination de la Majorité Municipale ainsi que le lien avec l’administration. Il.elle accompagne l’équipe majoritaire dans la mise en œuvre du projet de mandat.
Placé.e sous l’autorité du Maire, le.la Collaborateur.trice de Cabinet assure la coordination de la Majorité Municipale ainsi que le lien avec l’administration. Il.elle accompagne l’équipe majoritaire dans la mise en œuvre du projet de mandat.
Missions / conditions d'exercice
Conseil et accompagnement de l’équipe municipale
• Accompagner l’équipe municipale dans la formalisation des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Apporter conseil pour faciliter la prise de décision à travers des notes d’analyses contextualisées qui tiennent compte des prismes politiques et techniques ;
• Coordonner les réunions politiques (majorité, exécutif) ;
• Assurer un rôle d'interface entre les élus et les services, en lien étroit avec la Direction générale des services ;
• Assurer une veille afin d’anticiper les futurs enjeux ;
• Développer des outils et méthodes qui facilitent le travail collectif des élu.es ;
• Accompagner les élu.es dans leur montée en compétences via la mise en place d’un plan de formation ;
• Veiller à la transparence des décisions et l’accessibilité de l’information pour les élu.es et les services.
Gestion institutionnelle et partenariale
• Entretenir et développer les relations institutionnelles avec l’ensemble des partenaires stratégiques du territoire ;
• Coordonner l’organisation et le suivi des déplacements des autorités et personnalités ;
• Garantir le respect du protocole lors des cérémonies officielles et réceptions ;
Communication et secrétariat politique
• Assurer une communication claire et structurée qui garantisse la cohérence du positionnement de la municipalité ;
• Préparer les éléments de langage (discours, notes, interventions) ;
• Superviser l’agenda institutionnel et assurer la présence des élu.es aux événements locaux ;
• Assurer le suivi de l’ensemble des saisines des administrés (courriers, courriels, rendez-vous) ;
• Assurer une veille de la presse locale et coordonner, en lien avec le service Communication, la transmission d’informations à la presse.
• Accompagner l’équipe municipale dans la formalisation des orientations stratégiques de la collectivité ;
• Apporter conseil pour faciliter la prise de décision à travers des notes d’analyses contextualisées qui tiennent compte des prismes politiques et techniques ;
• Coordonner les réunions politiques (majorité, exécutif) ;
• Assurer un rôle d'interface entre les élus et les services, en lien étroit avec la Direction générale des services ;
• Assurer une veille afin d’anticiper les futurs enjeux ;
• Développer des outils et méthodes qui facilitent le travail collectif des élu.es ;
• Accompagner les élu.es dans leur montée en compétences via la mise en place d’un plan de formation ;
• Veiller à la transparence des décisions et l’accessibilité de l’information pour les élu.es et les services.
Gestion institutionnelle et partenariale
• Entretenir et développer les relations institutionnelles avec l’ensemble des partenaires stratégiques du territoire ;
• Coordonner l’organisation et le suivi des déplacements des autorités et personnalités ;
• Garantir le respect du protocole lors des cérémonies officielles et réceptions ;
Communication et secrétariat politique
• Assurer une communication claire et structurée qui garantisse la cohérence du positionnement de la municipalité ;
• Préparer les éléments de langage (discours, notes, interventions) ;
• Superviser l’agenda institutionnel et assurer la présence des élu.es aux événements locaux ;
• Assurer le suivi de l’ensemble des saisines des administrés (courriers, courriels, rendez-vous) ;
• Assurer une veille de la presse locale et coordonner, en lien avec le service Communication, la transmission d’informations à la presse.
Profils recherchés
Compétences techniques
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Bonnes connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement politique local,
• Sens politique et stratégique,
• Sens aigu de la méthode, du suivi et de la planification.
Qualités humaines
• Autonomie et leadership collaboratif (capacité à fédérer),
• Réactivité et adaptabilité,
• Écoute, diplomatie,
• Loyauté institutionnelle et discernement,
• Disponibilité importante (quelques réunions en soirée et évènements).
Formation et expérience
• Bac +5 (Sciences Politiques, Droit, Communication)
• Expérience souhaitée de 2 à 3 ans sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Expérience souhaitée dans un environnement à dimension participative ou de transition.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction,
• Bonnes connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement politique local,
• Sens politique et stratégique,
• Sens aigu de la méthode, du suivi et de la planification.
Qualités humaines
• Autonomie et leadership collaboratif (capacité à fédérer),
• Réactivité et adaptabilité,
• Écoute, diplomatie,
• Loyauté institutionnelle et discernement,
• Disponibilité importante (quelques réunions en soirée et évènements).
Formation et expérience
• Bac +5 (Sciences Politiques, Droit, Communication)
• Expérience souhaitée de 2 à 3 ans sur un poste similaire en collectivité territoriale
• Expérience souhaitée dans un environnement à dimension participative ou de transition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450259000
Informations complémentaires
Contractuel.le de catégorie A (contrat à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l’autorité territoriale)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.