Adjoint(e) au directeur du service Education Jeunesse
Offre n° O074260505001070
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville - CS 20517, Thonon-les-Bains (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans ce cadre, le directeur adjoint et coordinateur RH, finances et gestion administrative aura pour mission de :
a) Coordonner le pôle Gestion administrative et en être le référent hiérarchique (6 agents).
b) Être le référent RH du service : anticiper et suivre le recrutement, les besoins de formation, la gestion du temps des 230 agents du service.
c) Être le référent Finances du service : Suivi du budget du service, suivi de la régie du service, suivi et obtention des subventions
d) Être le référent du service en matière de suivi des inscriptions et des relations avec les usagers et assurer au quotidien le respect des taux d’encadrement.
e) Appuyer le directeur dans le pilotage des projets (éducatif territorial, social, comité de pilotage avec l’éducation nationale, etc.)
a) Coordonner le pôle Gestion administrative et en être le référent hiérarchique (6 agents).
b) Être le référent RH du service : anticiper et suivre le recrutement, les besoins de formation, la gestion du temps des 230 agents du service.
c) Être le référent Finances du service : Suivi du budget du service, suivi de la régie du service, suivi et obtention des subventions
d) Être le référent du service en matière de suivi des inscriptions et des relations avec les usagers et assurer au quotidien le respect des taux d’encadrement.
e) Appuyer le directeur dans le pilotage des projets (éducatif territorial, social, comité de pilotage avec l’éducation nationale, etc.)
Missions / conditions d'exercice
ENCADREMENT :
Responsabilité hiérarchique de 6 agents (gestion administrative, RH, finances)
SYSTEME d’INFORMATION :
Responsabilité sur le déploiement et suivi des logiciels de gestion d’activité, de planification, de GRC (relation aux usagers)
REFERENT RH :
Responsabilité dans le suivi des contrats, des congés, des annualisations, des tableaux d’encadrement en particulier avec la coordinatrice 3/11 ans, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines.
REFERENT SUBVENTIONS EXTERIEURES :
Responsabilité dans l’exercice de veille afin de solliciter toutes les subventions éligibles par la Ville auprès des organismes extérieurs (Agglomération, Département, Région, Etat)
Suivi des subventions actuelles du service dans le domaine de l’animation
ADJOINT AU DIRECTEUR :
Appuyer le pilotage des projets (éducatif territorial, social, comité de pilotage avec l’éducation nationale, etc.) nécessitant des relations partenariales
Coordonner les projets du service en fonction du calendrier évènementiel de la collectivité et de celui des différents partenaires (Services de la Ville, de l’Agglomération, Education Nationale, etc.)
Responsabilité hiérarchique de 6 agents (gestion administrative, RH, finances)
SYSTEME d’INFORMATION :
Responsabilité sur le déploiement et suivi des logiciels de gestion d’activité, de planification, de GRC (relation aux usagers)
REFERENT RH :
Responsabilité dans le suivi des contrats, des congés, des annualisations, des tableaux d’encadrement en particulier avec la coordinatrice 3/11 ans, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines.
REFERENT SUBVENTIONS EXTERIEURES :
Responsabilité dans l’exercice de veille afin de solliciter toutes les subventions éligibles par la Ville auprès des organismes extérieurs (Agglomération, Département, Région, Etat)
Suivi des subventions actuelles du service dans le domaine de l’animation
ADJOINT AU DIRECTEUR :
Appuyer le pilotage des projets (éducatif territorial, social, comité de pilotage avec l’éducation nationale, etc.) nécessitant des relations partenariales
Coordonner les projets du service en fonction du calendrier évènementiel de la collectivité et de celui des différents partenaires (Services de la Ville, de l’Agglomération, Education Nationale, etc.)
Profils recherchés
Expérience confirmée en management et éducation/jeunesse
- Connaissance en Ressources Humaines et en Finances publiques
- Connaissance des publics 3-25 ans et des différentes politiques publiques dans ces domaines,
- Appétence pour le développement des systèmes d’information.
- Aptitude au pilotage de projets et au management d’équipes,
- Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques,
- Orthographe irréprochable
- Connaissance en Ressources Humaines et en Finances publiques
- Connaissance des publics 3-25 ans et des différentes politiques publiques dans ces domaines,
- Appétence pour le développement des systèmes d’information.
- Aptitude au pilotage de projets et au management d’équipes,
- Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques,
- Orthographe irréprochable
Contact et modalités de candidature
Contact
0450706986
Informations complémentaires
• Poste à pourvoir à temps complet (39h00/sem).
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime de fin d’année + Complément Indemnitaire Annuel + Participation financière à la santé et la prévoyance + Titres restaurant + Comité des Œuvres Sociales .
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime de fin d’année + Complément Indemnitaire Annuel + Participation financière à la santé et la prévoyance + Titres restaurant + Comité des Œuvres Sociales .
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE THONON LES BAINS
>Place de l'hôtel de ville - CS 20517
74203 Thonon-les-bains cedex
>Place de l'hôtel de ville - CS 20517
74203 Thonon-les-bains cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.