Responsable du Relais Petite Enfance
Offre n° O074260522001332
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Genevois (CCG) rassemble 17 communes et plus de 50 700 habitants en 2026. Située au nord du département de la Haute-Savoie et de la région Auvergne Rhône-Alpes, l’une de ses particularités est d’être frontalier du Canton de Genève, en Suisse.
Territoire semi-rural aux richesses naturelles préservées, la CCG connaît une forte attractivité et une croissance démographique soutenue, nécessitant le développement de services de proximité et d’infrastructures adaptées aux besoins des habitants.
La CCG est compétente dans de nombreux domaines : eau et assainissement, gestion et valorisation des déchets, action sociale et petite enfance, aménagement du territoire, transition écologique… Près de 300 agents œuvrent depuis 30 ans pour accompagner le développement et créer un territoire dynamique, inspirant et agréable à vivre et à travailler !
Territoire semi-rural aux richesses naturelles préservées, la CCG connaît une forte attractivité et une croissance démographique soutenue, nécessitant le développement de services de proximité et d’infrastructures adaptées aux besoins des habitants.
La CCG est compétente dans de nombreux domaines : eau et assainissement, gestion et valorisation des déchets, action sociale et petite enfance, aménagement du territoire, transition écologique… Près de 300 agents œuvrent depuis 30 ans pour accompagner le développement et créer un territoire dynamique, inspirant et agréable à vivre et à travailler !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
38 rue georges de mestral - batiment "athena" - technopole, Archamps (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service petite enfance de la Communauté de communes du Genevois regroupe 9 crèches, un Relais Petite Enfance (RPE) et un Lieu d’Accueil Parent Enfant (LAPE). Le RPE est un lieu d’information, de rencontre et d’échanges de proximité, qui s’adressent à la fois aux parents et aux professionnels de l’accueil individuel.
Vos missions
Sous l’autorité de la directrice de la cohésion territoriale, vous intègrerez un poste polyvalent au sein du RPE mêlant l’accompagnement des familles dans leur recherche d’un mode d’accueil pour leur enfant et l’amélioration de la qualité de l’accueil individuel par la professionnalisation des assistants maternels. Vous serez en outre la référente parentalité du service petite enfance.
Vos missions
Sous l’autorité de la directrice de la cohésion territoriale, vous intègrerez un poste polyvalent au sein du RPE mêlant l’accompagnement des familles dans leur recherche d’un mode d’accueil pour leur enfant et l’amélioration de la qualité de l’accueil individuel par la professionnalisation des assistants maternels. Vous serez en outre la référente parentalité du service petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des familles
• Participer à l’information, l’orientation et l’accès au droit des parents
• Accompagner les parents dans leur rôle de parents employeurs
• Être référente parentalité : à ce titre, animer un lieu d’accueil parents enfants, participer au collectif parentalité et au groupe de travail dédié sur le territoire.
Accompagnement des assistants maternels
• Participer à l’information, l’orientation et l’accès au droit des assistants maternels et des candidats à l’agrément
• Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en organisant des temps d’échanges, de formation, de rencontres, d’analyses des pratiques professionnelles
• Animer des temps d’accueil où assistants maternels et enfants se retrouvent dans le but de favoriser les échanges, de développer la sociabilisation des enfants, de participer à la professionnalisation des assistants maternels par votre observation et votre écoute et d’éviter leur isolement à domicile.
Suivi administratif et partenariat
• Assurer la veille législative, règlementaire et juridique du secteur
• Prendre part au partenariat local en matière de petite enfance
• Participer à l’observation des conditions d’accueil des jeunes enfants sur le territoire et à la rédaction du schéma de développement et de maintien de l’offre petite enfance
• Participer à la gestion administrative du RPE et à l’accompagnement de l’animatrice
• Participer à l’information, l’orientation et l’accès au droit des parents
• Accompagner les parents dans leur rôle de parents employeurs
• Être référente parentalité : à ce titre, animer un lieu d’accueil parents enfants, participer au collectif parentalité et au groupe de travail dédié sur le territoire.
Accompagnement des assistants maternels
• Participer à l’information, l’orientation et l’accès au droit des assistants maternels et des candidats à l’agrément
• Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en organisant des temps d’échanges, de formation, de rencontres, d’analyses des pratiques professionnelles
• Animer des temps d’accueil où assistants maternels et enfants se retrouvent dans le but de favoriser les échanges, de développer la sociabilisation des enfants, de participer à la professionnalisation des assistants maternels par votre observation et votre écoute et d’éviter leur isolement à domicile.
Suivi administratif et partenariat
• Assurer la veille législative, règlementaire et juridique du secteur
• Prendre part au partenariat local en matière de petite enfance
• Participer à l’observation des conditions d’accueil des jeunes enfants sur le territoire et à la rédaction du schéma de développement et de maintien de l’offre petite enfance
• Participer à la gestion administrative du RPE et à l’accompagnement de l’animatrice
Profils recherchés
Formation :
• Justifier d’un diplôme dans le domaine de la petite enfance ou du travail social : éducateur de jeunes enfants, puériculteur, travailleur social.
Expérience requise :
• Expérience similaire souhaitée.
Compétences techniques
• Avoir des connaissances sur le développement de l’enfant et ses besoins
• Avoir des connaissances sur les droits et les devoirs des assistants maternels et des parents employeurs
• Savoir utiliser des outils informatiques et bureautiques
• Posséder des techniques d’accueil, d’animation de groupe, d’entretien individuel et de médiation
Aptitudes relationnelles
• Avoir une bonne qualité d’expression orale
• Pratiquer une écoute active
• Être impartial et discret
• Avoir le sens de l’observation
• Avoir des capacités de travail en réseau et en partenariat
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
• Justifier d’un diplôme dans le domaine de la petite enfance ou du travail social : éducateur de jeunes enfants, puériculteur, travailleur social.
Expérience requise :
• Expérience similaire souhaitée.
Compétences techniques
• Avoir des connaissances sur le développement de l’enfant et ses besoins
• Avoir des connaissances sur les droits et les devoirs des assistants maternels et des parents employeurs
• Savoir utiliser des outils informatiques et bureautiques
• Posséder des techniques d’accueil, d’animation de groupe, d’entretien individuel et de médiation
Aptitudes relationnelles
• Avoir une bonne qualité d’expression orale
• Pratiquer une écoute active
• Être impartial et discret
• Avoir le sens de l’observation
• Avoir des capacités de travail en réseau et en partenariat
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450959260
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures par email à l'adresse suivante : recrutement@cc-genevois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.