RESPONSABLE EMPLOI ET COMPÉTENCES A TEMPS COMPLET (H/F)
Offre n° O074260529001335
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
pl de l hotel de ville, Annemasse (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines accompagne les 800 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l'emploi. Elle met en oeuvre une politique salariale attractive, récompensant l'engagement professionnel.
La direction des ressources humaines intervient sur plusieurs champs : le recrutement, la mobilité, la paie, la carrière, la santé, la retraite, la formation professionnelle, la communication interne, la prévention, le dialogue social, etc. En assurant des fonctions à la fois techniques, stratégiques et opérationnelles, elle possède un rôle essentiel d'accompagnement des agents et de la direction générale.
Au sein d'une direction des ressources humaines composée d'une vingtaine de collaborateurs, vous êtes responsable d'un pôle comprenant le recrutement ainsi que la formation et à la GPEEC. Vous êtes intégré(e) à l'équipe d'encadrement de cette direction et participez à la définition des politiques de recrutement, de mobilité, de formation et de parcours professionnels dont vous assumez la mise en oeuvre.
La direction des ressources humaines intervient sur plusieurs champs : le recrutement, la mobilité, la paie, la carrière, la santé, la retraite, la formation professionnelle, la communication interne, la prévention, le dialogue social, etc. En assurant des fonctions à la fois techniques, stratégiques et opérationnelles, elle possède un rôle essentiel d'accompagnement des agents et de la direction générale.
Au sein d'une direction des ressources humaines composée d'une vingtaine de collaborateurs, vous êtes responsable d'un pôle comprenant le recrutement ainsi que la formation et à la GPEEC. Vous êtes intégré(e) à l'équipe d'encadrement de cette direction et participez à la définition des politiques de recrutement, de mobilité, de formation et de parcours professionnels dont vous assumez la mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assumez la supervision des activités de votre pôle et le management de vos collaborateurs (5 agents), et vous êtes plus particulièrement chargé de :
1 - Analyser la situation de l'emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs :- Réaliser études et analyses en matière d'emplois et d'effectifs- Suivre les effectifs et le tableau des emplois- Mettre en place une démarche prospective en matière d'emplois et de compétences- Participer à des projets d'organisation ou de réorganisation de services pouvant impacter les emplois de la collectivité- Organiser et suivre les réunions du Comité Social Territorial.2 - Contribuer à la définition et mettre en oeuvre une politique de recrutement dynamique, dans un cadre contraint de gestion de la masse salariale :- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins- Garantir l'adaptation des modalités de recrutement (développement des réseaux sociaux, de la marque employeur en vue de consolider l'attractivité de la collectivité)- Contribuer à une qualité du recrutement qui concilie les objectifs de la collectivité et évolution de car-rière des agents- Faciliter la bonne intégration des nouveaux agents.3 - Développer les compétences des agents :- Organiser et contribuer à l'appui managérial des encadrants- Assurer le pilotage des actions de formation et d'accompagnement des parcours professionnels- Proposer une ingénierie de formation pour l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation de la collectivité en cohérence avec ses orientations- Assurer le rôle de conseiller en évolution professionnelle : accompagner de façon personnalisée les agents dans leurs projets et parcours professionnels, contribuer à la détection de talents et à la constitu-tion de viviers de compétences et de potentiels, assurer le suivi de situations individuelles complexes- Proposer et mettre en oeuvre des outils de mobilité interne et de reclassement.
4 - Piloter et mettre en oeuvre des projets RH :- Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche de dématérialisation de certains pro-cess (logiciels recrutement et formation)- Elaborer et mettre à jour les profils et fiches de poste, en collaboration avec les managers.- Participer à l'analyse des comptes-rendus d'entretien annuel : réalisation des objectifs, écarts entre compétences attendues et détenues, besoins en matière d'évolution des compétences, souhaits d'évolution professionnelle des agents, etc.- Assurer la mise à jour des organigrammes des différentes directions en lien avec les managers.
5 - Animer l'équipe du pôle Emploi et Compétences composée de 5 agents.
1 - Analyser la situation de l'emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs :- Réaliser études et analyses en matière d'emplois et d'effectifs- Suivre les effectifs et le tableau des emplois- Mettre en place une démarche prospective en matière d'emplois et de compétences- Participer à des projets d'organisation ou de réorganisation de services pouvant impacter les emplois de la collectivité- Organiser et suivre les réunions du Comité Social Territorial.2 - Contribuer à la définition et mettre en oeuvre une politique de recrutement dynamique, dans un cadre contraint de gestion de la masse salariale :- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins- Garantir l'adaptation des modalités de recrutement (développement des réseaux sociaux, de la marque employeur en vue de consolider l'attractivité de la collectivité)- Contribuer à une qualité du recrutement qui concilie les objectifs de la collectivité et évolution de car-rière des agents- Faciliter la bonne intégration des nouveaux agents.3 - Développer les compétences des agents :- Organiser et contribuer à l'appui managérial des encadrants- Assurer le pilotage des actions de formation et d'accompagnement des parcours professionnels- Proposer une ingénierie de formation pour l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du plan de formation de la collectivité en cohérence avec ses orientations- Assurer le rôle de conseiller en évolution professionnelle : accompagner de façon personnalisée les agents dans leurs projets et parcours professionnels, contribuer à la détection de talents et à la constitu-tion de viviers de compétences et de potentiels, assurer le suivi de situations individuelles complexes- Proposer et mettre en oeuvre des outils de mobilité interne et de reclassement.
4 - Piloter et mettre en oeuvre des projets RH :- Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche de dématérialisation de certains pro-cess (logiciels recrutement et formation)- Elaborer et mettre à jour les profils et fiches de poste, en collaboration avec les managers.- Participer à l'analyse des comptes-rendus d'entretien annuel : réalisation des objectifs, écarts entre compétences attendues et détenues, besoins en matière d'évolution des compétences, souhaits d'évolution professionnelle des agents, etc.- Assurer la mise à jour des organigrammes des différentes directions en lien avec les managers.
5 - Animer l'équipe du pôle Emploi et Compétences composée de 5 agents.
Profils recherchés
De formation supérieure a minima BAC+ 3 avec une spécialité de préférence en Ressources Humaines, vous possédez une expérience avérée dans la gestion des emplois et des compétences et maîtrisez l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales.
Vous êtes doté-e d'une réelle vision stratégique en matière de développement des compétences et prospective en matière d'évolution des métiers dans la fonction publique territoriale. Vous disposez de très grandes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez la capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets.
Oeuvrer au service de la politique RH de la Ville d'Annemasse vous motive. Vous avez le profil pour postuler !
Vous êtes doté-e d'une réelle vision stratégique en matière de développement des compétences et prospective en matière d'évolution des métiers dans la fonction publique territoriale. Vous disposez de très grandes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez la capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets.
Oeuvrer au service de la politique RH de la Ville d'Annemasse vous motive. Vous avez le profil pour postuler !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.