RESPONSABLE DU POLE EDUCATION, ENFANCE, JEUNESSE ET ANIMATION - ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS
Offre n° O074260601000339
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Rue de vidonne, Loisin (Haute-Savoie (74))
- 1 Grande rue, Loisin (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
GRILLE INDICIAIRE + PRIMES
Descriptif de l'emploi
Contrat CDD d'un an à temps complet à pourvoir en août 2026.
Sous l’autorité du maire et de l’adjoint en charge du service enfance jeunesse :
• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques des structures petite enfance, périscolaire-cantine et pôle jeunesse en rapport avec le PEDT, CTG et le CMJ
• Définir les besoins en ressources humaines, matériel et de formation
• Vérifier l’adéquation des projets pédagogiques au regard des documents cadres
• Gérer les entretiens avec le personnel des services : embauche, professionnel annuel, cadrage...
• Accompagner les adjoints dans le recrutement et l’encadrement de l’équipe
• Coordonner et valider l'ensemble des activités produites par les équipes
• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Élaborer et affecter l'enveloppe financière des projets d'animation dans le cadre du budget alloué
• Suivre les commandes de matériels, réservation des cars et des sorties, etc…
• Organiser et coordonner la gestion opérationnelle et fonctionnelle à l’année
• Organiser le temps de travail du personnel
• Coordonner et valider les plannings d’annualisation des agents
• Procéder à la déclaration annuelle des Accueils de Loisirs sur TAM en lien avec la SDJES et de la cantine à un euro
• Suivre les déclarations complémentaires des Accueils de Loisirs sur TAM en lien avec la SDJES
• Concevoir et aménager les espaces d'activités en lien avec les agents
• Harmoniser, coordonner et évaluer les pratiques des différentes structures
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes
• Définir les besoins de formation pour les agents
• Développer une transversalité des compétences des agents
• Développer un travail transversal avec les structures jeunesse de la commune
• Définir et développer de nouveaux projets éducatifs avec des partenaires externes ou des services internes
• Gérer les incidents avec les familles
• Gérer la régie d’avance scolaire
• Participer/coordonner à la mise en place du Service Minimum d’Accueil lors de grèves avec le directeur enfance et le responsable scolaire et temps méridien
• Assurer le suivi des travaux dans les bâtiments communaux en lien avec le responsable du service technique
• Rechercher des sources de financement
• Au sein du groupe scolaire, gérer l’équipe pluridisciplinaire : ATSEM, agents cantine-périscolaire et d’entretien.
Sous l’autorité du maire et de l’adjoint en charge du service enfance jeunesse :
• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques des structures petite enfance, périscolaire-cantine et pôle jeunesse en rapport avec le PEDT, CTG et le CMJ
• Définir les besoins en ressources humaines, matériel et de formation
• Vérifier l’adéquation des projets pédagogiques au regard des documents cadres
• Gérer les entretiens avec le personnel des services : embauche, professionnel annuel, cadrage...
• Accompagner les adjoints dans le recrutement et l’encadrement de l’équipe
• Coordonner et valider l'ensemble des activités produites par les équipes
• Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
• Élaborer et affecter l'enveloppe financière des projets d'animation dans le cadre du budget alloué
• Suivre les commandes de matériels, réservation des cars et des sorties, etc…
• Organiser et coordonner la gestion opérationnelle et fonctionnelle à l’année
• Organiser le temps de travail du personnel
• Coordonner et valider les plannings d’annualisation des agents
• Procéder à la déclaration annuelle des Accueils de Loisirs sur TAM en lien avec la SDJES et de la cantine à un euro
• Suivre les déclarations complémentaires des Accueils de Loisirs sur TAM en lien avec la SDJES
• Concevoir et aménager les espaces d'activités en lien avec les agents
• Harmoniser, coordonner et évaluer les pratiques des différentes structures
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes
• Définir les besoins de formation pour les agents
• Développer une transversalité des compétences des agents
• Développer un travail transversal avec les structures jeunesse de la commune
• Définir et développer de nouveaux projets éducatifs avec des partenaires externes ou des services internes
• Gérer les incidents avec les familles
• Gérer la régie d’avance scolaire
• Participer/coordonner à la mise en place du Service Minimum d’Accueil lors de grèves avec le directeur enfance et le responsable scolaire et temps méridien
• Assurer le suivi des travaux dans les bâtiments communaux en lien avec le responsable du service technique
• Rechercher des sources de financement
• Au sein du groupe scolaire, gérer l’équipe pluridisciplinaire : ATSEM, agents cantine-périscolaire et d’entretien.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Gestion du personnel
• Dirige, encadre, remplace et gère les agents
• Gère les horaires et planning des agents
• Vérifie les annualisations des agents
• Gère les conflits du personnel
• Participe aux recrutements du personnel
• Identifie les besoins de formation de son équipe
• Anime et conduit les entretiens professionnels
Coordination des services
• Participe à la conception des projets pédagogiques, des projets de fonctionnement des accueils
• Anime les réunions de service
• Met en place conjointement le Service Minimum d’Accueil en cas de grève dans les écoles
• Assure la cohérence pédagogique des différentes activités
• S’assure de la cohérence des moyens humains, matériel et financier en lien avec le planning d’activités
• Participe aux réunions d’équipes
• Délègue des tâches aux agents des services enfance jeunesse et micro-crèche
• Propose et s’assure de la mise en en place des projets d’animation
• Assure la coordination pédagogique des actions liées au projet ERASMUS
Gestion administrative du pôle
• S’assure de la bonne tenue et de la validité des documents obligatoires aux contrôles SDJES, DSDEN et CAF (pièce de contrôle obligatoire)
• Valide et suit les bons d’achat et d’engagement pour les accueils
• Valide et suit les demandes de congé
• Participe à des réunions institutionnelles (réunions de service…)
• Participe aux réunions hebdomadaires du Service Enfance
• Procède à la définition et à l’ajustement des taux d’encadrement dans le logiciel de gestion péri et extrascolaire
• Participer aux Conseils d’Ecole
• Peut encadrer un séjour en France et à l’étranger
• Participe à certains évènements ponctuels (spectacles ou autres évènements festifs)
• Propose à des temps festifs à destination des familles
• Participe à des évènements ponctuels dans le cadre d’un projet spécifique : réunion agents/élus, Vœux du maire, cérémonies.
Gestion du personnel
• Dirige, encadre, remplace et gère les agents
• Gère les horaires et planning des agents
• Vérifie les annualisations des agents
• Gère les conflits du personnel
• Participe aux recrutements du personnel
• Identifie les besoins de formation de son équipe
• Anime et conduit les entretiens professionnels
Coordination des services
• Participe à la conception des projets pédagogiques, des projets de fonctionnement des accueils
• Anime les réunions de service
• Met en place conjointement le Service Minimum d’Accueil en cas de grève dans les écoles
• Assure la cohérence pédagogique des différentes activités
• S’assure de la cohérence des moyens humains, matériel et financier en lien avec le planning d’activités
• Participe aux réunions d’équipes
• Délègue des tâches aux agents des services enfance jeunesse et micro-crèche
• Propose et s’assure de la mise en en place des projets d’animation
• Assure la coordination pédagogique des actions liées au projet ERASMUS
Gestion administrative du pôle
• S’assure de la bonne tenue et de la validité des documents obligatoires aux contrôles SDJES, DSDEN et CAF (pièce de contrôle obligatoire)
• Valide et suit les bons d’achat et d’engagement pour les accueils
• Valide et suit les demandes de congé
• Participe à des réunions institutionnelles (réunions de service…)
• Participe aux réunions hebdomadaires du Service Enfance
• Procède à la définition et à l’ajustement des taux d’encadrement dans le logiciel de gestion péri et extrascolaire
• Participer aux Conseils d’Ecole
• Peut encadrer un séjour en France et à l’étranger
• Participe à certains évènements ponctuels (spectacles ou autres évènements festifs)
• Propose à des temps festifs à destination des familles
• Participe à des évènements ponctuels dans le cadre d’un projet spécifique : réunion agents/élus, Vœux du maire, cérémonies.
Profils recherchés
H/F détenteur d'un DESJEPS et d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum en tant que Directeur/Directrice d'une structure d'accueil collectif de mineurs et de Pôle jeunesse.
Permis de conduire obligatoire.
1ers secours souhaités.
Compétences :
- Connaître la réglementation : SDJES / HACCP / ERP (Locaux, incendie)
- Maîtriser les techniques de base du secrétariat et de la bureautique
- Connaître les outils Informatique/Internet
- Enfance :
Connaissance des besoins de l’enfant selon la tranche d’âge.
Repérages des signes de maltraitance et procédure à suivre.
Indicateur d’alerte dans le comportement de l’enfant.
- Maîtriser la langue française.
- Connaître une langue étrangère (anglais si possible).
- Connaitre les règles et procédures administratives.
- Avoir une expérience solide du monde associatif et des procédures de demandes de financements et subventions.
SAVOIR FAIRE (capacités)
- Manager une équipe et favoriser la cohésion
- Accueillir tous types de public/S’exprimer clairement.
- Rédaction, animation et conduite de projets
- Identifier et gérer la demande et son degré d’urgence
- Agir en cas d’urgence/d’accident/ Gérer les situations de stress.
SAVOIR ETRE
- Accueillant, souriant, sociable.
- Soigné et présentable.
- Être une force de proposition pour la qualité des services.
- Avoir le sens du service public.
- Être organisé, méthodique et rigoureux.
- Avoir une bonne capacité d’adaptation.
- Avoir des capacités d’initiative et de réaction.
Permis de conduire obligatoire.
1ers secours souhaités.
Compétences :
- Connaître la réglementation : SDJES / HACCP / ERP (Locaux, incendie)
- Maîtriser les techniques de base du secrétariat et de la bureautique
- Connaître les outils Informatique/Internet
- Enfance :
Connaissance des besoins de l’enfant selon la tranche d’âge.
Repérages des signes de maltraitance et procédure à suivre.
Indicateur d’alerte dans le comportement de l’enfant.
- Maîtriser la langue française.
- Connaître une langue étrangère (anglais si possible).
- Connaitre les règles et procédures administratives.
- Avoir une expérience solide du monde associatif et des procédures de demandes de financements et subventions.
SAVOIR FAIRE (capacités)
- Manager une équipe et favoriser la cohésion
- Accueillir tous types de public/S’exprimer clairement.
- Rédaction, animation et conduite de projets
- Identifier et gérer la demande et son degré d’urgence
- Agir en cas d’urgence/d’accident/ Gérer les situations de stress.
SAVOIR ETRE
- Accueillant, souriant, sociable.
- Soigné et présentable.
- Être une force de proposition pour la qualité des services.
- Avoir le sens du service public.
- Être organisé, méthodique et rigoureux.
- Avoir une bonne capacité d’adaptation.
- Avoir des capacités d’initiative et de réaction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450941674
Informations complémentaires
CV, lettre de motivation et diplômes à rh@loisin.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LOISIN
>1 grand rue
74140 Loisin
>1 grand rue
74140 Loisin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.