CONSEILLER (-ÈRE) RH H/F
Offre n° O074260604001726
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
19/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
La Direction Enfance Jeunesse recherche un/une conseiller(ère) RH. Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service, le/la conseiller(ère) RH est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) d'un portefeuille de collèges publics pour l'ensemble des questions relatives à la gestion des ressources humaines des agents. Il/elle accompagne et conseille les établissements dans leurs besoins en personnel, veille à l'optimisation des ressources et de la masse salariale, et contribue à la continuité du service public. Acteur(trice) de proximité, il/elle participe aux démarches d'amélioration continue, accompagne les projets d'évolution des organisations et oeuvre, en lien avec la DRH, au renforcement de l'attractivité de la collectivité et à la fidélisation des agents.
À ce titre, vos missions sont :
- Accompagner et conseiller un portefeuille de collèges publics dans la gestion des ressources humaines des agents, en lien avec les équipes de direction et les services RH du Département
- Assurer la gestion des recrutements, des remplacements, des parcours professionnels et des situations individuelles des agents
- Animer un dialogue de proximité avec les établissements afin d'identifier leurs besoins, d'optimiser les ressources allouées et de favoriser la qualité du climat social
- Apporter expertise et accompagnement aux responsables en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Prévenir et accompagner la résolution des situations relationnelles sensibles et promouvoir les bonnes pratiques RH
- Contribuer aux projets de modernisation et d'amélioration continue des organisations, notamment en matière de mobilité, d'adaptation des ressources et de continuité de service
- Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité et à l'aide à la décision
- Participer à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité, notamment dans les domaines de la formation, de l'attractivité et de la fidélisation des agents
- Assurer la diffusion de l'information RH et faire l'interface entre les établissements, les agents et les services ressources du Département
- Contribuer aux projets transversaux et aux démarches collectives portés par le service et la collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
À ce titre, vos missions sont :
- Accompagner et conseiller un portefeuille de collèges publics dans la gestion des ressources humaines des agents, en lien avec les équipes de direction et les services RH du Département
- Assurer la gestion des recrutements, des remplacements, des parcours professionnels et des situations individuelles des agents
- Animer un dialogue de proximité avec les établissements afin d'identifier leurs besoins, d'optimiser les ressources allouées et de favoriser la qualité du climat social
- Apporter expertise et accompagnement aux responsables en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Prévenir et accompagner la résolution des situations relationnelles sensibles et promouvoir les bonnes pratiques RH
- Contribuer aux projets de modernisation et d'amélioration continue des organisations, notamment en matière de mobilité, d'adaptation des ressources et de continuité de service
- Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité et à l'aide à la décision
- Participer à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité, notamment dans les domaines de la formation, de l'attractivité et de la fidélisation des agents
- Assurer la diffusion de l'information RH et faire l'interface entre les établissements, les agents et les services ressources du Département
- Contribuer aux projets transversaux et aux démarches collectives portés par le service et la collectivité
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial, du fonctionnement des établissements scolaires et des enjeux de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Doté(e) des capacités d'analyse, d'organisation et de travail en équipe, vous faites preuve d'un excellent relationnel, d'adaptabilité et de discrétion. Rigoureux(se) et respectueux(se) de la confidentialité, vous savez accompagner vos interlocuteurs avec professionnalisme et apporter des réponses adaptées aux situations rencontrées, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 04/07/2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Elena MARIAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.