Directeur des finances h/f
Offre n° O074260611000667
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - cours de la republique - bp 36, Gaillard (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aux portes immédiates de Genève, Gaillard (11 000 habitants) bénéficie d’une situation géographique stratégique au sein du bassin de vie transfrontalier franco-suisse. Membre d’Annemasse Agglomération (90 000 habitants), la commune conjugue les atouts d’une collectivité à taille humaine avec les exigences et les opportunités d’un territoire en forte dynamique démographique, économique et urbaine.
S’appuyant sur une administration de près de 200 agents organisée autour de 12 directions, la Ville conduit une politique d’investissement ambitieuse tout en préservant des équilibres financiers solides et un niveau d’endettement maîtrisé. Elle porte aujourd’hui plusieurs projets structurants pour son territoire, parmi lesquels des opérations de réhabilitation de son patrimoine communal ainsi qu’une importante concession d’aménagement financée en fonds propres.
Dans le cadre de son Projet d’Administration, la collectivité engage une nouvelle étape de son développement fondée sur la transversalité, la modernisation des pratiques et le renforcement de la performance publique. Membre du Comité de Direction, le ou la Directeur(trice) des Finances contribue pleinement à cette dynamique collective. Véritable partenaire des services et de la Direction Générale, il ou elle accompagne la prise de décision, sécurise les équilibres budgétaires et participe activement à la définition des stratégies financières permettant de soutenir les ambitions de la municipalité.
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez l’ensemble de la fonction financière et budgétaire de la Ville et du CCAS. À ce titre, vous garantissez la fiabilité des procédures comptables et financières, accompagnez la stratégie budgétaire de la collectivité et contribuez à la sécurisation des équilibres financiers dans un contexte de projets et d’investissements soutenus.
S’appuyant sur une administration de près de 200 agents organisée autour de 12 directions, la Ville conduit une politique d’investissement ambitieuse tout en préservant des équilibres financiers solides et un niveau d’endettement maîtrisé. Elle porte aujourd’hui plusieurs projets structurants pour son territoire, parmi lesquels des opérations de réhabilitation de son patrimoine communal ainsi qu’une importante concession d’aménagement financée en fonds propres.
Dans le cadre de son Projet d’Administration, la collectivité engage une nouvelle étape de son développement fondée sur la transversalité, la modernisation des pratiques et le renforcement de la performance publique. Membre du Comité de Direction, le ou la Directeur(trice) des Finances contribue pleinement à cette dynamique collective. Véritable partenaire des services et de la Direction Générale, il ou elle accompagne la prise de décision, sécurise les équilibres budgétaires et participe activement à la définition des stratégies financières permettant de soutenir les ambitions de la municipalité.
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez l’ensemble de la fonction financière et budgétaire de la Ville et du CCAS. À ce titre, vous garantissez la fiabilité des procédures comptables et financières, accompagnez la stratégie budgétaire de la collectivité et contribuez à la sécurisation des équilibres financiers dans un contexte de projets et d’investissements soutenus.
Missions / conditions d'exercice
Dans un objectif affirmé de performance organisationnelle, de modernité de service public, vos missions sont les suivantes :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité et, à ce titre, être force de propositions : réaliser un diagnostic financier des services, analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière ;
• Assurer la programmation, la mise en œuvre et le suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité : élaborer les budgets primitif, supplémentaire, décisions modificatives et le CFU (Ville, CCAS). Garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de la préparation, de l'exécution et du contrôle du budget, proposer à la DGS et à l'élu en charge des finances des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion...) et assurer leur mise en œuvre avec les services ;
• Apporter du conseil auprès des élus et de la DGS dans la prise de décision et alerter sur les risques financiers ;
• Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospectives : définir les ratios prudentiels partagés et les seuils d'alerte, adopter une démarche de benchmarking ;
• Encadrer et suivre la politique tarifaire : analyser les éléments financiers intervenants dans le coût et la tarification des services, définir une stratégie et accompagner les services en matière de tarif ;
• Gérer la dette et la trésorerie communale : emprunts, lignes de trésorerie, suivi de l'endettement et de la capacité d'endettement ;
• Suivre la fiscalité directe locale, optimiser la matière imposable et identifier les leviers ;
• Suivre la concession d'aménagement en lien avec l'AMO (suivi financier vs budget) et superviser l'inventaire comptable et le patrimoine communal ;
• Encadrer et fédérer une équipe composée d’un responsable adjoint en charge de l’exécution budgétaire et de deux gestionnaires comptables, en veillant à la qualité du service rendu et au développement d’une culture financière partagée ;
• Manager les RH de la direction : définir les besoins et les compétences associées, responsabiliser les collaborateurs et favoriser les prises d'initiatives.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité et, à ce titre, être force de propositions : réaliser un diagnostic financier des services, analyser les évolutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière ;
• Assurer la programmation, la mise en œuvre et le suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité : élaborer les budgets primitif, supplémentaire, décisions modificatives et le CFU (Ville, CCAS). Garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de la préparation, de l'exécution et du contrôle du budget, proposer à la DGS et à l'élu en charge des finances des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion...) et assurer leur mise en œuvre avec les services ;
• Apporter du conseil auprès des élus et de la DGS dans la prise de décision et alerter sur les risques financiers ;
• Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospectives : définir les ratios prudentiels partagés et les seuils d'alerte, adopter une démarche de benchmarking ;
• Encadrer et suivre la politique tarifaire : analyser les éléments financiers intervenants dans le coût et la tarification des services, définir une stratégie et accompagner les services en matière de tarif ;
• Gérer la dette et la trésorerie communale : emprunts, lignes de trésorerie, suivi de l'endettement et de la capacité d'endettement ;
• Suivre la fiscalité directe locale, optimiser la matière imposable et identifier les leviers ;
• Suivre la concession d'aménagement en lien avec l'AMO (suivi financier vs budget) et superviser l'inventaire comptable et le patrimoine communal ;
• Encadrer et fédérer une équipe composée d’un responsable adjoint en charge de l’exécution budgétaire et de deux gestionnaires comptables, en veillant à la qualité du service rendu et au développement d’une culture financière partagée ;
• Manager les RH de la direction : définir les besoins et les compétences associées, responsabiliser les collaborateurs et favoriser les prises d'initiatives.
Profils recherchés
Contractuel(le) ou titulaire, issu(e) d'une formation supérieure en finances publiques ou administration territoriale. Vous justifiez d'une expérience confirmée au sein d’un service Finances en collectivité territoriale. Vous disposez d'une parfaite maîtrise des finances publiques et des règles de la comptabilité publique, de l'environnement territorial et des pratiques administratives courantes.
Savoir-faire :
• Maîtrise des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique locale et des procédures budgétaires ;
• Connaissances en droit des finances publiques et en droit public (droit administratif, droit des marchés publics) ;
• Capacité à produire des documents de synthèse et d'analyse, des rapports d'exécution budgétaires, des procédures claires de cadrage ;
• Maîtrise des outils informatiques ; pratique du logiciel CIRIL appréciée ;
• Aptitude à concevoir et déployer des outils de pilotage financier (tableaux de bord, indicateurs de gestion) ;
• Capacité à traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels et en projets d'organisation, en mode projet.
Savoir-être :
• Rigueur, diplomatie et sens de la confidentialité ;
• Pédagogie : savoir adapter sa communication à des interlocuteurs variés (élus, chefs de service, agents) ;
• Résistance aux pressions et capacité à tenir les échéances, notamment en période de préparation budgétaire ou de clôture d'exercice ;
• Sens de l'organisation et de la priorisation ;
• Disponibilité pour les réunions, commissions finances et conseils municipaux.
Conditions particulières d'exercice :
• Poste ouvert aux cadres d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A) ou contractuel(le) ;
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT – télétravail possible sous condition d’ancienneté ;
• Disponibilité requise pour les réunions, commissions finances et conseils municipaux.
Savoir-faire :
• Maîtrise des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique locale et des procédures budgétaires ;
• Connaissances en droit des finances publiques et en droit public (droit administratif, droit des marchés publics) ;
• Capacité à produire des documents de synthèse et d'analyse, des rapports d'exécution budgétaires, des procédures claires de cadrage ;
• Maîtrise des outils informatiques ; pratique du logiciel CIRIL appréciée ;
• Aptitude à concevoir et déployer des outils de pilotage financier (tableaux de bord, indicateurs de gestion) ;
• Capacité à traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels et en projets d'organisation, en mode projet.
Savoir-être :
• Rigueur, diplomatie et sens de la confidentialité ;
• Pédagogie : savoir adapter sa communication à des interlocuteurs variés (élus, chefs de service, agents) ;
• Résistance aux pressions et capacité à tenir les échéances, notamment en période de préparation budgétaire ou de clôture d'exercice ;
• Sens de l'organisation et de la priorisation ;
• Disponibilité pour les réunions, commissions finances et conseils municipaux.
Conditions particulières d'exercice :
• Poste ouvert aux cadres d'emploi des attachés territoriaux (catégorie A) ou contractuel(le) ;
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires avec RTT – télétravail possible sous condition d’ancienneté ;
• Disponibilité requise pour les réunions, commissions finances et conseils municipaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450396716
Informations complémentaires
Rémunération :
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois ;
• 15 titres-restaurant par mois (valeur 6 €, participation employeur 50 %) ;
• Participation mutuelle & prévoyance labellisées sous condition d'ancienneté ;
• CNAS (accès aux prestations du Comité National d'Action Sociale) ;
• Possibilité de logement communal sous conditions (moyennant redevance) ;
• Indemnité de résidence.
Poste à pourvoir au 01/07/2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV au cabinet de recrutement Chasseur de Talents.
Contact : Vincent NOISETTE, 07 83 80 74 25, vincent.noisette@chasseursdetalents.fr
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois ;
• 15 titres-restaurant par mois (valeur 6 €, participation employeur 50 %) ;
• Participation mutuelle & prévoyance labellisées sous condition d'ancienneté ;
• CNAS (accès aux prestations du Comité National d'Action Sociale) ;
• Possibilité de logement communal sous conditions (moyennant redevance) ;
• Indemnité de résidence.
Poste à pourvoir au 01/07/2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV au cabinet de recrutement Chasseur de Talents.
Contact : Vincent NOISETTE, 07 83 80 74 25, vincent.noisette@chasseursdetalents.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE GAILLARD
>DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - cours de la republique - bp 36
74240 GAILLARD
>DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - cours de la republique - bp 36
74240 GAILLARD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.