Psychologue du travail
Offre n° O074260611000709
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Population de 40000 à 150000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
44 Rue du Goléron, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez le secteur passionant de la médecine du travail en intégrant le CDG 74 !
Le CDG 74, centre ressources et tiers de confiance apporte une réponse globale en matière de Gestion des Ressources Humaines avec d'une part les missions obligatoires et d'autre part des missions facultatives. Le CDG 74 assure des missions d'intérêt général auprès des collectivités employeurs et des agents du service public local. Plus de 400 collectivités et établissements sont affiliés au CDG 74 et 5 collectivités sont non affiliées mais conventionnent sur certaines missions. Cela représente 19 000 agents dont 15 000 voient leur carrière suivie et gérée par notre structure.
Vous exercerez vos fonctions au sein du pôle santé au travail, constitué d'une équipe pluridisciplinaire intégrée (médecins, infirmiers, chargée de mission handicap, assistantes médicales, ingénieurs et techniciens de prévention), dans l'objectif de préserver la santé des agents, de prévenir les risques professionnels et d'oeuvrer au maintien dans l'emploi. En intégrant ce collectif de travail, vous contribuerez à son travail collaboratif et de secret partagé, et participerez au processus collégial de décision en lien avec les médecins.
Le CDG 74, centre ressources et tiers de confiance apporte une réponse globale en matière de Gestion des Ressources Humaines avec d'une part les missions obligatoires et d'autre part des missions facultatives. Le CDG 74 assure des missions d'intérêt général auprès des collectivités employeurs et des agents du service public local. Plus de 400 collectivités et établissements sont affiliés au CDG 74 et 5 collectivités sont non affiliées mais conventionnent sur certaines missions. Cela représente 19 000 agents dont 15 000 voient leur carrière suivie et gérée par notre structure.
Vous exercerez vos fonctions au sein du pôle santé au travail, constitué d'une équipe pluridisciplinaire intégrée (médecins, infirmiers, chargée de mission handicap, assistantes médicales, ingénieurs et techniciens de prévention), dans l'objectif de préserver la santé des agents, de prévenir les risques professionnels et d'oeuvrer au maintien dans l'emploi. En intégrant ce collectif de travail, vous contribuerez à son travail collaboratif et de secret partagé, et participerez au processus collégial de décision en lien avec les médecins.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsablité du Directeur administratif du pôle santé au travail et du médecin coordonateur, vous aurez pour missions principales :
- Participer à la politique générale de prévention des risques professionnels au sein de l'établissement,
- Veiller à la préservation de la santé psychique des agents des collectivités affiliées, au maintien et à l'amélioration de leurs conditions de travail, en lien avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail,
- Assurer des missions de conseil, de diagnostic et de sensibilisation des collectivités, au niveau organisationnel et collectif, dans le cadre de la prévention des risques professionnels, en particulier des risques psychosociaux,
- Accompagnement collectif des services / équipes dans la recherche de solutions,
- Mener des actions d'ingénierie psychosociale en milieu du travail, à la demande des collectivités, de la direction ou des autres pôles du CDG 74, ainsi que de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail dans le cadre du tiers temps,
- Etudier et analyser les aspects psychosociaux-organisationnels des situations de travail en vue d'en repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine de troubles,
- Recenser les besoins des collectivités, les qualifier et les quantifier,
- Assurer l'analyse des demandes des collectivités, définir le type d'intervention, élaborer et/ou choisir les outils et méthodes adaptés à la problématique,
- Participer à la politique de maintien dans l'emploi des personnels en situation de maladie, de handicap ou de restrictions d'aptitudes, en participant notamment à la cellule de pré-reclassement et à la cellule de maintien dans l'emploi,
- Etre force de proposition et aider à la prise de décision de la direction administrative du pôle santé au travail dans son domaine d'intervention,
- Partager et restituer son activité auprès de l'équipe médicale en assurant des points d'échanges réguliers et par la tenue de tableaux de bord,
- Restituer son activité à la direction administrative du pôle santé au travail dans le cadre déontologique,
- Concevoir et animer des réunions, tables rondes, groupes de travail, ateliers collectifs, relevant de son champ de compétence,
- Rédiger des fiches thématiques et des fiches process,
- Participer, dans son champ de compétence, aux réunions sur demande des collectivités affiliées ou sur demande du Centre de gestion,
- Travailler en transversalité avec les autres pôles du Centre de Gestion
- Participer aux projets du pôle santé au travail
- Mettre en oeuvre les connaissances théoriques et pratiques adaptées, et assurer une veille scientifique régulière dans son domaine de compétence,
- Participer à la politique générale de prévention des risques professionnels au sein de l'établissement,
- Veiller à la préservation de la santé psychique des agents des collectivités affiliées, au maintien et à l'amélioration de leurs conditions de travail, en lien avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail,
- Assurer des missions de conseil, de diagnostic et de sensibilisation des collectivités, au niveau organisationnel et collectif, dans le cadre de la prévention des risques professionnels, en particulier des risques psychosociaux,
- Accompagnement collectif des services / équipes dans la recherche de solutions,
- Mener des actions d'ingénierie psychosociale en milieu du travail, à la demande des collectivités, de la direction ou des autres pôles du CDG 74, ainsi que de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail dans le cadre du tiers temps,
- Etudier et analyser les aspects psychosociaux-organisationnels des situations de travail en vue d'en repérer les dysfonctionnements susceptibles d'être à l'origine de troubles,
- Recenser les besoins des collectivités, les qualifier et les quantifier,
- Assurer l'analyse des demandes des collectivités, définir le type d'intervention, élaborer et/ou choisir les outils et méthodes adaptés à la problématique,
- Participer à la politique de maintien dans l'emploi des personnels en situation de maladie, de handicap ou de restrictions d'aptitudes, en participant notamment à la cellule de pré-reclassement et à la cellule de maintien dans l'emploi,
- Etre force de proposition et aider à la prise de décision de la direction administrative du pôle santé au travail dans son domaine d'intervention,
- Partager et restituer son activité auprès de l'équipe médicale en assurant des points d'échanges réguliers et par la tenue de tableaux de bord,
- Restituer son activité à la direction administrative du pôle santé au travail dans le cadre déontologique,
- Concevoir et animer des réunions, tables rondes, groupes de travail, ateliers collectifs, relevant de son champ de compétence,
- Rédiger des fiches thématiques et des fiches process,
- Participer, dans son champ de compétence, aux réunions sur demande des collectivités affiliées ou sur demande du Centre de gestion,
- Travailler en transversalité avec les autres pôles du Centre de Gestion
- Participer aux projets du pôle santé au travail
- Mettre en oeuvre les connaissances théoriques et pratiques adaptées, et assurer une veille scientifique régulière dans son domaine de compétence,
Profils recherchés
- Formation en psychologie du travail
- Première expérience réussie dans le domaine de la psychologie du travail
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et des territoires
- Maîtrise des outils, méthodes et techniques de l'observation clinique
- Bonne connaissance des problématiques de santé au travail
- Maîtrise des techniques de communication
- Maîtrise des techniques de médiation et de gestion de conflits
- Maîtrise des outils informatiques
- Savoir repérer et évaluer les risques psychologiques dans l'environnement de travail
- Savoir rendre compte et alerter
- Savoir rédiger des écrits professionnels
- Savoir utiliser les supports de communication
- Savoir constituer et animer un réseau
- Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs
- Savoir conduire un projet
- Réactivité, Esprit de synthèse, Diplomatie, Rigueur, Autonomie, Disponibilité, Discrétion
- Sens des responsabilités
- Forte capacité relationnelle
Avantages :
- Attribution titres-restaurant
- cnas
- santé
- prévoyance
- Amicale du personnel
- Première expérience réussie dans le domaine de la psychologie du travail
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités publiques et des territoires
- Maîtrise des outils, méthodes et techniques de l'observation clinique
- Bonne connaissance des problématiques de santé au travail
- Maîtrise des techniques de communication
- Maîtrise des techniques de médiation et de gestion de conflits
- Maîtrise des outils informatiques
- Savoir repérer et évaluer les risques psychologiques dans l'environnement de travail
- Savoir rendre compte et alerter
- Savoir rédiger des écrits professionnels
- Savoir utiliser les supports de communication
- Savoir constituer et animer un réseau
- Savoir mener des entretiens individuels ou collectifs
- Savoir conduire un projet
- Réactivité, Esprit de synthèse, Diplomatie, Rigueur, Autonomie, Disponibilité, Discrétion
- Sens des responsabilités
- Forte capacité relationnelle
Avantages :
- Attribution titres-restaurant
- cnas
- santé
- prévoyance
- Amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.