Responsable de paie et de carrière
Offre n° O074260617000051
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'Eglise - BP 6, La Clusaz (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
04/09/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de cinq collaborateurs, vous assurez le traitement et la gestion des dossiers relatifs aux ressources humaines, à la paie et aux carrières, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires en vigueur. Vous encadrez et supervisez les gestionnaires de paie et carrière.
Missions / conditions d'exercice
Principales activités :
1. Administration générale du service
- Accueil et correspondances du service
- Secrétariat du service
- Préparation, suivi et constitution des dossiers
2. Gestion du temps de travail et de la paie (gestion par portefeuilles)
- Gestion administrative du temps de travail
- Collecter et saisir des éléments variables
- Établir et contrôler les bulletins de salaire
- Mandatement et élaboration des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN
- Etablir et analyser le rapport social unique
- Assurer un échange régulier avec les différents partenaires
3. Suivi et gestion de la carrière des agents publics (dont saisonniers) et apprentis
- Etablir des contrats de travail et arrêtés individuels
- Gérer les formalités d’embauche des agents
- Gérer les formalités de fin de contrat
- Assurer le suivi des agent(es) (CDI, CDD, stagiaire, alternance
- Déclarer les effectifs à la médecine du travail et suivre les visites médicales
- Traitement des dossiers de retraite CNRACL
- Gérer certaines positions administratives des fonctionnaires et leur traitement
- Faire les déclarations de vacance d’emploi nécessaires pour les renouvellements
4. Encadrement des gestionnaires paie et carrière
5. Activités annexes
- participer au processus de recrutement
- Préparation des instances de dialogue social, l’organisation des élections professionnelles et d’autres dossiers en ressources humaines.
1. Administration générale du service
- Accueil et correspondances du service
- Secrétariat du service
- Préparation, suivi et constitution des dossiers
2. Gestion du temps de travail et de la paie (gestion par portefeuilles)
- Gestion administrative du temps de travail
- Collecter et saisir des éléments variables
- Établir et contrôler les bulletins de salaire
- Mandatement et élaboration des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN
- Etablir et analyser le rapport social unique
- Assurer un échange régulier avec les différents partenaires
3. Suivi et gestion de la carrière des agents publics (dont saisonniers) et apprentis
- Etablir des contrats de travail et arrêtés individuels
- Gérer les formalités d’embauche des agents
- Gérer les formalités de fin de contrat
- Assurer le suivi des agent(es) (CDI, CDD, stagiaire, alternance
- Déclarer les effectifs à la médecine du travail et suivre les visites médicales
- Traitement des dossiers de retraite CNRACL
- Gérer certaines positions administratives des fonctionnaires et leur traitement
- Faire les déclarations de vacance d’emploi nécessaires pour les renouvellements
4. Encadrement des gestionnaires paie et carrière
5. Activités annexes
- participer au processus de recrutement
- Préparation des instances de dialogue social, l’organisation des élections professionnelles et d’autres dossiers en ressources humaines.
Profils recherchés
Diplômé d’un bac + 2/3, BTS, DUT, licence professionnelle en ressources humaines, gestion des administrations et des entreprises, comptabilité/finances, en droit administratif
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Connaissance du code général de la fonction publique et du droit administratif
Vous êtes à l'aise dans des environnements particulièrement dynamiques et savez gérer plusieurs sujets en parallèle.
Vous faite preuve de rigueur et de discrétion professionnelle. Vous avez le sens du détail, le goût pour le travail en équipe.
Vous êtes doté(e) de grandes qualités relationnelles et du sens de l'écoute.
Vous êtes force de proposition.
Vous avez de très bonnes capacités de communication écrite et orale en français.
Les avantages du Poste :
- Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail
- Des conditions de travail favorables et modulables : plusieurs formules de temps de travail entre 35 et 37 h par semaine + RTT au-delà de 35 h par semaine. La semaine de 4 jours pour 35 heures hebdomadaires travaillées est une possibilité.
- Tickets restaurant (valeur faciale 7 € par jour en présentiel)
- Participation à la prévoyance (17 euros par mois sous condition d’un contrat labellisé)
- Participation mutuelle de 15 € par mois si adhésion au contrat collectif
- CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
- Télétravail possible.
Et un cadre de travail exceptionnel !
Poste à pourvoir à partir du mois de Septembre 2026
Titulaire ou non titulaire de droit public Rédacteur territorial (catégorie B), à temps complet
Envoyer votre dossier de candidature avant le 17/07/2026 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Connaissance du code général de la fonction publique et du droit administratif
Vous êtes à l'aise dans des environnements particulièrement dynamiques et savez gérer plusieurs sujets en parallèle.
Vous faite preuve de rigueur et de discrétion professionnelle. Vous avez le sens du détail, le goût pour le travail en équipe.
Vous êtes doté(e) de grandes qualités relationnelles et du sens de l'écoute.
Vous êtes force de proposition.
Vous avez de très bonnes capacités de communication écrite et orale en français.
Les avantages du Poste :
- Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail
- Des conditions de travail favorables et modulables : plusieurs formules de temps de travail entre 35 et 37 h par semaine + RTT au-delà de 35 h par semaine. La semaine de 4 jours pour 35 heures hebdomadaires travaillées est une possibilité.
- Tickets restaurant (valeur faciale 7 € par jour en présentiel)
- Participation à la prévoyance (17 euros par mois sous condition d’un contrat labellisé)
- Participation mutuelle de 15 € par mois si adhésion au contrat collectif
- CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel
- Télétravail possible.
Et un cadre de travail exceptionnel !
Poste à pourvoir à partir du mois de Septembre 2026
Titulaire ou non titulaire de droit public Rédacteur territorial (catégorie B), à temps complet
Envoyer votre dossier de candidature avant le 17/07/2026 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
Contact et modalités de candidature
Contact
0450326520
Informations complémentaires
Envoyer votre dossier de candidature avant le 17/07/2026 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.