Responsable des Ressources Humaies
Offre n° O074260622001702
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Mieussy est une commune touristique de montagne à caractère rural et agricole. Elle bénéficie d'une forte évolution démographique en partie liée à l'aire d'attraction de Genève . Le plateau de Sommand fait partie de son territoire et compose la station de ski de Praz-de-Lys /Sommand.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHEF LIEU - 1, place de la Mairie, Mieussy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP+ CNAS+ participation employeur Santé et Prévoyance
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec le Maire et les élus, le ou la titulaire conçoit, coordonne et met en œuvre les actions relevant des ressources humaines. Le poste répond à une double exigence stratégique et opérationnelle : sécuriser la gestion des agents, renforcer l'attractivité et l'organisation interne de la collectivité et accompagner les projets transversaux dans un contexte de collectivité de montagne.
Les enjeux de ce poste sont doubles :
- Structurer une fonction RH de proximité capable d'accompagner les agents, l'encadrement et les élus dans un cadre statutaire en évolution constante
- Intégrer les spécificités d'une commune de montagne dans l’organisation des services : saisonnalité, événements climatiques, tourisme, forte visibilité des services publics de proximité et importance de la vie associative locale
Les enjeux de ce poste sont doubles :
- Structurer une fonction RH de proximité capable d'accompagner les agents, l'encadrement et les élus dans un cadre statutaire en évolution constante
- Intégrer les spécificités d'une commune de montagne dans l’organisation des services : saisonnalité, événements climatiques, tourisme, forte visibilité des services publics de proximité et importance de la vie associative locale
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines de la commune : organisation, besoins en compétences, attractivité, qualité de vie au travail, accompagnement des évolutions de service
- Conseiller les élus, le DGS, les responsables de service et les agents sur les questions statutaires, organisationnelles et RH
- Piloter, coordonner et suivre la gestion administrative et statutaire des agents : dossiers individuels, positions administratives, temps de travail, absences, carrière, formation, rémunération, entretiens professionnels, procédures de recrutement et suivi des actes
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage : tableaux de bord RH, indicateurs sociaux, procédures internes, actualisation des fiches de poste
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH de la collectivité
- Rédiger et mettre à jour les supports nécessaires à la gestion des RH : documents utiles (règlement intérieur, règlement de formations, délibérations, notes internes, etc) en lien avec le DGS et, le cas échéant, le service juridique
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définir les besoins, les compétences et élaborer des scénarios d’évolution de l’organisation des services
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale
- Rédaction et mise à jour des fiches de postes, organigramme
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation, analyser les besoins de développement des compétences et concevoir le plan de formation
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Recueillir et agréger les données pour alimenter le rapport social unique
- Coordonner la politique de prévention des risques professionnels, en lien avec l’ACFI et l’assistant de prévention
- Conseiller les élus, le DGS, les responsables de service et les agents sur les questions statutaires, organisationnelles et RH
- Piloter, coordonner et suivre la gestion administrative et statutaire des agents : dossiers individuels, positions administratives, temps de travail, absences, carrière, formation, rémunération, entretiens professionnels, procédures de recrutement et suivi des actes
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage : tableaux de bord RH, indicateurs sociaux, procédures internes, actualisation des fiches de poste
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH de la collectivité
- Rédiger et mettre à jour les supports nécessaires à la gestion des RH : documents utiles (règlement intérieur, règlement de formations, délibérations, notes internes, etc) en lien avec le DGS et, le cas échéant, le service juridique
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définir les besoins, les compétences et élaborer des scénarios d’évolution de l’organisation des services
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale
- Rédaction et mise à jour des fiches de postes, organigramme
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation, analyser les besoins de développement des compétences et concevoir le plan de formation
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Recueillir et agréger les données pour alimenter le rapport social unique
- Coordonner la politique de prévention des risques professionnels, en lien avec l’ACFI et l’assistant de prévention
Profils recherchés
- Formation supérieure en ressources humaines, administration publique, ou expérience significative sur un poste comparable
- Expérience appréciée en collectivité territoriale, en particulier sur des missions de conduite de projets transversaux
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de gestion RH
- Connaissance du fonctionnement institutionnel d'une commune et des circuits de décision locale
- Sensibilité aux enjeux spécifiques d'une collectivité de montagne : saisonnalité, risques naturels, contraintes d'accès, forte attente de proximité
- Très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils numériques
- Expérience appréciée en collectivité territoriale, en particulier sur des missions de conduite de projets transversaux
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de gestion RH
- Connaissance du fonctionnement institutionnel d'une commune et des circuits de décision locale
- Sensibilité aux enjeux spécifiques d'une collectivité de montagne : saisonnalité, risques naturels, contraintes d'accès, forte attente de proximité
- Très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils numériques
Contact et modalités de candidature
Contact
0450432281
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV par courrier à Monsieur le Maire Place de la mairie 74440 Mieussy ou par mail sur boite mail rh.finances@mairie-mieussy.com
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MIEUSSY
>CHEF LIEU - 1, place de la Mairie
74440 MIEUSSY
>CHEF LIEU - 1, place de la Mairie
74440 MIEUSSY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.