Directeur de Conservatoire à Rayonnement Régional H/F
Offre n° O074260625000792
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
H?tel de ville, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Ville d’Annecy recherche son Directeur et Chef de service du Conservatoire à Rayonnement Régional (CRR)
Ville préfecture de la Haute-Savoie, Annecy se distingue par son dynamisme culturel, sa qualité de vie et son engagement au service des habitants. Forte de ses 3 100 agents, la collectivité accompagne au quotidien les besoins de ses 130 000 habitants.Le Conservatoire à Rayonnement Régional d’Annecy accueille 2 500 élèves et rassemble 139 agents autour d’un projet artistique et pédagogique ambitieux. Une nouvelle équipe de direction et d’encadrement se structure actuellement afin d’accompagner le développement de l’établissement et de renforcer les dynamiques transversales entre les disciplines musique, danse et théâtre.
Le CRR s’inscrit dans une organisation multi-sites (Rousseau, Neiges, Vernay et Balmettes) permettant un maillage territorial au plus près des publics et des pratiques artistiques. Acteur majeur de la vie culturelle annécienne, il contribue pleinement au rayonnement artistique de la ville à travers ses projets pédagogiques, ses actions culturelles et sa saison artistique.
Ville préfecture de la Haute-Savoie, Annecy se distingue par son dynamisme culturel, sa qualité de vie et son engagement au service des habitants. Forte de ses 3 100 agents, la collectivité accompagne au quotidien les besoins de ses 130 000 habitants.Le Conservatoire à Rayonnement Régional d’Annecy accueille 2 500 élèves et rassemble 139 agents autour d’un projet artistique et pédagogique ambitieux. Une nouvelle équipe de direction et d’encadrement se structure actuellement afin d’accompagner le développement de l’établissement et de renforcer les dynamiques transversales entre les disciplines musique, danse et théâtre.
Le CRR s’inscrit dans une organisation multi-sites (Rousseau, Neiges, Vernay et Balmettes) permettant un maillage territorial au plus près des publics et des pratiques artistiques. Acteur majeur de la vie culturelle annécienne, il contribue pleinement au rayonnement artistique de la ville à travers ses projets pédagogiques, ses actions culturelles et sa saison artistique.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur des Affaires Culturelles, et en tenant compte du contexte local ainsi que des orientations préconisées par la Direction Générale de la Création Artistique (DGCA), vos missions s’articulent autour de plusieurs axes :
Pilotage pédagogique et artistique
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique et artistique du CRR, en répondant aux besoins des élèves, qu’ils soient débutants ou avancés.
• Inscrire le projet dans une logique de réseau à l’échelle départementale et de l’Arc Alpin.
• Superviser les équipes pédagogiques et favoriser la collaboration et l’innovation dans l’enseignement des arts (musique, danse, théâtre).
• Favoriser l’émergence de nouvelles pratiques artistiques, des langages artistiques contemporains et la sensibilisation de nouveaux publics.
• Assurer la qualité des formations en proposant des parcours adaptés, diversifiés et en intégrant les évolutions des pratiques artistiques.
• Définir les actions de diffusion et de médiation avec les autres structures concernées par le projet de la collectivité, en lien étroit avec la Direction des Affaires Culturelles afin de garantir la cohérence et la transversalité des propositions.
• Suivre l’élaboration et superviser l’organisation de la saison artistique de l’établissement.
Gestion administrative et financière
• Élaborer et piloter le budget de l’établissement en garantissant une gestion rigoureuse des ressources financières.
• Rechercher des financements complémentaires (subventions publiques, partenariats privés) pour soutenir les projets artistiques et éducatifs.
• Assurer la conformité légale et réglementaire de l’établissement en matière de gestion administrative, de ressources humaines et de sécurité.
Développement des partenariats
• Établir et entretenir des relations avec les collectivités territoriales, les établissements scolaires, les associations culturelles et les acteurs du monde artistique afin de favoriser des collaborations enrichissantes.
• Développer des projets communs permettant d’élargir l’accès à l’éducation artistique et de sensibiliser les publics à la culture.
• Représenter le CRR lors d’événements culturels, de salons et de forums.
Promotion de l’inclusivité et de la diversité
• Mettre en place des politiques d’inclusion favorisant l’accès à l’éducation artistique pour tous, notamment pour les publics en situation de handicap.
• Proposer des initiatives visant à réduire les inégalités d’accès à l’éducation artistique, notamment à travers des classes à horaires aménagés ou des ateliers en milieu scolaire.
Suivi et évaluation
• Mettre en place des indicateurs de performance afin d’évaluer l’impact des actions menées et ajuster les stratégies en conséquence.
• Assurer un retour d’information régulier aux équipes pédagogiques et aux partenaires sur l’évolution des projets et les résultats obtenus.
Animation de la vie culturelle de l’établissement
• Organiser des événements culturels (concerts, spectacles, master classes) afin de valoriser le travail des élèves et d’enrichir la vie culturelle de la ville.
• Développer une dynamique de promotion des arts auprès des habitants et des publics du territoire.
Conditions d’exercice :
• Localisation du poste : multisites (Rousseau, Neiges, Vernay et Balmettes) avec une présence prioritaire sur le site situé rue Jean-Jacques Rousseau.
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires avec RTT en compensation des heures effectuées au-delà ; congés organisés selon le calendrier de l’Éducation nationale ; présence en soirée et certains week-ends selon les restitutions pédagogiques et la saison artistique ; déplacements fréquents.
Intégrer la Ville d’Annecy, c’est :
Être acteur(rice) de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d’évolution ;
Bénéficier d’un large panel d’avantages (activités sportives, billetterie à tarifs préférentiels via le Groupement, etc.) ;
Disposer d’une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance.
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Pilotage pédagogique et artistique
• Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique et artistique du CRR, en répondant aux besoins des élèves, qu’ils soient débutants ou avancés.
• Inscrire le projet dans une logique de réseau à l’échelle départementale et de l’Arc Alpin.
• Superviser les équipes pédagogiques et favoriser la collaboration et l’innovation dans l’enseignement des arts (musique, danse, théâtre).
• Favoriser l’émergence de nouvelles pratiques artistiques, des langages artistiques contemporains et la sensibilisation de nouveaux publics.
• Assurer la qualité des formations en proposant des parcours adaptés, diversifiés et en intégrant les évolutions des pratiques artistiques.
• Définir les actions de diffusion et de médiation avec les autres structures concernées par le projet de la collectivité, en lien étroit avec la Direction des Affaires Culturelles afin de garantir la cohérence et la transversalité des propositions.
• Suivre l’élaboration et superviser l’organisation de la saison artistique de l’établissement.
Gestion administrative et financière
• Élaborer et piloter le budget de l’établissement en garantissant une gestion rigoureuse des ressources financières.
• Rechercher des financements complémentaires (subventions publiques, partenariats privés) pour soutenir les projets artistiques et éducatifs.
• Assurer la conformité légale et réglementaire de l’établissement en matière de gestion administrative, de ressources humaines et de sécurité.
Développement des partenariats
• Établir et entretenir des relations avec les collectivités territoriales, les établissements scolaires, les associations culturelles et les acteurs du monde artistique afin de favoriser des collaborations enrichissantes.
• Développer des projets communs permettant d’élargir l’accès à l’éducation artistique et de sensibiliser les publics à la culture.
• Représenter le CRR lors d’événements culturels, de salons et de forums.
Promotion de l’inclusivité et de la diversité
• Mettre en place des politiques d’inclusion favorisant l’accès à l’éducation artistique pour tous, notamment pour les publics en situation de handicap.
• Proposer des initiatives visant à réduire les inégalités d’accès à l’éducation artistique, notamment à travers des classes à horaires aménagés ou des ateliers en milieu scolaire.
Suivi et évaluation
• Mettre en place des indicateurs de performance afin d’évaluer l’impact des actions menées et ajuster les stratégies en conséquence.
• Assurer un retour d’information régulier aux équipes pédagogiques et aux partenaires sur l’évolution des projets et les résultats obtenus.
Animation de la vie culturelle de l’établissement
• Organiser des événements culturels (concerts, spectacles, master classes) afin de valoriser le travail des élèves et d’enrichir la vie culturelle de la ville.
• Développer une dynamique de promotion des arts auprès des habitants et des publics du territoire.
Conditions d’exercice :
• Localisation du poste : multisites (Rousseau, Neiges, Vernay et Balmettes) avec une présence prioritaire sur le site situé rue Jean-Jacques Rousseau.
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires avec RTT en compensation des heures effectuées au-delà ; congés organisés selon le calendrier de l’Éducation nationale ; présence en soirée et certains week-ends selon les restitutions pédagogiques et la saison artistique ; déplacements fréquents.
Intégrer la Ville d’Annecy, c’est :
Être acteur(rice) de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d’évolution ;
Bénéficier d’un large panel d’avantages (activités sportives, billetterie à tarifs préférentiels via le Groupement, etc.) ;
Disposer d’une participation de la collectivité aux frais de transport, mutuelle et prévoyance.
La Ville est ouverte à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Profil recherché
Le poste s’adresse à un Directeur d’Établissement Artistique (DEA) de 1ère catégorie ou de 2ème catégorie (sous contrôle de l'Etat) disposant d’une solide expérience dans la direction d’établissements similaires.
Le candidat idéal démontre une compréhension approfondie des enjeux artistiques et éducatifs contemporains ainsi qu’une capacité à innover et à accompagner les évolutions du secteur.
Il possède des compétences reconnues en organisation, conduite de projets et accompagnement du changement, ainsi qu’une aptitude à développer des partenariats, des coopérations et de nouveaux publics. Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques culturelles publiques est attendue.
Le poste s’adresse à un Directeur d’Établissement Artistique (DEA) de 1ère catégorie ou de 2ème catégorie (sous contrôle de l'Etat) disposant d’une solide expérience dans la direction d’établissements similaires.
Le candidat idéal démontre une compréhension approfondie des enjeux artistiques et éducatifs contemporains ainsi qu’une capacité à innover et à accompagner les évolutions du secteur.
Il possède des compétences reconnues en organisation, conduite de projets et accompagnement du changement, ainsi qu’une aptitude à développer des partenariats, des coopérations et de nouveaux publics. Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques culturelles publiques est attendue.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.