Directeur General des Services - PT420
Offre n° O074260629001788
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SERVICE RESSOURCES HUMAINES - 1 PLACE DE LA MAIRIE - BP 3, Passy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez rejoindre une collectivité engagée au service d’un territoire riche et varié, alors rejoignez la commune de Passy.
Située au cœur du Pays du Mont-Blanc, Passy bénéficie d'un cadre de vie exceptionnel entre plaine, lacs et montagnes avec la plus grande naturelle de Haute-Savoie. Forte de plus de 11 250 habitants, elle conjugue dynamisme économique, attractivité touristique et qualité des services publics. Engagée dans de nombreux projets structurants au service de sa population et de l’environnement, Passy est un territoire en mutation qui porte une forte ambition en matière de transition énergétique, de développement durable, d'aménagement et d'innovation publique. Rejoindre la commune de Passy, c'est intégrer une collectivité à taille humaine porteuse de projets ambitieux et offrant l'opportunité de contribuer activement à l'avenir d'un territoire remarquable au cœur des Alpes.
Placée sous l’autorité directe du Maire, la Direction Générale des Services occupe une fonction centrale dans le pilotage de la collectivité comptant 300 agents répartis en une quinzaine de services et sur plusieurs sites.
Située au cœur du Pays du Mont-Blanc, Passy bénéficie d'un cadre de vie exceptionnel entre plaine, lacs et montagnes avec la plus grande naturelle de Haute-Savoie. Forte de plus de 11 250 habitants, elle conjugue dynamisme économique, attractivité touristique et qualité des services publics. Engagée dans de nombreux projets structurants au service de sa population et de l’environnement, Passy est un territoire en mutation qui porte une forte ambition en matière de transition énergétique, de développement durable, d'aménagement et d'innovation publique. Rejoindre la commune de Passy, c'est intégrer une collectivité à taille humaine porteuse de projets ambitieux et offrant l'opportunité de contribuer activement à l'avenir d'un territoire remarquable au cœur des Alpes.
Placée sous l’autorité directe du Maire, la Direction Générale des Services occupe une fonction centrale dans le pilotage de la collectivité comptant 300 agents répartis en une quinzaine de services et sur plusieurs sites.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
METTRE EN ŒUVRE LES POLITIQUES DÉCIDÉES PAR L’ÉQUIPE MUNICIPALE
Traduire les orientations politiques en plans d’action administratifs, opérationnels et budgétaires
Garantir la conduite de projets et le suivi avec les élus référents et les services compétents
Apporter une expertise administrative, juridique, financière, organisationnelle et technique dans l’aide à la décision
Préparer, organiser et assurer le suivi des décisions du Conseil municipal et des instances de gouvernance
Veiller à la sécurité juridique des actes, procédures et décisions de la collectivité
Assurer une veille stratégique, réglementaire et institutionnelle utile à l’action municipale
GÉRER LES MOYENS HUMAINS
Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux
Garantir le bon fonctionnement de l’administration communale et proposer les adaptations nécessaires à son organisation
Structurer les méthodes de travail, les procédures internes, les circuits de validation et les outils de suivi
Animer l’équipe d’encadrement et favoriser la transversalité entre les services
Accompagner les responsables de service dans la gestion de leurs priorités, l’organisation de leurs activités et le suivi de leurs objectifs
Fédérer les équipes autour d’une culture commune du service public, de la rigueur administrative et de la qualité de service
Assurer la qualité de vie au travail grâce au dialogue social, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
GÉRER LES MOYENS FINANCIERS
Gestion des ressources et sécurisation de l’action publique
Superviser, en lien avec les services compétents, la préparation budgétaire, l’exécution budgétaire et le suivi financier des projets
ASSURER UNE ORGANISATION EFFICIENTE
Accompagner la modernisation des pratiques internes et le développement d’outils de pilotage
Garantir une gestion responsable, sécurisée et efficiente des moyens de la collectivité
Coordonner les projets liés aux équipements publics, aux services à la population, au cadre de vie et au développement communal
Identifier et mobiliser les partenaires techniques, institutionnels et financiers nécessaires à la réalisation des projets
Représenter la commune, par délégation du Maire, dans les réunions administratives, techniques ou partenariales
Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels, économiques et sociaux du territoire
METTRE EN ŒUVRE LES POLITIQUES DÉCIDÉES PAR L’ÉQUIPE MUNICIPALE
Traduire les orientations politiques en plans d’action administratifs, opérationnels et budgétaires
Garantir la conduite de projets et le suivi avec les élus référents et les services compétents
Apporter une expertise administrative, juridique, financière, organisationnelle et technique dans l’aide à la décision
Préparer, organiser et assurer le suivi des décisions du Conseil municipal et des instances de gouvernance
Veiller à la sécurité juridique des actes, procédures et décisions de la collectivité
Assurer une veille stratégique, réglementaire et institutionnelle utile à l’action municipale
GÉRER LES MOYENS HUMAINS
Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux
Garantir le bon fonctionnement de l’administration communale et proposer les adaptations nécessaires à son organisation
Structurer les méthodes de travail, les procédures internes, les circuits de validation et les outils de suivi
Animer l’équipe d’encadrement et favoriser la transversalité entre les services
Accompagner les responsables de service dans la gestion de leurs priorités, l’organisation de leurs activités et le suivi de leurs objectifs
Fédérer les équipes autour d’une culture commune du service public, de la rigueur administrative et de la qualité de service
Assurer la qualité de vie au travail grâce au dialogue social, à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
GÉRER LES MOYENS FINANCIERS
Gestion des ressources et sécurisation de l’action publique
Superviser, en lien avec les services compétents, la préparation budgétaire, l’exécution budgétaire et le suivi financier des projets
ASSURER UNE ORGANISATION EFFICIENTE
Accompagner la modernisation des pratiques internes et le développement d’outils de pilotage
Garantir une gestion responsable, sécurisée et efficiente des moyens de la collectivité
Coordonner les projets liés aux équipements publics, aux services à la population, au cadre de vie et au développement communal
Identifier et mobiliser les partenaires techniques, institutionnels et financiers nécessaires à la réalisation des projets
Représenter la commune, par délégation du Maire, dans les réunions administratives, techniques ou partenariales
Assurer l’interface avec les partenaires institutionnels, économiques et sociaux du territoire
Profils recherchés
Profil recherché :
Expérience significative sur un poste de direction générale, de direction de services ou d’encadrement stratégique en collectivité territoriale
Formation supérieure souhaitée en droit public, finances publiques, administration territoriale, management public, développement local ou domaine équivalent
Très bonne connaissance des enjeux et de l’environnement propres aux collectivités territoriales de montagne appréciée
Sens de l’organisation, méthode, rigueur et capacité à gérer les priorités
Aptitude à manager, fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes pour assurer le travail transversal
Force de proposition, esprit d’initiative et capacité à être opérationnel
Autonomie, loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et devoir de réserve
Grande disponibilité
Condition d’emploi et avantages :
Recrutement selon les conditions statutaire relatif à la fonction publique territoriale
RIFSEEP (Régime indemnitaire + CIA) + prime de responsabilité / Indemnité de résidence
Possibilité tickets restaurants
Prime mobilité durable
Adhésion facultative à un contrat groupe prévoyance et à une mutuelle (participation de l’employeur) / à l’Amicale du Personnel Communal
Logement de fonction / Véhicule à disposition
Expérience significative sur un poste de direction générale, de direction de services ou d’encadrement stratégique en collectivité territoriale
Formation supérieure souhaitée en droit public, finances publiques, administration territoriale, management public, développement local ou domaine équivalent
Très bonne connaissance des enjeux et de l’environnement propres aux collectivités territoriales de montagne appréciée
Sens de l’organisation, méthode, rigueur et capacité à gérer les priorités
Aptitude à manager, fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes pour assurer le travail transversal
Force de proposition, esprit d’initiative et capacité à être opérationnel
Autonomie, loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et devoir de réserve
Grande disponibilité
Condition d’emploi et avantages :
Recrutement selon les conditions statutaire relatif à la fonction publique territoriale
RIFSEEP (Régime indemnitaire + CIA) + prime de responsabilité / Indemnité de résidence
Possibilité tickets restaurants
Prime mobilité durable
Adhésion facultative à un contrat groupe prévoyance et à une mutuelle (participation de l’employeur) / à l’Amicale du Personnel Communal
Logement de fonction / Véhicule à disposition
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0450785162
Informations complémentaires
Pour tout renseignement technique concernant le poste, merci de contacter :
Madame Dominique GOUZON, DRH
Tel : 04 50 78 43 23
Portable : 07 88 34 98 55
Mail : d.gouzon@mairie-passy.fr
Madame Dominique GOUZON, DRH
Tel : 04 50 78 43 23
Portable : 07 88 34 98 55
Mail : d.gouzon@mairie-passy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.