Responsable Développement RH GPEC MOBILITE (H/F)
Offre n° O074260713000831
Publiée le 13/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2017, la Ville d'Annecy regroupe, en une seule collectivité, les communes d'Annecy, d'Annecy-le-Vieux, de Cran-Gevrier, de Meythet, de Pringy et de Seynod. Capitale de la Haute Savoie, la Ville se positionne comme 29ème Ville de France grâce à ses 128 000 habitants.
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Sa situation entre lac et montagne lui confère un cadre de vie exceptionnel, préservé depuis des décennies, avec un patrimoine historique remarquable.
Forte de ces atouts, Annecy bénéficie d'un dynamisme économique lui procurant un rayonnement national et international. Terre historique d'essor industriel et d'innovation, elle attire et fait naître des entreprises qui font références dans leurs domaines.
Ce rayonnement économique est conforté par des événements culturels et sportifs de grande ampleur qu elle accueille ou organise tout au long de l'année.
Aujourd'hui, la Ville d'Annecy regroupe 3 100 collaborateurs répartis au sein de 40 directions et engagés sur un nouveau défi territorial. Alors rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville préfecture de la Haute-Savoie, Annecy se distingue par son dynamisme économique, son engagement social et sa vitalité culturelle.
La Ville d’Annecy œuvre chaque jour pour offrir un cadre de vie de qualité à ses habitants grâce à l’engagement de ses 3 100 agents au service de 130 000 habitants.
Rejoignez un territoire parmi les plus attractifs de France et participez à une politique RH ambitieuse au sein de la collectivité.
La Direction des Ressources Humaines recherche pour son service Emploi et Compétences un Responsable Développement RH GPEC MOBILITE (H/F) ouvert aux titulaires et contractuels.
La Ville d’Annecy œuvre chaque jour pour offrir un cadre de vie de qualité à ses habitants grâce à l’engagement de ses 3 100 agents au service de 130 000 habitants.
Rejoignez un territoire parmi les plus attractifs de France et participez à une politique RH ambitieuse au sein de la collectivité.
La Direction des Ressources Humaines recherche pour son service Emploi et Compétences un Responsable Développement RH GPEC MOBILITE (H/F) ouvert aux titulaires et contractuels.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) au sein du pôle GPEC et mobilité professionnelle, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité en pilotant des projets structurants tout en participant aux activités opérationnelles du pôle.
En lien avec la responsable du pôle et la cheffe de service, vous intervenez sur les thématiques liées aux emplois, aux compétences, aux parcours professionnels et aux évolutions organisationnelles.
Vos missions
Vous êtes chargé(e) de :
• Piloter des projets RH : assurer le cadrage, la planification, la coordination des acteurs, l'animation des groupes de travail, le suivi budgétaire, la conduite du changement et l'évaluation des projets.
• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels : élaborer et mettre à jour les organigrammes, fiches de poste et référentiels, participer aux projets de réorganisation, aux demandes d'évolution des emplois et au suivi des mobilités professionnelles.
• Coordonner la campagne annuelle d'évaluation professionnelle : organiser les différentes étapes, accompagner les utilisateurs, fiabiliser les données et produire les bilans.
• Produire des analyses RH : élaborer des tableaux de bord et indicateurs, contribuer à l'amélioration continue des outils et des procédures du pôle.
Votre profil
Titulaire d'une formation supérieure (Bac +3 minimum) en ressources humaines ou en management de projet, vous disposez d'une expérience en développement RH, GPEC ou conduite de projets.
Vous savez piloter des projets transversaux, coordonner des acteurs, animer des groupes de travail et travailler en mode collaboratif. Vous appréciez également la dimension opérationnelle du poste et souhaitez contribuer concrètement aux missions du pôle.
Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un atout.
Vos atouts
• Maîtrise de la conduite de projets et de l'animation de démarches transversales ;
• Connaissance des outils et méthodes de la GPEC et des SIRH ;
• Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation ;
• Qualités relationnelles, capacité à fédérer et à accompagner le changement ;
• Autonomie, force de proposition et sens du service public.
En lien avec la responsable du pôle et la cheffe de service, vous intervenez sur les thématiques liées aux emplois, aux compétences, aux parcours professionnels et aux évolutions organisationnelles.
Vos missions
Vous êtes chargé(e) de :
• Piloter des projets RH : assurer le cadrage, la planification, la coordination des acteurs, l'animation des groupes de travail, le suivi budgétaire, la conduite du changement et l'évaluation des projets.
• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels : élaborer et mettre à jour les organigrammes, fiches de poste et référentiels, participer aux projets de réorganisation, aux demandes d'évolution des emplois et au suivi des mobilités professionnelles.
• Coordonner la campagne annuelle d'évaluation professionnelle : organiser les différentes étapes, accompagner les utilisateurs, fiabiliser les données et produire les bilans.
• Produire des analyses RH : élaborer des tableaux de bord et indicateurs, contribuer à l'amélioration continue des outils et des procédures du pôle.
Votre profil
Titulaire d'une formation supérieure (Bac +3 minimum) en ressources humaines ou en management de projet, vous disposez d'une expérience en développement RH, GPEC ou conduite de projets.
Vous savez piloter des projets transversaux, coordonner des acteurs, animer des groupes de travail et travailler en mode collaboratif. Vous appréciez également la dimension opérationnelle du poste et souhaitez contribuer concrètement aux missions du pôle.
Une connaissance de la fonction publique territoriale constitue un atout.
Vos atouts
• Maîtrise de la conduite de projets et de l'animation de démarches transversales ;
• Connaissance des outils et méthodes de la GPEC et des SIRH ;
• Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation ;
• Qualités relationnelles, capacité à fédérer et à accompagner le changement ;
• Autonomie, force de proposition et sens du service public.
Profils recherchés
Conditions d’exercice
• Temps complet ;
• Télétravail possible selon l’organisation du service ;
• Respect des obligations déontologiques applicables aux agents publics, notamment l’obligation de neutralité ;
• Poste basé à Annecy.
Intégrer la Ville d’Annecy c’est
• Construire son parcours professionnel et évoluer ;
• Bénéficier d’un cadre de travail flexible (télétravail, RTT, congés) ;
• Profiter d’avantages sociaux : titres restaurant, participation transport, mutuelle et prévoyance ;
• Accéder à des activités sportives et offres culturelles à tarifs préférentiels.
• Temps complet ;
• Télétravail possible selon l’organisation du service ;
• Respect des obligations déontologiques applicables aux agents publics, notamment l’obligation de neutralité ;
• Poste basé à Annecy.
Intégrer la Ville d’Annecy c’est
• Construire son parcours professionnel et évoluer ;
• Bénéficier d’un cadre de travail flexible (télétravail, RTT, congés) ;
• Profiter d’avantages sociaux : titres restaurant, participation transport, mutuelle et prévoyance ;
• Accéder à des activités sportives et offres culturelles à tarifs préférentiels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450338878
Informations complémentaires
Sélection sur CV, lettre de motivation et entretien.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.