CHARGÉ DE COORDINATION DES MODES D'ACCUEIL ET PETITE ENFANCE H/F
Offre n° O074260715001272
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
La Direction adjointe Protection Maternelle et Infantile, Prévention, Promotion de la Santé, recherche pour son Service PMI-Prévention, Parentalité, un/une Chargé(e) de projet modes d'accueil petite enfance. Membre de l'équipe d'encadrement de la Direction Adjointe PMI, le/la chargé(e) de projet contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la feuille de route de la direction. Il/elle participe à la définition et au déploiement de la politique départementale petite enfance, modes d'accueil et parentalité, apporte son expertise dans l'instruction des dossiers et veille au respect de la réglementation applicable aux modes d'accueil. Il/elle accompagne les territoires dans la déclinaison des orientations départementales et participe à l'animation du réseau des cadres d'appui techniques dédiés à la petite enfance.
À ce titre, vos missions sont :
- Élaborer des procédures et des outils servant de support au processus départemental et à l'appui des directions territoriales
Assurer la coordination de la mission « modes d'accueil collectifs » :
- Garantir l'instruction et le suivi des projets ainsi que des structures en fonctionnement, en lien avec les agents administratifs et le professionnel petite enfance
- Contribuer au traitement des événements indésirables en lien avec le chef de service adjoint
- Proposer et assurer le suivi du plan d'accompagnement départemental des EAJE en lien avec les partenaires du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF)
- Participer au déploiement et accompagner la mise en oeuvre des différents plans (contrôle et accompagnement) en lien avec les partenaires du SDSF
- Participer aux contrôles des structures, si nécessaire en lien avec d'autres partenaires
- Assurer, avec la cheffe de service adjointe, le rôle d'interlocuteur auprès de la CAF
- Participer à l'animation du réseau des cadres d'appui techniques « modes d'accueil » et « petite enfance »
Sur le volet des modes d'accueil individuels :
- Participer, en binôme avec la puéricultrice coordinatrice, aux différentes instances et réunions (CCPD, recours, gestion des événements indésirables, etc.)
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
À ce titre, vos missions sont :
- Élaborer des procédures et des outils servant de support au processus départemental et à l'appui des directions territoriales
Assurer la coordination de la mission « modes d'accueil collectifs » :
- Garantir l'instruction et le suivi des projets ainsi que des structures en fonctionnement, en lien avec les agents administratifs et le professionnel petite enfance
- Contribuer au traitement des événements indésirables en lien avec le chef de service adjoint
- Proposer et assurer le suivi du plan d'accompagnement départemental des EAJE en lien avec les partenaires du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF)
- Participer au déploiement et accompagner la mise en oeuvre des différents plans (contrôle et accompagnement) en lien avec les partenaires du SDSF
- Participer aux contrôles des structures, si nécessaire en lien avec d'autres partenaires
- Assurer, avec la cheffe de service adjointe, le rôle d'interlocuteur auprès de la CAF
- Participer à l'animation du réseau des cadres d'appui techniques « modes d'accueil » et « petite enfance »
Sur le volet des modes d'accueil individuels :
- Participer, en binôme avec la puéricultrice coordinatrice, aux différentes instances et réunions (CCPD, recours, gestion des événements indésirables, etc.)
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Vous avez une solide maîtrise du cadre législatif et réglementaire ainsi qu'une bonne connaissance des enjeux liés aux modes d'accueil collectifs et individuels. Doté(e) de capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, vous savez conduire des projets, travailler en transversalité et animer des réseaux de partenaires. Organisé(e), autonome et doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous maîtrisez les outils numériques et accordez une attention particulière au suivi et au reporting de vos activités, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 31/08/2026!
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Margaux MARTIN
04 50 33 19 37
04 50 33 19 37
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.