RÉFÉRENT MODES D'ACCUEIL H/F
Offre n° O074260715001419
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Annecy (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
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Missions / conditions d'exercice
La Direction Enfance Famille, recherche pour son Service PMI et Prévention parental, un/une Référent(e) modes d'accueil. Membre de l'équipe encadrante de la Direction Adjointe Protection Maternelle et Infantile (DA PMI), à la Direction Enfance famille, sous la hiérarchie du Chef de service adjoint, le/la Référent(e) Modes d'Accueil contribue à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique départementale de la petite enfance et des modes d'accueil, en lien avec les orientations institutionnelles et réglementaires.
Il/Elle assure une fonction d'expertise, de coordination et d'appui technique auprès des territoires et des professionnels, afin de garantir la qualité, la sécurité et l'harmonisation des pratiques dans les modes d'accueil collectifs et individuels.
Il/Elle participe au pilotage des actions départementales relatives aux modes d'accueil, anime les réseaux professionnels concernés et accompagne l'évolution des pratiques dans une logique de prévention, de qualité d'accueil et de soutien aux familles.
À ce titre, vos missions sont :
Modes d'accueil collectifs :
- Accompagner les porteurs de projet et gestionnaires dans l'élaboration et l'évolution des établissements d'accueil du jeune enfant.
- Analyser les projets d'établissement et évalue leur cohérence éducative, technique et réglementaire.
- Apporter son expertise dans l'évaluation des conditions garantissant la santé, la sécurité, le bien-être et le développement des enfants.
- Participer aux visites de conformité et contribue à la rédaction des avis et comptes rendus.
- Participer au traitement des évènements indésirables, à l'analyse des risques et à la définition des mesures adaptées.
- Contribuer et apporte son expertise pour la mise en oeuvre du plan inspection contrôle et du plan d'accompagnement.
- Participer aux contrôles en lien si besoin avec d'autres partenaires.
Modes d'accueil individuels :
- Apporter un appui technique et éducatif aux professionnels de l'accueil individuel.
- Accompagner les assistants maternels et familiaux dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles .
- En binôme avec la puéricultrice coordinatrice peut participer aux différentes instances et réunions (CCPD, recours, évènements indésirables...).
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Il/Elle assure une fonction d'expertise, de coordination et d'appui technique auprès des territoires et des professionnels, afin de garantir la qualité, la sécurité et l'harmonisation des pratiques dans les modes d'accueil collectifs et individuels.
Il/Elle participe au pilotage des actions départementales relatives aux modes d'accueil, anime les réseaux professionnels concernés et accompagne l'évolution des pratiques dans une logique de prévention, de qualité d'accueil et de soutien aux familles.
À ce titre, vos missions sont :
Modes d'accueil collectifs :
- Accompagner les porteurs de projet et gestionnaires dans l'élaboration et l'évolution des établissements d'accueil du jeune enfant.
- Analyser les projets d'établissement et évalue leur cohérence éducative, technique et réglementaire.
- Apporter son expertise dans l'évaluation des conditions garantissant la santé, la sécurité, le bien-être et le développement des enfants.
- Participer aux visites de conformité et contribue à la rédaction des avis et comptes rendus.
- Participer au traitement des évènements indésirables, à l'analyse des risques et à la définition des mesures adaptées.
- Contribuer et apporte son expertise pour la mise en oeuvre du plan inspection contrôle et du plan d'accompagnement.
- Participer aux contrôles en lien si besoin avec d'autres partenaires.
Modes d'accueil individuels :
- Apporter un appui technique et éducatif aux professionnels de l'accueil individuel.
- Accompagner les assistants maternels et familiaux dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles .
- En binôme avec la puéricultrice coordinatrice peut participer aux différentes instances et réunions (CCPD, recours, évènements indésirables...).
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Profils recherchés
Diplômé(e) en qualité d'Educateur de jeunes enfants, vous avez des connaissances sur les politiques publiques de la petite enfance et du soutien à la parentalité. Vous maitrisez les techniques d'entretiens, le travail en transversalité et travaillez en mode projet. Vous possédez des capacités d'analyse, de rédaction, de synthèse et de gestion de l'urgence. Vous êtes une personne organisée, à l'écoute, rigoureuse et disponible , alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 31/08/2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Margaux MARTIN
04 50 33 19 37
04 50 33 19 37
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.