Responsable des ressources humaines
Offre n° O074260717000423
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée du collège, Alby-sur-Chéran (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Créé en 2017, le Syndicat Intercommunal du Pays d’Alby (SIPA) a pour mission de mutualiser et d’organiser au niveau local la gestion et le développement de ses équipements culturels et sportifs, l’accueil des jeunes enfants, les actions en direction de la jeunesse et le soutien à la vie associative.
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre futur Responsable des ressources humaines pour un CDD de 8 mois à temps complet, à compter de fin septembre 2026 et jusqu’à fin mai 2027.
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre futur Responsable des ressources humaines pour un CDD de 8 mois à temps complet, à compter de fin septembre 2026 et jusqu’à fin mai 2027.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Président du SIPA, vous concevez, animez et évaluez la mise en œuvre de la politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Vous en assurez également le suivi administratif récurrent. Vous pilotez et coordonnez l'activité des services, en lien étroit avec les chefs de service et vous rendez compte aux Élus des difficultés rencontrées.
A ce titre, vos missions sont les suivantes:
- Piloter la gestion administrative et statutaire du personnel (environ 55 agents)
- Assurer la gestion des paies
- Accompagner les agents et les services
- En lien avec les chefs de service, piloter et coordonner l'activité des services, et faire remonter les difficultés rencontrées aux Élus
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Initier et mettre en œuvre des projets de développement de la politique RH de la collectivité
- Organiser la communication en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (recrutement, formation, évaluation, etc)
- Participer à la définition et la mise à jour de la politique RH
- Piloter l'activité RH et la masse salariale
- En lien avec l'assistant de direction, superviser la mise en œuvre et le suivi du plan de formation ainsi que le respect des obligations en matière de santé et sécurité au travail
Conditions d'exercice:
- Temps de travail : 35 heures hebdomadaires sur 5 jours
- Contrat : CDD de fin septembre 2026 à fin mai 2027
A ce titre, vos missions sont les suivantes:
- Piloter la gestion administrative et statutaire du personnel (environ 55 agents)
- Assurer la gestion des paies
- Accompagner les agents et les services
- En lien avec les chefs de service, piloter et coordonner l'activité des services, et faire remonter les difficultés rencontrées aux Élus
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Initier et mettre en œuvre des projets de développement de la politique RH de la collectivité
- Organiser la communication en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (recrutement, formation, évaluation, etc)
- Participer à la définition et la mise à jour de la politique RH
- Piloter l'activité RH et la masse salariale
- En lien avec l'assistant de direction, superviser la mise en œuvre et le suivi du plan de formation ainsi que le respect des obligations en matière de santé et sécurité au travail
Conditions d'exercice:
- Temps de travail : 35 heures hebdomadaires sur 5 jours
- Contrat : CDD de fin septembre 2026 à fin mai 2027
Profils recherchés
- Vous êtes diplômé(e) d’un bac +3 à +5 en ressources humaines
- Vous maîtrisez les statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Vous connaissez les enjeux et le cadre réglementaire de la gestion des ressources humaines
- Vous êtes à l’aise avec le pilotage de projets
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles
- Vous disposez de techniques de management
- Vous maîtrisez les statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Vous connaissez les enjeux et le cadre réglementaire de la gestion des ressources humaines
- Vous êtes à l’aise avec le pilotage de projets
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles
- Vous disposez de techniques de management
Contact et modalités de candidature
Contact
0450681919
Informations complémentaires
Contacts: Anne Laubérat / RRH
recrutement@sipalby.fr / 04.50.68.19.19.
recrutement@sipalby.fr / 04.50.68.19.19.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.