Conseillère en prévention
Offre n° O074260717002231
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville - bp 100, Rumilly (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
02/10/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service intercommunal de prévention, participer au bon fonctionnement du service, au développement de son image et à son efficacité auprès des différentes structures adhérentes.
Mener en autonomie la mise en œuvre et le suivi de certaines démarches portées par le service et assurer le lien avec les différents interlocuteurs référents des structures adhérentes.
Assurer la continuité du service intercommunal de prévention en l’absence du responsable de service.
Mener en autonomie la mise en œuvre et le suivi de certaines démarches portées par le service et assurer le lien avec les différents interlocuteurs référents des structures adhérentes.
Assurer la continuité du service intercommunal de prévention en l’absence du responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
✔️Assister et conseiller les structures adhérentes dans la définition, la mise en place et le suivi de leur politique de gestion des risques professionnels :
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
- Organiser et suivre le plan d’actions de prévention et formaliser le Document Unique. Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires.
- Evaluer les risques et s’assurer de la mise en œuvre des prescriptions.
- Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d’amélioration conformes à la réglementation. Suggérer la mise en œuvre de mesures innovantes en l’absence de solutions réglementaires.
- S’assurer du contrôle des installations, matériels et produits au regard de la réglementation. Organisation et suivi des visites ACFI
- Alerter les interlocuteurs référents pour faire cesser l’exposition à un danger grave et imminent et demander la protection des personnes.
- Communiquer et former à la santé et à la sécurité. Concevoir des outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents à la réglementation, au dispositif de santé et de sécurité au travail.
- Capitaliser sur les projets et actions innovantes.
- Réaliser des analyses d’accidents ou de presqu’accidents.
✔️Participer aux différentes actions du service intercommunal de prévention
- Dispenser en interne des formations SST et réaliser une sensibilisation à la sécurité aux agents du territoire,
- Réaliser des accueils sécurité des nouveaux agents,
- Suivi des différentes habilitations et permis en lien avec les services RH,
- Participer à la préparation et à la réalisation des séances de la Formation Spécialisée en Santé et Sécurité au Travail ou le cas échéant au CST des structures adhérentes
✔️Accompagner le responsable du service intercommunal de prévention dans la définition et la mise en œuvre des actions en lien avec la Sécurité-Civile
- Participer à la mise à jour régulière du (des) PCS et du PICS
- Participer aux actions de sensibilisation / de formation proposées par le service commun aux structures adhérentes.
- Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
- Organiser et suivre le plan d’actions de prévention et formaliser le Document Unique. Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires.
- Evaluer les risques et s’assurer de la mise en œuvre des prescriptions.
- Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d’amélioration conformes à la réglementation. Suggérer la mise en œuvre de mesures innovantes en l’absence de solutions réglementaires.
- S’assurer du contrôle des installations, matériels et produits au regard de la réglementation. Organisation et suivi des visites ACFI
- Alerter les interlocuteurs référents pour faire cesser l’exposition à un danger grave et imminent et demander la protection des personnes.
- Communiquer et former à la santé et à la sécurité. Concevoir des outils spécifiques d’information pour sensibiliser les agents à la réglementation, au dispositif de santé et de sécurité au travail.
- Capitaliser sur les projets et actions innovantes.
- Réaliser des analyses d’accidents ou de presqu’accidents.
✔️Participer aux différentes actions du service intercommunal de prévention
- Dispenser en interne des formations SST et réaliser une sensibilisation à la sécurité aux agents du territoire,
- Réaliser des accueils sécurité des nouveaux agents,
- Suivi des différentes habilitations et permis en lien avec les services RH,
- Participer à la préparation et à la réalisation des séances de la Formation Spécialisée en Santé et Sécurité au Travail ou le cas échéant au CST des structures adhérentes
✔️Accompagner le responsable du service intercommunal de prévention dans la définition et la mise en œuvre des actions en lien avec la Sécurité-Civile
- Participer à la mise à jour régulière du (des) PCS et du PICS
- Participer aux actions de sensibilisation / de formation proposées par le service commun aux structures adhérentes.
Profils recherchés
📌Connaissances techniques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des processus de décision des exécutifs locaux
- Connaitre la politique des structures adhérentes en matière de prévention
- Connaître les partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Connaitre les bases de la psychologie humaines et des techniques d’écoute et de négociation
- Connaitre les techniques d’animations de réunions
- Maîtriser les méthodes et outils de gestion de projets
- Connaissances en ergonomie
- Expertise en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels
- Expertise en matière de secourisme et d’animation de séances de formation
- Connaissances règlementaires sur les ERP et la Sécurité-Civile
📌Savoir-faire
- Déterminer la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Mettre en œuvre et piloter des projets, et négocier les modalités de mise en œuvre
- Savoir travailler en mode projet
- Piloter les rapports avec les partenaires extérieurs
- Appliquer des méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Appliquer les techniques d'animation, dynamique de groupes
- Impulser une dynamique sur le terrain
- Intégrer un savoir, le réactualiser et le remettre en question
- Argumenter, savoir gérer un conflit, une situation de crise
- Maitriser la communication orale et écrite
- Réaliser un reporting régulier auprès du responsable direct
📌Aptitudes personnelles
- Être rigoureux, organisé, méthodique, autonome
- Être analytique, synthétique
- Être force de proposition, avoir du leadership
- Être dynamique, disponible et patient
- Avoir le sens de l’anticipation et de l’adaptation
- Avoir l’esprit d’équipe et être capable de travailler en équipe
- Savoir s’adapter à tous les publics
- Être capable de prendre du recul
- Faire preuve de discrétion, de secret professionnel, d’impartialité et de tolérance
- Avoir le sens du service public
- Excellent contact et capacité d’écoute et d’observation : capacité de communication
- Diplomatie, Sens de l'organisation et capacité d’anticipation,
- Force de proposition et conviction, rigueur et précision,
- Capacité d’adaptation, créativité et innovation,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des processus de décision des exécutifs locaux
- Connaitre la politique des structures adhérentes en matière de prévention
- Connaître les partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Connaitre les bases de la psychologie humaines et des techniques d’écoute et de négociation
- Connaitre les techniques d’animations de réunions
- Maîtriser les méthodes et outils de gestion de projets
- Connaissances en ergonomie
- Expertise en matière de sécurité et de prévention des risques professionnels
- Expertise en matière de secourisme et d’animation de séances de formation
- Connaissances règlementaires sur les ERP et la Sécurité-Civile
📌Savoir-faire
- Déterminer la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Mettre en œuvre et piloter des projets, et négocier les modalités de mise en œuvre
- Savoir travailler en mode projet
- Piloter les rapports avec les partenaires extérieurs
- Appliquer des méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Appliquer les techniques d'animation, dynamique de groupes
- Impulser une dynamique sur le terrain
- Intégrer un savoir, le réactualiser et le remettre en question
- Argumenter, savoir gérer un conflit, une situation de crise
- Maitriser la communication orale et écrite
- Réaliser un reporting régulier auprès du responsable direct
📌Aptitudes personnelles
- Être rigoureux, organisé, méthodique, autonome
- Être analytique, synthétique
- Être force de proposition, avoir du leadership
- Être dynamique, disponible et patient
- Avoir le sens de l’anticipation et de l’adaptation
- Avoir l’esprit d’équipe et être capable de travailler en équipe
- Savoir s’adapter à tous les publics
- Être capable de prendre du recul
- Faire preuve de discrétion, de secret professionnel, d’impartialité et de tolérance
- Avoir le sens du service public
- Excellent contact et capacité d’écoute et d’observation : capacité de communication
- Diplomatie, Sens de l'organisation et capacité d’anticipation,
- Force de proposition et conviction, rigueur et précision,
- Capacité d’adaptation, créativité et innovation,
Contact et modalités de candidature
Contact
0450646920
Informations complémentaires
✅ Mode de recrutement : statutaire, CDD le cas échéant
✅ Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, ✅ Indemnité de résidence (3% du RI), Prime de fin d’année,
✅ Complément indemnitaire annuel (CIA),
✅ Participation aux mutuelles santé MNT CDG74 et prévoyance (si affiliées FPT),
✅ Titres restaurant (100€ par mois avec prise en charge à 60% par l’employeur),
✅ CNAS (chèques vacances, aide rentrée scolaire, forfait sport, etc),
✅ Possibilité de participer à hauteur de 75% aux frais de transport en commun.
✅ Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, ✅ Indemnité de résidence (3% du RI), Prime de fin d’année,
✅ Complément indemnitaire annuel (CIA),
✅ Participation aux mutuelles santé MNT CDG74 et prévoyance (si affiliées FPT),
✅ Titres restaurant (100€ par mois avec prise en charge à 60% par l’employeur),
✅ CNAS (chèques vacances, aide rentrée scolaire, forfait sport, etc),
✅ Possibilité de participer à hauteur de 75% aux frais de transport en commun.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.